Planung, Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen der Personalentwicklung mit Trainings, Potenzialanalysen und individuellen Entwicklungsplänen, Recherche, Evaluierung und Auswahl passender Bildungsangebote und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen, Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen sowie didaktische Aufbereitung, Gestaltung der digitalen Personalentwicklung durch Einführung moderner Lernplattformen (E-Learning, Talent Management, Wissensmanagement), Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender, sowie Beratung von Führungskräften bei Qualifikations- und Entwicklungsthemen und Durchführung und Moderation interner Seminare und Fortbildungen, (Mit-)Verantwortung für Budgetplanung und Kostencontrolling sowie Zusammenarbeit mit dem Führungskreis und internen Gremien