Teilzeit
Mid-Level
#jugendhilfe#beruflicheOrientierung#freiwilligendienste
stellv. Leitung der Kita Murmelstein
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Einführung
Als stellvertretende Kitaleitung der Kita Murmelstein sind Sie für die enge Zusammenarbeit mit der Kitaleitung verantwortlich. Sie unterstützen bei der pädagogischen Betreuung und Förderung der Kinder, entwickeln und setzen Projekte und Bildungsangebote um und führen Entwicklungsgespräche mit den Sorgeberechtigten. Darüber hinaus sind Sie für die Kooperation mit Institutionen und Trägern in der Region zuständig. Sie bringen einen Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in mit und verfügen über Führungs- und Leitungskompetenz. Erfahrung im frühkindlichen Bildungsbereich sowie gute Kenntnisse des Berliner Bildungsprogramms sind von Vorteil.
Aufgaben
- stellvertretende Leitung einer Kita mit 110 Plätzen
- enge Zusammenarbeit mit der Kitaleitung als Leitungsteam
- Interesse an Netzwerkarbeit und Kooperation mit dem Bezirk
- Vertretung der Leitung bei Abwesenheit
- Zusammenarbeit mit dem Kitamanagement
- pädagogische Betreuung und Förderung von Kindern verschiedener Altersgruppen
- Entwickeln und Umsetzen von Projekten, Bildungsangeboten und Spielsituationen, ausgerichtet an den Bedürfnissen der Kinder
- Beobachtung und Dokumentation der Bildungsprozesse und der sprachlichen Entwicklung
- Führen von Entwicklungsgesprächen sowie Gestaltung einer partizipativen Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten und Familien der Kinder
- Beachtung des Kinderschutzes entsprechend der gesetzlichen Grundlagen sowie der Regelungen des Trägers
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Konzeption entsprechend dem Rahmenkonzept der JAO-Kitas
- Kooperation mit Institutionen, Einrichtungen und Trägern in der Region
Vorraussetzungen
- den Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (gleichwertige Abschlüsse oder Abschlüsse, die Sie demnächst erlangen)
- Führungs- und Leitungskompetenz
- Interesse, auch an administrativer und organisatorischer Arbeit
- gute Kenntnisse des Berliner Bildungsprogramms
- Lust, ein Team und ein Haus mitzugestalten
- Berufserfahrung im frühkindlichen Bildungsbereich sowie sehr gute Fachkompetenz im frühpädagogischen Bereich, ebenso in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen
- Interesse und hohe Motivation an der Ausgestaltung und Entwicklung eines innovativen pädagogischen Konzeptes
- Lust auf konstruktives Mitgestalten des vorhandenen KNEIPP-Konzeptes
- Bereitschaft zur Weiterqualifizierung
Benefits
- herausforderndes, spannendes Arbeitsfeld mit der Möglichkeit, es weiter zu entwickeln und eigene Ideen und Impulse einzubringen
- wertschätzendes und fehlerfreundliches Arbeitsklima mit vielen Beteiligungsmöglichkeiten
- Vergütung in Anlehnung an TV L-S, Jahresgratifikation, einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub bei Beginn (später 32 Tage)
- eingeplante und zur Verfügung gestellte mittelbare Arbeitszeit
- verlässliche Dienstplanung
- Willkommenskultur mit individueller Startbegleitung, guter Einarbeitung und regelmäßigen Feedbackgesprächen
- fachliche Unterstützung durch Fachberatung und Kita-Sozialarbeit
- Verstärkung durch trägerinternen Springerpool (JAO-Flex) bei Personalengpässen
- kostenfreie Fortbildungen durch das eigene Fortbildungsinstitut biwib
- Schulungen in PART© (Seminar zur Gewaltprävention und -deeskalation am Arbeitsplatz) und Kinderschutz
- diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegsqualifizierungen
- Mitarbeiter*innenentwicklungsgespräche
- gesundheitliche Förderung im Unternehmen mit Gesundheitswochen, Teamevents und persönlicher Beratung
- Zuschuss für Firmenticket und die betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung in der Versorgung mit trägerinternen Kita-Plätzen
Verweise auf baito
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