HR-Berichtswesen und Personalcontrolling
Einführung
Als HR-Controller sind Sie verantwortlich für das HR-Berichtswesen und dessen Weiterentwicklung. Sie führen Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen durch und erstellen regelmäßige HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen. Sie unterstützen bei der jährlichen Personalkostenplanung und erstellen den Forecast für Monats- und Quartalsberichte. Darüber hinaus sind Sie für die Datenaufbereitung für den Jahresabschluss und das behördliche Meldewesen zuständig. Sie erstellen das Pflegebudget für Budgetverhandlungen und begleiten diese aktiv. Sie übernehmen Sonderaufgaben und Projekte und arbeiten in der Arbeitsgruppe 'Personalcontrolling' auf Konzernebene mit.
Aufgaben
- Umfassende Verantwortung für das HR-Berichtswesen und dessen Weiterentwicklung
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Eigenverantwortliche Erstellung von regelmäßigen HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen
- Vorbereitung und aktive Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung
- Eigenverantwortliche Erstellung des Forecasts für Monats- und Quartalsberichte sowie Datenaufbereitung für den Jahresabschluss und das behördliche Meldewesen
- Selbständige Aufstellung des Pflegebudgets für die Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern und aktive Begleitung der Verhandlungen
- Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten
- Mitwirkung in der Arbeitsgruppe „Personalcontrolling“ auf Konzernebene
Vorraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft / Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalcontrolling - vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere SAP und Excel
- Hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten
Benefits
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept, schnelle Übernahme von Verantwortung
- Vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Attraktive Vergütung und Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe in direkter Anbindung an die Personalleitung mit einem sozial-gesellschaftlichen Auftrag
- Betriebseigene Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig) und betriebseigene Kantine
Verweise auf baito
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