Arbeitgeberprofil
TwentyFifty
WirkungsorientiertBeratungMenschenrechteBeratungen & Agenturen
Über TwentyFifty
TwentyFifty ist eine preisgekrönte Unternehmensberatung, die seit 2004 globale Unternehmen dabei unterstützt, soziale Risiken in nachhaltige Geschäftspraktiken umzuwandeln. Die Organisation integriert Menschenrechte in Geschäftsstrategien und -abläufe, um eine gerechtere und inklusivere Welt zu fördern. Mit einem spezialisierten „Assess, Embed, Transform“-Framework arbeitet TwentyFifty in 24 Ländern und hat 82 Kundenpartnerschaften ermöglicht. Zu den namhaften Kund:innen zählen Cargill, Deutsche Telekom und Unilever. Die Arbeit von TwentyFifty trägt primär zu SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) bei.
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Nachhaltigkeitsziele
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Menschenrechte für menschenwürdige Arbeit sichern
Die Organisation berät globale Unternehmen bei der Integration von Menschenrechten in ihre Geschäftsstrategien und Lieferketten, um menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu fördern und Ausbeutung vorzubeugen.
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Unternehmenspraktiken an Menschenrechten ausrichten
TwentyFifty unterstützt Unternehmen dabei, Menschenrechte in ihre Abläufe zu integrieren, um Gerechtigkeit und Rechenschaftspflicht in ihren globalen Aktivitäten zu stärken.
10: Weniger Ungleichheiten
Gleichbehandlung und Inklusion in Unternehmen fördern
Durch die Beratung zu Menschenrechten hilft TwentyFifty Unternehmen, Diskriminierung und Ungleichbehandlung in ihren Wertschöpfungsketten zu identifizieren und zu beseitigen, was soziale Ungleichheiten reduziert.
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FAQs
Q1Welches Ziel verfolgt TwentyFifty und welchen Einfluss strebt die Organisation an?
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TwentyFifty ist eine preisgekrönte Unternehmensberatung, die globale Unternehmen dabei unterstützt, soziale Risiken in nachhaltige Geschäftspraktiken umzuwandeln. Die Kernmission besteht darin, Organisationen bei der Einhaltung von Menschenrechten zu helfen und eine gerechtere, inklusivere Welt zu fördern, indem Menschenrechte in Geschäftsstrategien und -abläufe integriert werden.
Q2Welche Dienstleistungen bietet TwentyFifty an und wie ist deren Ansatz strukturiert?
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TwentyFifty bietet umfassende Dienstleistungen, die auf den drei Säulen „Assess“, „Embed“ und „Transform“ basieren. „Assess“ hilft bei der Identifizierung von Menschenrechtsrisiken, „Embed“ integriert Sorgfaltspflichten und verantwortungsvolle Beschaffung, und „Transform“ befähigt Kund:innen, Veränderungen voranzutreiben und Wirkung zu erzielen.
Q3Mit welchen Kund:innen und Partner:innen arbeitet TwentyFifty zusammen?
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TwentyFifty arbeitet mit großen internationalen Konzernen wie Cargill, Mondelez, Deutsche Telekom, Unilever, Nestlé und Rolls-Royce zusammen. Partner wie PMI und UN Global Compact bestätigen die Expertise der Organisation in der pragmatischen Vermittlung komplexer Informationen.
Q4In wie vielen Ländern ist TwentyFifty tätig?
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TwentyFifty verfügt über eine beträchtliche globale Präsenz und hat bereits in 24 Ländern gearbeitet. Die Organisation hat 82 Kundenpartnerschaften weltweit ermöglicht.
Q5Wann wurde TwentyFifty gegründet?
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TwentyFifty wurde im Jahr 2004 gegründet. Die Organisation blickt auf eine 20-jährige Erfolgsgeschichte als preisgekrönte Menschenrechtsberatung zurück.
