Entwicklung von Mitarbeitenden von strategischen Konzepten, Zusammenstellung des Qualifizierungsangebots bis hin zur Organisation von Schulungen, Auswertung der Jahresgespräche und Entwicklung geeigneter Maßnahmen in Abstimmung mit Fach- und Führungskräften, Organisation des Bewerbermanagement inklusive Ausschreibung, ggfs. Direktansprache, Vorstellungsgesprächen bis zum Abschluss der Ausschreibung in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen Personalcontrolling und Personalkostenplanung, Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften

Single-Point-of-Contact für Marketing- und Kommunikationsanfragen, Experten aus Marketing, Kommunikation oder Global Affairs für Projekte finden und Koordination, Ziele, Budgets und Timelines der Stakeholder im Auge behalten, Professionelle Kommunikation mit internen Projektbeteiligten und externen Dienstleistern

Ganzheitliche Begleitung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Bewertung des Bewerbungseingangs bis hin zur Vorauswahl, Konzeption und Durchführung des Auswahlverfahrens (Interview, Assessment Center), Identifikation, Direktansprache und Bindung von Fachkräften über Karrierenetzwerke und Social Media, Konzeption und Umsetzung von Projekten im Personalmarketing und Employer Branding

Eigenständiges Planen und Durchführen von Recruiting-Prozessen in der Unternehmensgruppe bis Teamleiterebene - vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung, Erstellen von Stellenanzeigen sowie Auswahl der passenden Plattformen und Kanäle zur Veröffentlichung, Unterstützen bei der Umsetzung der Personalmarketing-Maßnahmen und Repräsentieren des Unternehmens auf Personalmessen, Umfassendes Beraten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten, Durchführen aller Maßnahmen im Personalbetreuungsprozess inkl. disziplinarischer Maßnahmen, Vor- und Nachbereiten von Informationen an den Betriebsrat, Aktives Mitarbeiten in Projekten und Mitwirken bei der stetigen Optimierung unserer Organisation und Prozesse

strategische*r Berater*in und Sparringspartner*in der Abteilungsleitung in fachlichen, rechtlichen und organisatorischen Fragen, Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der Abteilung und der DRV Nord, Gestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zur gezielten Ansprache und Bindung von Fach- und Nachwuchskräften, Aufbau einer internen Kommunikationsstrategie zur Stärkung von Sichtbarkeit, Unternehmenskultur und Mitarbeiter*innenbindung, Analyse aktueller Digitalisierungstrends und Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen für eine moderne HR- und Organisationsstrategie

Steuerung von operativen Personalprozessen, Personalgewinnung und -entwicklung, Beratung der Geschäftsführung, Verantwortung für Marketing, Kommunikations- und Nachhaltigkeitsthemen, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Sicherstellung des Risikomanagements, Personalverantwortung für die Mitarbeitenden der Deutschordens-Altenzentren Konrad Adenauer gGmbH im 4-Augen-Prinzip

Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen zur Gewinnung von Ärzten und Pflegefachkräften und weiteren Berufsgruppen, Erstellung der Stellenausschreibung auf zielgruppenspezifischen Kanälen, Führen von Vorstellungsgesprächen und Beteiligung am Auswahlverfahren, Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Personalbeschaffung, Sicherstellung und Weiterentwicklung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Personalvermittlungsaktivitäten, Mitarbeit an HR-Projekten, wie z. B. der Implementierung neuer Technologien, Aktive Teilnahme an Strategietagen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse

Du entwickelst kreative und passgenaue Suchstrategien, um Fach- und Führungskräfte für uns zu gewinnen., Du berätst die Fachbereiche partnerschaftlich und stellst sicher, dass sie jederzeit optimal unterstützt sind., Du optimierst unsere zielgruppenspezifischen Sourcing-Kanäle kontinuierlich und testest neue Wege, um die richtigen Talente zu erreichen., Mit rexx Recruitment arbeitest du in einer modernen Recruiting-Software und gestaltest unsere Prozesse effizient und serviceorientiert., Du übernimmst spannende Recruiting-Projekte, bringst eigene Ideen ein und trägst dazu bei, dass wir als Team noch besser werden.

Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen (insb. via Social Media: zielgruppengerechte Ansprache, Stellenkampagnen, Video-/Content-Formate sowie Teilnahem an Messen und Events), Aktive Rekrutierung (Active Sourcing, Social Recruiting, Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen), Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Onboarding, Employer-Branding-Events, Alumni-/Botschafter-Programm, interne Kommunikation), Drittmittelakquise und Fundraising (Vorbereitung und Einreichung von Förderanträgen, Pflege von Förderer- und Sponsorenbeziehungen), Planung und Durchführung kleiner bis mittlerer Fundraising-Kampagnen und Veranstaltungen, Reporting, Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung (KPIs, Kosten je Einstellung, Spendentracking), Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Leitung und Fachbereichen sowie Unterstützung bei Presse/Öffentlichkeitsarbeit

Erstellung und Umsetzung von Online-Kampagnen, Pflege der Social-Media-Kanäle, Entwicklung von Postings, Performance-Analyse, Durchführung von Marktanalysen, Zielgruppenbestimmung, Trendanalysen, Mitwirkung bei der Organisation von Marketing-Events und Branchenevents, Unterstützung bei der Durchführung und Betreuung der Events vor Ort, Koordination mit externen Agenturen und Dienstleistern, Kommunikation mit Kunden und Partnern zur Abstimmung von Projekten, Unterstützung bei der Markenpositionierung und Weiterentwicklung der Markenstrategie, Kreative Mitarbeit an der Entwicklung innovativer Marketingstrategien und -technologien

