Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von Teilnehmenden, Planung, Umsetzung, Auswertung und Dokumentation des Förderprozesses, Akquise von sowie Vermittlung in Praktikums-, Ausbildungs- oder Arbeitsstellen, Kooperation mit Betrieben, Auftraggebern und weiteren Netzwerkpartnern, Hilfestellung bei Problemlagen, Konflikt- und Krisenbewältigung, Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team, Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Konzeption, Umsetzung und Monitoring von Personalentwicklungsangeboten für alle Berufsgruppen, Implementierung und Weiterentwicklung eines LMS (Learning Management System), Planung und Organisation von Fortbildungen, Organisation und Begleitung des Onboardings, Moderation von Veranstaltungen, Workshops und Seminaren, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Zusammenarbeit mit internen und externen Referent:innen und Kontaktpartnern, Anwendung und Monitoring fachspezifischer Software zu Bildungsmaßnahmen

Konzeption und Implementierung eines Rahmenmodells „Ludwigsburger Modell reflexiver Bildungspraxis“, Unterstützung der Weiterentwicklung und fachlichen Spezifizierung des Modells in den einzelnen Fachbereichen, Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung reflexiver Bildungspraxis als Studienprinzip in der Rahmenprüfungsordnung, Entwicklung eines partizipativen Kooperationskonzepts, um den Austausch zwischen Fakultäten, Fachbereichen und Instituten zu fördern, Planung und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Workshops, Kolloquien, Fachtagungen) zum Thema „Reflexive Bildungspraxis“, Mitarbeit an der Entwicklung neuer Modulzuschnitte für das Lernen in Lehr-Lern-Laboren (LLL) und reflexiven Bildungsräumen (RBR)

Konzeption, Steuerung, Umsetzung und Koordination der gesamten Bandbreite an Ausbildungsangeboten eines innovativen Rechenzentrums, einschließlich Vertragsmanagement, Begleitung Auswahlverfahren und Onboarding, Ansprechpartner für Hochschulen und andere Bildungseinrichtungen, Strategisches Fortbildungsmanagement (u.a. hinsichtlich internes Schulungsangebot, Bildungsfreistellung und weitere Fortbildungsformate), Projektmanagement, Implementierung von Personalinstrumenten bzw. Digitalisierungsvorhaben, Kreative Weiterentwicklung des zielgruppengerechten Personalmarketings und Employer Branding, Begleitung und Umsetzung der internen und externen Kommunikation des TLRZ einschließlich Organisation von Veranstaltungen, Messen, etc.

Potenzialanalyse sowie die Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung, Kompetente und geschätzte Ansprechperson intern für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte, Kontinuierliche Entwicklung und Überwachung der Mitarbeiterjahresgespräche sowie die Organisation und Optimierung der Führungskräfteentwicklung, Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform, Moderation von Gesprächen, Evaluation von Weiterbildungsbedarfen sowie die Planung, Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen

Durchführung von zwei- bis fünftägigen Seminaren der außerschulischen Jugendbildung (i.d.R. Mo bis Fr) zu verschiedenen Themen (bspw. Sozialkompetenz- und Kommunikationstraining, Deeskalations- und Konfliktlösungstraining, Anti-Diskriminierung, Demokratieförderung u.v.m.), Betreuung der Jugendgruppen und Gestaltung von Gemeinschaftsaktivitäten, Teilnahme an Organisationsrunden und internen Fortbildungen, Arbeit im Co-Team mit Übernachtung und Verpflegung in der Bildungsstätte

