Mitwirkung an der Versorgung unserer Patienten in der Neurologie, Intensivmedizin sowie in allen Rehabilitations-Phasen, Durchführung von Diagnostik, Teilnahme am Dienstsystem, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

Basisweiterbildung und Weiterbildung für die komplette Facharztkompetenz, Weiterbildung für Angiologie und Gastroenterologie, 2 Jahre Weiterbildung im Teilgebiet Kardiologie, eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen Ihrer Kompetenz, Arbeiten in einem erstklassigen, dynamischen und multiprofessionellem Team

Grund- und Behandlungspflege sowie Notfallversorgung von Patientinnen und Patienten in der zentralen Notaufnahme., Erstversorgung – Schockraumversorgung – von Schwerverletzten und/oder schwerwiegenden internistischen Krankheitsbildern., Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen der internistischen, chirurgischen und zukünftig auch der neurologischen Fachbereiche., Ersteinschätzung – Triagierung – unter Zuhilfenahme des Assessments der Manchester Triage., Unterstützung bei der Anleitung von Pflegeschülerinnen und -schülern, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Pflegefachkräften in Weiterbildung.

Grund- und Behandlungspflege der Patient:innen unter Einhaltung der Qualitätsstandards, Verantwortung über die pflegerische Leitung unter Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Anforderungen, Planung, Organisation und Durchführung von Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen sowie Angehörigengesprächen, Sicherstellung der hohen Versorgungsqualität der Patient:innen, Personalführung, -planung und -entwicklung, Planung und aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen

Sie begleiten Kinder und Jugendliche auf ihrem Weg zur mentalen Gesundheit., Mit fachärztlicher Unterstützung und Ihrem Engagement gestalten Sie die therapeutische Behandlung.

Verlässlicher Ansprechpartner für MTRA und ärztliche Kollegen anderer Disziplinen., Einfühlsame Führung von Patienten., Aktive Einbringung der Untersuchungsergebnisse in den klinischen Behandlungspfad., Übernahme der Rolle des Therapeuten als interventioneller Radiologe.

Selbstständige Organisation, Gestaltung und Steuerung der pflegerischen und behandlungspflegerischen Versorgung, Durchführung pflegerischer Leistungen nach SGB XI und V (Wundversorgung, Verbandwechsel, Medikamentengabe) und Dokumentation, Anleitung von Auszubildenen, Hilfskräften und Praktikanten im Sinne des trägerinternen Qualitätsmanagements

sind präventiv tätig, betreuen und beraten unsere Mitgliedsbetriebe zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, arbeiten in einem kollegialen Team in unserem arbeitsmedizinischen Zentrum und im Außendienst mit qualifiziertem Assistenzpersonal, erkennen arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig und helfen diese zu verhindern, sind Berater (m/w/d) beim betrieblichen Gesundheitsmanagement in Unternehmen, wirken bei der individuellen beruflichen und medizinischen Rehabilitation mit

sind präventiv tätig, betreuen und beraten unsere Mitgliedsbetriebe zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, arbeiten in einem kollegialen Team in unserem arbeitsmedizinischen Zentrum und im Außendienst mit qualifiziertem Assistenzpersonal, erkennen arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig und helfen diese zu verhindern, sind Berater (m/w/d) beim betrieblichen Gesundheitsmanagement in Unternehmen, wirken bei der individuellen beruflichen und medizinischen Rehabilitation mit

Unterstützung der Teilnehmer beim Erreichen ihrer Lernziele, Führen von Motivationsgesprächen, Aufklärung von Störungen und Finden individueller Lösungswege, Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Geben von Feedback, Unterstützung der Teilnehmer bei der Suche nach einer geeigneten Praxisphase, Förderung einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt, Abstimmung mit Kollegen und anderen Abteilungen, Austausch mit Kostenträgern und der IHK, Einholen von Rückmeldungen der Teilnehmer, Anstoßen von Verbesserungen

Unterstützung der Teilnehmer beim Erreichen ihrer Lernziele, Ursachenforschung bei Problemen und Finden individueller Lösungen, Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Feedback geben, Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Praxisphase, Förderung einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt, Abstimmung mit Kollegen und anderen Abteilungen, Austausch mit Kostenträgern und der IHK, Einholen von Rückmeldungen der Teilnehmer, Anstoßen von Verbesserungen

Unterstützung der Teilnehmer beim Erreichen ihrer Lernziele, Aktive Ursachenforschung bei Problemen und Hilfe bei der Findung individueller Lösungen, Prüfung von Bewerbungsunterlagen und gezieltes Feedback, Unterstützung der Teilnehmer bei der Suche nach einer geeigneten Praxisphase, Förderung einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt, Enge Abstimmung mit Kollegen und anderen Abteilungen, Austausch mit Kostenträgern und der IHK, Regelmäßiges Einholen von Rückmeldungen von den Teilnehmern, Anstoßen von Verbesserungen

Betreuung von bis zu 50 neurologischen Patienten, Belegung von Betten auf der interdisziplinären Intensivstation und der Intermediate Care, Abdeckung des gesamten Spektrums neurologischer Krankheitsbilder, Durchführung nichtinvasiver neurologischer Untersuchungsverfahren, Zusammenarbeit mit neuroradiologischer Expertise