Ganzheitliche Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises über den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding einschließlich einer engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Region sowie die Gestaltung einer positiven Candidate Experience, Weiterentwicklung der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Fokus auf kulturellen Wandel und Unternehmensentwicklung, Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen, Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten insb. in den Bereichen Recruiting, Benefits und Mitarbeiterbindung, Unterstützung in der Gehaltsabrechnung und im HR-Controlling als Teil eines vielseitigen HR-Teams

Ganzheitliche Begleitung des Recruitingprozesses internationaler Fachkräfte von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Identifikation geeigneter internationaler Jobbörsen, Konzeption und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Identifikation, Direktansprache und Bindung von internationalen Fachkräften über einschlägige Karrierenetzwerke, Agenturen und Programme, Konzeption und Umsetzung von Projekten zur Gewinnung und Bindung internationaler Fachkräfte

Verantwortung für Events, Messen, Schulungen und Sponsoringaktivitäten, Planung, Organisation, Koordinierung, Durchführung und Nachbereitung der Veranstaltungen, Enge Zusammenarbeit mit Kollegen und Partnern und Unterstützung vor Ort, Verfassen von ansprechenden und zielgruppengerechten Texten, Umsetzung von Online-Marketing-Projekten unter Nutzung von Kanälen wie Webseiten, Gewinnspiele, Suchmaschinen, Social Media und Newsletter

Prüfung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Kommunikation mit Fachabteilungen, Begleitung von Bewerbern während des Recruiting-Prozesses, Verantwortung für die Einstellung und Vertragserstellung von studentischen Hilfskräften, Betreuung von studentischen Hilfskräften bei Fragen, Abwesenheitsmanagement (Urlaubs-, Krankheits- und Unfallmeldungen), Erstellung von Bescheinigungen, Auskunftserteilung, Kommunikation mit Behörden

Akquise & Beziehungen: Du identifizierst, gewinnst und pflegst Beziehungen zu neuen Creators sowie Agenturen und sorgst für eine nachhaltige und positive Zusammenarbeit, Kampagnenentwicklung und -Umsetzung: Du konzipierst, steuerst und optimierst zielgerichtete Creator-Kampagnen – vom ersten Briefing bis zum letzten Posting, Trends und Chancen: Mit einem Auge für’s Detail - aber auch das große Ganze - beobachtest du Markttrends und identifizierst Entwicklungen, die du in spannende Ideen für neue Kooperationen übersetzt, Performance und Learnings: Kampagnen datenbasiert auswerten, KPIs tracken und klare Learnings ableiten gehören für dich selbstverständlich zum Arbeits- und Projektalltag dazu

Organisatorische, fachliche und personelle Leitung der Abteilung übernehmen, Strategische Weiterentwicklung der Abteilung und des hochschulspezifischen Personalmanagements gestalten, Personalprozesse initiativ weiterentwickeln - digital, effizient und zukunftsorientiert, Strategien und Konzepte für eine innovative hochschulpolitische Personalpolitik und Personalentwicklung erarbeiten und Präsidium und Führungskräfte beraten, Lösungsorientiert in abteilungsübergreifenden Projekten agieren und im Sinne agiler Verwaltungsstrukturen federführende Positionen übernehmen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen der Hochschule pflegen

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen, Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding, Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, Umsetzung eines strukturierten Personalentwicklungsansatzes (Feedback & Performance, Learning & Development), Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit), Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams

Analysieren von Kunden-, Markt- und Wettbewerbsdaten zur Ableitung von Strategien und Kampagnen zur Markterschließung und Leadgenerierung., Sicherstellung einer konsistenten Platzierung des Angebots entlang der Customer Journey., Entwicklung zielgerichteter Ansprachen (digital & analog) zur Unterstützung des Vertriebs., Steuerung der Umsetzung von Kampagnen und Auswertung des Erfolgs anhand relevanter KPIs., Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und Marketing., Eigenständige Steuerung von Maßnahmen und Botschaften mit Fokus auf Kundenrelevanz und Wachstum.

Entwicklung von Marketingstrategien für unsere Produktlinien – Hardware und Software, Planung von Produktlaunches und Kampagnen, Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, Erstellung von Marketingmaterialien wie Webseiteninhalte, Broschüren, Präsentationen und Pflege unseres Marketing-Shops, Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Unterstützung von Verkaufsaktivitäten und Steigerung der Produktbekanntheit, Repräsentation unserer Produkte auf Messen, Roadshows, Events und in Webinaren, Analyse der Performance deiner Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung anhand klarer KPIs, Koordination mit dem Produktmanagement zur Sicherstellung einer konsistenten und überzeugenden Produktbotschaft, Definition der passenden Kommunikationskanäle für deine Zielgruppen gemeinsam mit Digital Marketing, Social Media und Performance Marketing

Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination des end-to-end Recruiting-Prozesses in Europa, Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften, Agieren als Sparringspartner für Hiring Manager in allen Fragen rund um Stellenbesetzung und Talentgewinnung, Durchführung von Interviews sowie Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen, Active Sourcing auf gängigen Plattformen und kreative Ansprache von Talenten, Betreuung und Ausbau unseres Recruiting-Partnernetzwerks (z. B. Agenturen, Plattformen), Nutzung und Analyse relevanter KPIs zur Erfolgsmessung und Prozessoptimierung, Mitgestaltung unserer Employer Branding-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Internal Communications und Marketing, Mitarbeit an strategischen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition-Strategie