Grund- und Behandlungspflege sowie Notfallversorgung von Patientinnen und Patienten in der zentralen Notaufnahme., Erstversorgung – Schockraumversorgung – von Schwerverletzten und/oder schwerwiegenden internistischen Krankheitsbildern., Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen der internistischen, chirurgischen und zukünftig auch der neurologischen Fachbereiche., Ersteinschätzung – Triagierung – unter Zuhilfenahme des Assessments der Manchester Triage., Unterstützung bei der Anleitung von Pflegeschülerinnen und -schülern, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Pflegefachkräften in Weiterbildung.

Grund- und Behandlungspflege der Patient:innen unter Einhaltung der Qualitätsstandards, Verantwortung über die pflegerische Leitung unter Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Anforderungen, Planung, Organisation und Durchführung von Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen sowie Angehörigengesprächen, Sicherstellung der hohen Versorgungsqualität der Patient:innen, Personalführung, -planung und -entwicklung, Planung und aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen

Sie begleiten Kinder und Jugendliche auf ihrem Weg zur mentalen Gesundheit., Mit fachärztlicher Unterstützung und Ihrem Engagement gestalten Sie die therapeutische Behandlung.

Verlässlicher Ansprechpartner für MTRA und ärztliche Kollegen anderer Disziplinen., Einfühlsame Führung von Patienten., Aktive Einbringung der Untersuchungsergebnisse in den klinischen Behandlungspfad., Übernahme der Rolle des Therapeuten als interventioneller Radiologe.

Selbstständige Organisation, Gestaltung und Steuerung der pflegerischen und behandlungspflegerischen Versorgung, Durchführung pflegerischer Leistungen nach SGB XI und V (Wundversorgung, Verbandwechsel, Medikamentengabe) und Dokumentation, Anleitung von Auszubildenen, Hilfskräften und Praktikanten im Sinne des trägerinternen Qualitätsmanagements

sind präventiv tätig, betreuen und beraten unsere Mitgliedsbetriebe zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, arbeiten in einem kollegialen Team in unserem arbeitsmedizinischen Zentrum und im Außendienst mit qualifiziertem Assistenzpersonal, erkennen arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig und helfen diese zu verhindern, sind Berater (m/w/d) beim betrieblichen Gesundheitsmanagement in Unternehmen, wirken bei der individuellen beruflichen und medizinischen Rehabilitation mit

Kursleitung im Weiterbildungslehrgang Pflege in der Onkologie (DKG) mit allen planerischen und schulorganisatorischen Aufgaben, Planung, Durchführung und Evaluation von praktischem und theoretischem Unterricht im Weiterbildungslehrgang Pflege in der Onkologie (DKG), Planung, Durchführung und Evaluation von Modul- und Abschlussprüfungen in Zusammenarbeit mit den Aufsichtsbehörden, Praktische Begleitung der lernenden in den Einsatzorten der praktischen Weiterbildung sowie verantwortliche Mitwirkung bei der Vernetzung von theoretischer und praktischer Weiterbildung, Beratung der Beschäftigten im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Fort und Weiterbildung, Entwicklung, Steuerung und Evaluation von Projekten zur Qualitätssicherung und -entwicklung, Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit des Bildungszentrums

Unterstützung der kardiologischen Fachärzt*innen bei Untersuchungen, Diagnostik und Behandlungen, Assistenz bei echokardiografischen Untersuchungen, Teilnahme an der Weiterbildung gemäß den Vorgaben der Weiterbildungsordnung (ÄKW) und aktives Erreichen von Lernzielen, Mitwirkung bei der Sprechstundenorganisation, Terminplanung und Dokumentation, Vorbereitung von Patientenaufklärungen, Lagerung, Bildgebung und Labordokumentation, Teilnahme an Qualitäts- und Hygienemaßnahmen

Betreuung von bis zu 50 neurologischen Patienten, Belegung von Betten auf der interdisziplinären Intensivstation und der Intermediate Care, Abdeckung des gesamten Spektrums neurologischer Krankheitsbilder, Durchführung nichtinvasiver neurologischer Untersuchungsverfahren, Zusammenarbeit mit neuroradiologischer Expertise

Breites Leistungsspektrum über die gesamte diagnostische und therapeutische HNO-Heilkunde, Mittelohrchirurgie und die Versorgung mit implantierbaren Hörsystemen, Tumorchirurgie und rekonstruktive Chirurgie im Kopf-Halsbereich, Chirurgie der Nase und der Nasennebenhöhlen, Orbita- und Tränenwegschirurgie, Traumatologie des Gesichtsschädels sowie die Chirurgie der anterioren und lateralen Schädelbasis, Moderne diagnostische und therapeutische Verfahren

Planung, Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen der Personalentwicklung mit Trainings, Potenzialanalysen und individuellen Entwicklungsplänen, Recherche, Evaluierung und Auswahl passender Bildungsangebote und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen, Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen sowie didaktische Aufbereitung, Gestaltung der digitalen Personalentwicklung durch Einführung moderner Lernplattformen (E-Learning, Talent Management, Wissensmanagement), Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender, sowie Beratung von Führungskräften bei Qualifikations- und Entwicklungsthemen und Durchführung und Moderation interner Seminare und Fortbildungen, (Mit-)Verantwortung für Budgetplanung und Kostencontrolling sowie Zusammenarbeit mit dem Führungskreis und internen Gremien

Beratung & Begleitung: Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden kompetent zur Seite bei Fragen zu Fort- und Weiterbildung sowie Inhouse-Programmen., Konzeption & Umsetzung: Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung und setzen diese zielgerichtet um., Workshops & Trainings: Sie planen und moderieren Workshops, Trainings und Entwicklungsprogramme – von der Idee bis zur Evaluation., Koordination externer Partner: Sie steuern externe Dienstleister im Bereich Weiterbildung und Coaching sowie für Veranstaltungen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit., Strategische Projekte: Sie bringen Ihre Expertise in strategische Initiativen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung ein., Bedarfsanalyse & Maßnahmenplanung: Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe und leiten daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab., Toolentwicklung:Sie gestalten und pflegen moderne Instrumente zur Kompetenzentwicklung – z. B. E-Learning-Angebote, Feedbacktools und Entwicklungspläne.

Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen, Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen PE-relevanten Fragestellungen sowie Recherche aktueller Entwicklungen und Trends, Koordination unserer externen Dienstleister und Trainer sowie Unterstützung bei der Verwaltung unserer Teilnehmenden-Daten über FileMaker, Vorbereitende Budgetplanung und Controlling des laufenden PE-Programms, Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten und Unterstützung bei der Entwicklung neuer PE-/OE-Konzepte, z.B. Führungsprogramme

Betreuung der Teilnehmer*innen, Aufbau und Pflege von Kontakten zu Auftraggebern, Betrieben und Kooperationspartner, Ansprechpartner*in für Teilnehmer*innen und Betriebe, Administrative und organisatorische Aufgaben, Referenteneinsatzplanung in Absprache mit dem/der unmittelbar Vorgesetzten

Gesamtverantwortung für die zentrale Steuerung und Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung in Deutschland, Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme und Lernangebote, Ausbau und Weiterentwicklung der gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildung sowie des Dualen Studiums inklusive Strategie- und Konzeptentwicklung, Standortübergreifende Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung durch Unterstützung der Organisation sowie Betreuung und Administration der Berufsausbildung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich, Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher ausbildungsbezogener HR-Prozesse, Verantwortung für ein lebendiges Netzwerk der Ausbilder in Deutschland, Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern, Enge und vertrauensvolle Kooperation mit den HR-Bereichen des Unternehmens sowie professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich, Enger Austausch mit IHK, HWK, Berufsschulen und Dualen Hochschulen

Entwicklung von modernen Lernmaterialien unter Einsatz von Autorentools sowie Bild- und Videobearbeitung, Konzeption, Erstellung und Pflege von themen- und rollenbasierten Lernpfaden, Administration und Weiterentwicklung des Learning Management Systems, Sicherstellung der Qualitätssicherung und Einhaltung der Corporate Identity bei allen Lerninhalten, Enge Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen sowie den Schnittstellen zu IT, HR, Marketing und weiteren Abteilungen, Einbringen von Ideen zur Stärkung der Lernkultur (z. B. Social-Learning-Ansätze, Micro-Learning-Formate oder Gamification-Elementen)

Konzeption, Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung innovativer und bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte und -instrumente, Pflege und Administration des HAUFE Learning-Management-Systems (LMS), Gestaltung und Umsetzung einer modernen digitalen Lernumgebung, Definition und Erstellung strukturierter Lernpfade im HAUFE LMS, Gestaltung wirkungsvoller Kommunikationsstrategien, Kooperation mit externen Weiterbildungsanbietern und Coaches, Analyse aktueller Qualifizierungsbedarfe, Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen, Durchführung des Recruiting-Prozesses, Ansprechpartner*in für Bewerbende und interne Stakeholder

Effiziente Terminplanung und -überwachung der betreuten Kurse und Seminare mithilfe datenbankgestützter Systeme, Koordination und Umsetzung von Kundenprojekten inkl. Abstimmung und Kommunikation mit allen Projektbeteiligten, Verwaltung von Teilnehmerregistrierungen inkl. Erstellung und Versand von Bestätigungen und Einladungen sowie Bereitstellung von Seminarunterlagen und anderen Veranstaltungsressourcen, Organisation und Abstimmung von Anforderungen mit Trainern zur optimalen Vorbereitung von Veranstaltungen, Rechnungsstellung und -prüfung inkl. deren Weiterleitung zur Bearbeitung, Erstellung und Pflege von Listen, Verzeichnissen, Auswertungen, Statistiken und weiteren Übersichten für eine transparente Datenverwaltung

Sicherstellung einer bedarfsgerechten und effizienten Einsatzplanung von Honorartrainer:innen und festangestellten Trainer:innen., Kommunikation mit Fachbereichen, Bewerber:innen und Teamleitung., Überwachung und Dokumentation aller relevanten Prozessschritte., Mitwirkung bei Rechnungsprüfung und Zahlungsfreigaben., Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen., Organisation und Begleitung von Erst- und Fachgesprächen., Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Anforderungsprofilen gemäß AZAV, SGB III und interner Vorgaben.

Organisation der Weiterbildungskurse sowie die Kurseinführung., Steuern der Belange von Teilnehmer:innen und Lernbegleiter:innen., Regelmäßiger Austausch mit den Teilnehmer:innen zur aktuellen Kursdurchführung., Planen der Lernbegleiter:innen-Einsätze, angefangen bei der Suche bis hin zur Einarbeitung und Betreuung., Überprüfen und Bewerten der Maßnahmeziele., Rückmeldung der Lernmitteldisposition an die Produktentwicklung., Kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit durch aktive Mitwirkung, regelmäßige Durchführung und Auswertung von Teilnehmer:innen-Befragungen sowie Einleitung von Maßnahmen., Enge Zusammenarbeit mit den WBS-Standortmitarbeiter:innen, dem IT-Support und der zentralen Lernmittelbestellung.