Aktivierung, Motivierung, Beratung und Begleitung von Teilnehmenden, Planung, Umsetzung, Auswertung und Dokumentation des Förderprozesses, Akquise von sowie Vermittlung in Praktikums-, Ausbildungs- oder Arbeitsstellen, Kooperation mit Betrieben, Auftraggebern und weiteren Netzwerkpartnern, Hilfestellung bei Problemlagen, Konflikt- und Krisenbewältigung, Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team, Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Ansprechstelle für vielfältige interne und externe Kooperationspartner*innen, Beantwortung und Weiterleitung von Anfragen, Unterstützung bei fachbezogenen administrativen Prozessen des Teams, u.a. Bewerbungsmanagement, Rechnungseingang, Vorbereitung von Verwendungsnachweisen, Koordination, Vor- und Nachbereitung von Sitzungen im Team, Assistenz der Fachbereichsleitung (v.a. Termin- und Gremienmanagement), Erstellen von Präsentationen und Dokumentationen, Veranstaltungsmanagement

pädagogische Begleitung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie Sicherstellung der Qualitätsstandards in Kindertagesstätten, Aufbau und Erweiterung von Kindertageseinrichtungen in enger Abstimmung mit Bereichsleitung und Geschäftsführung, Stärkung und Unterstützung von Kitaleitungen sowie Förderung der pädagogischen Kompetenzen der Mitarbeitenden, Organisation und Administration zur Sicherstellung des reibungslosen Betriebs, einschließlich kitaübergreifender Aufgaben, Teilnahme und Leitung von Arbeitskreisen, Gremien und Netzwerken im Bereich Kinderbetreuung, Begleitung von Gesprächen und Konfliktlösungen innerhalb der Einrichtungen

Unterstützung von arbeitsmarktfernen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten durch die Betreuung von Maßnahmen zur Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Unterstützung der Zielgruppe bei der Reduzierung bzw. Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, Bedarfsgerechte Coachings und Hilfen zur individuellen Stabilisierung und Aktivierung, Hilfestellungen bei der Bewältigung von Alltagsproblemen bis hin zur Krisenintervention, Aufbau und Pflege enger Kontakte zu regionalen Partner:innen, wie Ämtern, Praktika-Betrieben und Sozialraumpartner:innen

Unterstützung der Teilnehmer beim Erreichen ihrer Lernziele, Aktive Ursachenforschung bei Problemen und Finden individueller Lösungen, Prüfung von Bewerbungsunterlagen und gezieltes Feedback, Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Praxisphasen, Förderung einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt, Enge Abstimmung mit Kollegen und anderen Abteilungen, Austausch mit Kostenträgern und der IHK, Einholen von Rückmeldungen der Teilnehmer und Anstoßen von Verbesserungen

Administration digitaler Lernplattformen (u. a. Moodle), Anlage, Strukturierung und Betreuung neuer Bildungsangebote, Beratung und Unterstützung von Verwaltungskräften, Dozierenden und Fachbereichen beim Einsatz digitaler Bildungstools, Durchführung von Schulungen und Einweisungen sowie die technische Begleitung von Webinaren, Weiterentwicklung innovativer Lernmethoden, Qualitätssicherung der Bildungsangebote durch Evaluation und kontinuierliche Verbesserung, Vernetzung von Medien-/Pädagogik, Organisation und IT als Schnittstelle im Bildungsprozess

Begleitung des Aufbaus von Arbeitsgemeinschaften für den offenen Ganztagsbereich am Gymnasium Lilienthal oder Grundschulen im Landkreis Osterholz-Scharmbeck, Koordinierung ehrenamtlicher Tätigkeiten seitens der Gemeinden an den Schulen, Kreative Nutzung des Freiraums für eigene Projektideen nach eigener Wahrnehmung des Sozialraums und der kooperierenden Schulen, Mitarbeit im Netzwerk des Quartiersmanagements in Marßel und Grohn, sowie in den Netzwerken der „Engagierten Stadt" in Lilienthal und Osterholz-Scharmbeck und Entwicklung eigenständiger Kooperationsmöglichkeiten, Konzeption und Initiierung eigener Projektangebote für Schulen, z.B. zu Glück, Vergebung, Trauer, Identitätsbildung, Segensfeiern an Schulen, etc., Zusammenarbeit mit dem pastoralen Team und den Gremien und Weiterbildung der Gremien hinsichtlich der Wahrnehmung junger Menschen und Sensibilisierung für deren Lebenswirklichkeit und Bedürfnisse, Leistung wichtiger Pionierarbeit, auch nicht konfessionelle Schulen wieder als wichtigen pastoralen Ort zu begreifen, Ggf. Unterricht des Fachs Religion an einer oder mehrerer Schulen im Landkreis Osterholz unterrichten

