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    Vollzeit
    Teilzeit
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    Sozialrechtsberater/in

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    Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.

    Einführung

    Die Beratungsgemeinschaft Ostwestfalen-Lippe sucht ab sofort eine/n Sozialrechtsberater/in (m/w/d) in Teilzeit (30 Wochenstunden, Vollzeit möglich) für die Beratung im Sozialrecht, insbesondere Rentenversicherungsrecht, Schwerbehindertenrecht, Recht der gesetzlichen Unfallversicherung, Kranken- und Pflegeversicherungsrecht. Zu den Aufgaben gehören auch die eigenständige Durchführung von Widerspruchs- und Klageverfahren. Voraussetzungen sind ein Studium der Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachwirt/in oder vergleichbar mit ersten Berufserfahrungen. Erste Kenntnisse und Erfahrungen im Sozialrecht sind von Vorteil. Team- und Kooperationsfähigkeit, Organisationstalent, Belastbarkeit, ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, Zuverlässigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten werden erwartet. Die Beratungsgemeinschaft bietet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sozialen Umfeld, eine leistungsgerechte Vergütung, flache Hierarchien, eine angemessene Einarbeitungszeit, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeit und einen krisensicheren Arbeitsplatz. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

    Aufgaben

    • Beratung im Sozialrecht
    • Durchführung von Widerspruchs- und Klageverfahren

    Vorraussetzungen

    • Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
    • Kenntnisse im Sozialrecht von Vorteil
    • Team- und Kooperationsfähigkeit
    • Organisationstalent
    • Belastbarkeit
    • Verantwortungsgefühl
    • Zuverlässigkeit
    • Gute kommunikative Fähigkeiten
    • Sichere Anwendung moderner EDV- und Kommunikationstechnologien
    • Vertrauenswürdigkeit
    • Gute Umgangsformen

    Benefits

    • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
    • Selbstständigkeit
    • Leistungsgerechte Vergütung
    • Flache Hierarchien
    • Angemessene Einarbeitungszeit
    • Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
    • Betriebliche Altersversorgung
    • Flexible Arbeitszeit
    • Krisensicherer Arbeitsplatz

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