Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personal und Verwaltung (Controlling, IT und Leistungsabrechnung), Verantwortung und Steuerung der operativen sowie strategischen Personalarbeit, Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, Steuerung aller HR-Prozesse (Recruiting, Personalplanung, -marketing, -entwicklung, Budgetplanung und Gesundheitsmanagement), Selbstständiges Verhandeln von Betriebsvereinbarungen und der Entgeltordnung, Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Verfahren, Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, der SRH Holding und dem konzerninternen Shared-Service-Center, Erstellung von Berichten, Auswertungen und Statistiken