Durchführung des Eingangsverfahrens, des Grund- und des Aufbaukurses im Berufsbildungsbereich, Auswertung unter Nutzung des Diagnostikinstruments Melba SL, Erstellung individueller Eingliederungspläne, Erstellung passgenauer Unterrichtsmaterialien, Durchführung von Unterrichtsmodulen, Entwicklung zielgruppengerechter Bildungsangebote, Dokumentation durchgeführter Unterrichtsmodule, Fachliche Begleitung der genannten Aufgabenbereiche, Beratung des Teams, Unterstützung bei der Umsetzung der Inhalte, Sicherstellung und Weiterentwicklung fachlicher Standards

Unterstützung von arbeitsmarktfernen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten durch die Betreuung von Maßnahmen zur Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Unterstützung der Zielgruppe bei der Reduzierung bzw. Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, bedarfsgerechte Coachings, Aufbau und Pflege enger Kontakte zu regionalen Partner:innen, wie Ämtern, Praktika-Betrieben und Sozialraumpartner:innen

Konzeptionelle Netzwerkarbeit, Fortbildungen für Multiplikator*innen, Eltern und Interessierte zu den Themen sexuelle Bildung und Prävention von sexualisierter Gewalt in Präsenz, Begleitung von Fachkräften und Institutionen bei der Entwicklung von Präventions- und Schutzkonzepten, Durchführung von digitalen und analogen Bildungsangeboten, Geschlechtersensible Workshops für Schüler*innen, Intervision bei Verdacht auf sexualisierte Gewalt durch Erwachsene/Jugendliche/ des sozialen Umfeldes, Intervision bei Verdacht auf sexuelle Grenzverletzungen zwischen Kindern und Jugendlichen, Kooperation mit anderen Einrichtungen und Stadtverwaltung, Erstellung von Materialien und Arbeitshilfen, Öffentlichkeits- und Pressearbeit

Eigenständige Konzeption, Planung und Durchführung von Projekten und Workshops für Kinder und Jugendliche, Weiterentwicklung und Anpassung bestehender Angebote an aktuelle fachliche Schwerpunkte und die Bedürfnisse der Kinder, Förderung sozialer Kompetenzen, Selbstvertrauen und persönlicher Entwicklung der Kinder und Jugendlichen, Betreuung und Begleitung der Kinder bei den verschiedenen Aktivitäten auf unserem Stiftungsgelände, Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, Schulen und Einrichtungen der Jugendhilfe, Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Reflexion der pädagogischen Arbeit, Aktive Mitgestaltung von Teamprozessen, Umsetzung der pädagogischen Konzepte und Ziele von kids to life

Planung, Durchführung und Reflexion von bedarfsgerechten Projekten, Angeboten und Veranstaltungen, Kontakt- und Beziehungsarbeit mit Jugendlichen, einzelfallbezogen sowie im Gruppensetting, Genderspezifische Gruppenarbeit mit Jungen, Vernetzung im Sozialraum, Organisatorische und sozialadministrative Tätigkeiten sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team, Entwicklung von innovativen, aber auch nachhaltigen Angeboten und Konzepten

Teilnehmermanagement, Erstellung von Verträgen mit Referenten und Kooperationspartnern, Raumplanung/Technikplanung, Prüfung von Seminarunterlagen, Seminarabrechnung, Erstellung von Verwendungsnachweisen, Sonstige Verwaltungstätigkeiten, wie z. B. Datenpflege

Organisation und Betreuung von Weiterbildungsveranstaltungen, Teilnehmenden- und Lehrendenmanagement, Rechnungstellung, Zahlungsüberwachung und Abrechnungen, Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben, Datenpflege