Beratung des P&C-Bereichs und der Führungskräfte in allen Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, Erstellung und Prüfung individual- und kollektivrechtlich relevanter Dokumente, Unterstützung bei der Einführung und Verbesserung von Prozessen, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen, Mitwirkung bei der Gestaltung und Formulierung unternehmensweiter Richtlinien, Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren, Schulung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen oder zu neuer Rechtsprechung, Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern, Führung der Verhandlungen mit der betrieblichen Arbeitnehmervertretung, Unterstützung bei der Entwicklung innovativer Personalinstrumente, Mitwirkung an Projekten mit arbeitsrechtlichem Bezug, Verfolgung von Veränderungen der Arbeits- und Sozialgesetzgebung, Erarbeitung von Maßnahmen für eine passende Umsetzung, Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Legal, Risk & Compliance (inkl. Datenschutz)
