DIANA Kliniken AG: Traditionelle Klinikgruppe mit Fokus auf Patientenwohl, Qualität und Nachhaltigkeit. Sie bietet vielfältige Karrierechancen in einem verantwortungsvollen Umfeld.
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Die DIANA Kliniken AG blickt auf eine lange Tradition in der ambulanten und stationären Patientenversorgung zurück. Ihre Geschichte begann 1971 mit der Gründung der DIANA Kurhotel -Sanatorium GmbH & Co. KG in Bad Bevensen, in unmittelbarer Nähe zur Jod-Sole-Therme. Ausgehend von einem zentralen Klinikgebäude mit 400 Betten, das 1974 eröffnet wurde, expandierte das Unternehmen kontinuierlich durch den Erwerb weiterer Klinikgebäude und den Bau eines Pflegeheims. Im Jahr 2003 erfolgte die Umwandlung in die DIANA Kliniken AG.
Die DIANA Kliniken AG ist sich der Bedeutung einer guten und verantwortungsvollen Unternehmensführung bewusst und sieht diese als integralen Bestandteil ihrer täglichen Arbeit. Ein transparenter und vertrauensvoller Umgang mit allen Interessenvertretern des Unternehmens ist von großer Bedeutung. Die Unternehmensziele sind langfristig ausgerichtet und dienen dem Wohl des Unternehmens, seiner Eigentümer, Kreditgeber, Kunden, Lieferanten, Patienten, Mitarbeiter sowie der Gesellschaft und deren Bürger. Dabei werden bewährte Best-Practice-Grundsätze berücksichtigt.
Die Behandlungsqualität und das Wohl der Patienten und Nutzer haben oberste Priorität. Um die medizinischen Leistungsprozesse stetig zu verbessern, wird ein Critical Incident Reporting System (CIRS) als Bestandteil des Risiko- und Qualitätsmanagements eingesetzt. Dieses System ermöglicht die anonymisierte Meldung von kritischen Ereignissen und Beinahe-Schäden, deren Ergebnisse regelmäßig analysiert und zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen genutzt werden.
Verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln ist ein essentieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Die DIANA Kliniken AG legt großen Wert darauf, sowohl ihrer ethischen als auch ihrer rechtlichen Verantwortung gerecht zu werden. Um dies zu fördern und in der gesamten Organisation zu verankern, wird ein konzernweites Compliance Management System erarbeitet, das jeden Mitarbeiter dazu aufrufen soll, sein Verhalten regelmäßig mit den Grundwerten der Unternehmenskultur abzugleichen und diese einzuhalten.
Die DIANA Kliniken AG befürwortet und unterstützt die Gleichstellung von Frauen und Männern in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Bei der Besetzung von Positionen wird stets ein entsprechender Ausgleich beider Geschlechter angestrebt und der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Rahmen des Möglichen erhöht.
