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    vor 5 Monate
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    Vollzeit
    Junior
    14.03.24
    #konfessionell#socialimpact

    Veranstaltungskaufmann/-frau

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    Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.

    Einführung

    Als Veranstaltungskaufmann/-frau sind Sie verantwortlich für das Booking und die Disposition des externen Personals. Sie sind Ansprechperson für das gesamte externe Personal und kümmern sich um die Personalbedarfsanalyse, Akquise und das Bewerbungsmanagement. Des Weiteren pflegen Sie die Personaldatenbank, sind für die Kostenplanung zuständig und erstellen Leitfäden zur Qualitätssicherung. Sie sollten eine abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich haben und idealerweise Erfahrung in der Veranstaltungsbranche mitbringen. Selbstständiges Arbeiten, Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtige Eigenschaften für diese Position. Kenntnisse in den MS-Office-Programmen werden vorausgesetzt.

    Aufgaben

    • Booking und Disposition des externen Personals
    • Akquise und Bewerbungsmanagement
    • Pflege der Personaldatenbank
    • Kostenplanung
    • Erstellung von Leitfäden

    Voraussetzungen

    • Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Veranstaltungskauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
    • Erfahrung in der Veranstaltungsbranche, idealerweise im Booking
    • Selbständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
    • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
    • Organisationstalent und Eigeninitiative
    • Sichere Anwenderkenntnisse in MS-Office-Programmen

    Benefits

    • Persönliche Zulage für jedes Kind
    • 13. Monatsgehalt
    • Mitarbeitendenvorteilsprogramm
    • Positive Arbeitsatmosphäre
    • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
    • Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
    • Möglichkeit der Entgeltumwandlung
    • Fort- und Weiterbildungen
    • Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen
    • Geburtstagsgeschenk
    • Attraktiver Standort in zentraler Lage
    • Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
    • Strukturierte Einarbeitung
    • Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
    • Mitarbeitendenfeste
    • Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
    • Leistungsgerechte, attraktive Vergütung
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    • 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Vermögenswirksame Leistungen
    vor 5 Monate

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