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    vor etwa 2 Monate
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    Vollzeit
    Senior
    #wasserstofftechnologie#energiewende#grünerWasserstoff

    Senior Projektmanager Großanlagen (w/m/d), Wasserstoffindustrie

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    Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.

    Einführung

    Als Senior Projektmanager Großanlagen in der Wasserstoffindustrie bei H-TEC Systems bist du verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung von nationalen und internationalen Anlagenbau-Projekten. Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und trägst zur Entwicklung innovativer PEM-Elektrolyseure bei. Dein Profil sollte eine technische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement und in der Wasserstoffbranche sowie starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten umfassen.

    Aufgaben

    • Planung, Steuerung, Überwachung und Umsetzung von nationalen und internationalen Anlagenbau- bzw. EPC-Projekten
    • Vertrags- und Auftragserfüllung von der Auftragsvergabe bis zur Anlagenabnahme
    • Bearbeitung, Bewertung und Umsetzung von kundenbezogenen Anforderungen
    • Koordination von Terminen und Ressourceneinsätzen
    • Sicherstellung der Einhaltung von Anlagenspezifikationen
    • Identifizierung und Analyse von Risiken und Chancen
    • Bearbeitung von Claims in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
    • Berichterstattung an das Management und die Kunden
    • Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen wie Sales und Engineering

    Voraussetzungen

    • Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement und verfahrenstechnischen Großanlagenbau
    • Weiterbildungen und Zertifizierungen im Bereich Projektmanagement
    • Erfahrung in der Wasserstoffbranche
    • Eigeninitiative, Selbständigkeit, Organisations- und Teamfähigkeit
    • Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Sozialkompetenz
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS Office-Kenntnisse

    Benefits

    • Flexible Arbeitszeiten und -orte
    • Regelmäßige All-Hands-Meetings
    • Wöchentliche Coffee Talks
    • Mentorenprogramm im Onboarding-Prozess
    • Getränke und Obst am Arbeitsplatz
    • Möglichkeit zur privaten Nutzung eines JobRads
    • Entwicklungsmöglichkeiten in einem sich schnell verändernden Umfeld
    • Unternehmenskultur gegen Diskriminierung und Ausgrenzung
    vor etwa 2 Monate

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