Breites Leistungsspektrum über die gesamte diagnostische und therapeutische HNO-Heilkunde, Mittelohrchirurgie und die Versorgung mit implantierbaren Hörsystemen, Tumorchirurgie und rekonstruktive Chirurgie im Kopf-Halsbereich, Chirurgie der Nase und der Nasennebenhöhlen, Orbita- und Tränenwegschirurgie, Traumatologie des Gesichtsschädels sowie die Chirurgie der anterioren und lateralen Schädelbasis, Moderne diagnostische und therapeutische Verfahren

Mitarbeit am Projekt „Zukunftshorizonte erweitern @ OTH Regensburg“ und Unterstützung des Zentrums für interdisziplinäre Lehre (ZiL) bei der operativen Betreuung von Zusatzausbildungen, Koordination der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Zusatzausbildungen der OTH Regensburg, Unterstützung bei der Entwicklung neuer Zusatzzertifikate für Studierende sowie bei der Konzeption von Angeboten als Microcredentials, Abstimmung mit dem Zentrum für Weiterbildung und Wissensmanagement (ZWW) der OTH Regensburg, insbesondere zur Einführung neuer Zertifikate als Microcredentials, Dokumentation zentraler Prozesse zur Einführung und Durchführung von Zusatzausbildungen sowie Unterstützung bei deren Digitalisierung, Publikation von Ergebnissen in Abstimmung mit den Verantwortlichen des Projektes „Zukunftshorizonte erweitern @ OTH Regensburg“

Planung, Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen der Personalentwicklung mit Trainings, Potenzialanalysen und individuellen Entwicklungsplänen, Recherche, Evaluierung und Auswahl passender Bildungsangebote und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen, Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen sowie didaktische Aufbereitung, Gestaltung der digitalen Personalentwicklung durch Einführung moderner Lernplattformen (E-Learning, Talent Management, Wissensmanagement), Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender, sowie Beratung von Führungskräften bei Qualifikations- und Entwicklungsthemen und Durchführung und Moderation interner Seminare und Fortbildungen, (Mit-)Verantwortung für Budgetplanung und Kostencontrolling sowie Zusammenarbeit mit dem Führungskreis und internen Gremien

Beratung & Begleitung: Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden kompetent zur Seite bei Fragen zu Fort- und Weiterbildung sowie Inhouse-Programmen., Konzeption & Umsetzung: Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung und setzen diese zielgerichtet um., Workshops & Trainings: Sie planen und moderieren Workshops, Trainings und Entwicklungsprogramme – von der Idee bis zur Evaluation., Koordination externer Partner: Sie steuern externe Dienstleister im Bereich Weiterbildung und Coaching sowie für Veranstaltungen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit., Strategische Projekte: Sie bringen Ihre Expertise in strategische Initiativen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung ein., Bedarfsanalyse & Maßnahmenplanung: Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe und leiten daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab., Toolentwicklung:Sie gestalten und pflegen moderne Instrumente zur Kompetenzentwicklung – z. B. E-Learning-Angebote, Feedbacktools und Entwicklungspläne.

Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen, Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen PE-relevanten Fragestellungen sowie Recherche aktueller Entwicklungen und Trends, Koordination unserer externen Dienstleister und Trainer sowie Unterstützung bei der Verwaltung unserer Teilnehmenden-Daten über FileMaker, Vorbereitende Budgetplanung und Controlling des laufenden PE-Programms, Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten und Unterstützung bei der Entwicklung neuer PE-/OE-Konzepte, z.B. Führungsprogramme

das Weiterbildungsangebot für die Zielgruppe der Mitarbeitenden, die Organisation aller Lerninitiativen – Seminare, Keynotes bis hin zu virtuellen Learning Nuggets für alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte über unser Learning Management System, die Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern und agierst als Ansprechpartner (m/w/d) zu Weiterbildungsthemen mit allen Mitarbeiter*innen, die Unterstützung der Fachbereiche bei der Konzeption von E-Learnings, die Optimierung des Learning Management Systems, das Reporting der Weiterbildungsaktivitäten für unsere KPI`s, Projektmitarbeit bis hin zur Projektverantwortung von Projekten, bzw. Teilprojekten aus dem HR Bereich, Vorbereitung und Umsetzung interner Kommunikation zu den PE/OE-Angeboten (z. B. Newsletter) und Verantwortung der Sharepoint-Seiten für das Team, Administration und Prüfung eingehender Rechnungen

Gesamtverantwortung für die zentrale Steuerung und Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung in Deutschland, Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme und Lernangebote, Ausbau und Weiterentwicklung der gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildung sowie des Dualen Studiums inklusive Strategie- und Konzeptentwicklung, Standortübergreifende Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung durch Unterstützung der Organisation sowie Betreuung und Administration der Berufsausbildung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich, Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher ausbildungsbezogener HR-Prozesse, Verantwortung für ein lebendiges Netzwerk der Ausbilder in Deutschland, Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern, Enge und vertrauensvolle Kooperation mit den HR-Bereichen des Unternehmens sowie professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich, Enger Austausch mit IHK, HWK, Berufsschulen und Dualen Hochschulen