6 Inclusion Jobs Hamburg

Beziehungsaufbau zu Jugendlichen und Beratung in allen persönlichen Themen der Berufswegeplanung, Suche nach geeigneten Praktikumsbetrieben und Begleitung der Jugendlichen am Lernort Betrieb, Fachliche Beratung der Betriebe hinsichtlich Arbeitsplatzgestaltung und Anbahnung von Ausbildungsverhältnissen, Unterstützung der Jugendlichen am Lernort Schule bei der Strukturierung und Gestaltung von Lernprozessen, Förderung von neu zugewanderten und geflüchteten Schülern beim Spracherwerb und Ankommen, Arbeit in multiprofessionellen Teams mit Lehrkräften und Sozialpädagogen

Identifizierung von individuellen Förderbedarfen und entwicklungsspezifische Angebotsgestaltung, Unterstützung der Kinder mit besonderem Förderbedarf hinsichtlich des Ziels der Inklusion, Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsschritte und Fördermaßnahmen, Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit Eltern und und Teilnahme an Elternabenden, Fachliche Unterstützung des Teams und Zusammenarbeit mit Therapeut*innen

Ansprechpartner & Schnittstelle für Umschüler*innen und Ausbildungsbetriebe, Akquisition von Ausbildungsplätzen und -betrieben, Kontaktpflege mit regelmäßigen Betriebsbesuchen, Enger Informationsaustausch im Team zu Umschüler*innen und Prozessen, Beratung von Interessent*innen bei unserem wöchentlichen Infotag, Begleitung der Eignungsfeststellung, Vermittlung und Klärung bei Störungen zwischen Betrieben und Umschülern*innen, Unterstützung unserer Umschüler*innen im Bewerbungsverfahren (Unterlagen besprechen etc.), Beratung unserer Umschüler*innenbei der Arbeitsplatzsuche nach dem Abschluss, Vertragserstellung & Dokumentationder Tätigkeiten und Kontakte in unserer Datenbank

Sozialpädagogische Assistenz von Menschen mit Unterstützungsbedarf auf der Grundlage der individuellen Teilhabeplanung, Personenzentrierte Bezugsbegleitung, die die Umsetzung der individuellen Teilhabeziele beinhaltet, Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Angehörigen, gesetzlichen Betreuern, Ärzten und Therapeuten, Dokumentation der Leistungen gemäß der individuellen Teilhabeplanung

Beratung und Unterstützung im Rahmen der Einzelfallhilfe, Antragstellung, Teilhabeplanung und Berichtswesen, Kooperation mit Fachbehörden und Kostenträgern, Durchführen von Gruppenangeboten und Fachlicher Beratung, Assistenzleistungen in unseren Wohngemeinschaften auf Basis von Empowerment und Recovery

Als Teil eines kleinen, engagierten Teams im Shared Service Center übernimmst Du vielfältige Aufgaben in der Personaladministration und in der Personalbetreuung., Im Bereich der Personaladministration gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnissen und Bescheinigungen – etwa für Jubiläen, Sozialleistungen oder sonstige Nachweise – zu Deinen Aufgaben., Du bist Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unserer Tochtergesellschaft, der Kalo vor Ort GmbH, und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite., Du bist mitverantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie für den Jahresabschluss und stellst gemeinsam im Team sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Unterlagen, Rückstellungen und Meldungen fristgerecht im Controlling und beim Steuerberater vorliegen., Du unterstützt bei arbeitsrechtlich-administrativen Fragestellungen, holst relevante Informationen ein, erstellst arbeitsrechtliche Schriftstücke und arbeitest dabei eng und beratend im Team zusammen., Du bist gemeinsam mit Deinem Team für das Recruiting verantwortlich und trägst entscheidend zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen bei., Im Personalcontrolling bereitest Du Daten auf und erstellst Auswertungen, um transparente Personalprozesse sicherzustellen., Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung unseres HR-Tools Personio, bringst Deine Ideen ein und trägst zur Optimierung der HR-Prozesse bei., Du bist für Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge (BAV) zuständig, Verwaltung von Verträgen und Kommunikation mit externen Dienstleistern.

pädagogische Arbeit im offenen Elementarbereich, Aktive Mitgestaltung an der Umsetzung des neu einzuführenden inklusiven Bildungskonzepts „Vielfalt als Bereicherung“

Organisation der Abläufe und Sicherstellung der Qualität in einer Arbeitsgruppe, Organisation und Anleitung von Konfektionier- und Kommissioniertätigkeiten sowie Montagearbeiten im Kundenauftrag, Auftragssteuerung, -abwicklung und -durchführung nach den Vorgaben des Kunden, Qualitätsmanagement nach EN ISO 9001, Stärkung der Selbstständigkeit der Beschäftigten (Empowerment-Ansatz), Entwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Beschäftigten vor dem Hintergrund der individuellen Teilhabewünsche und der Teilhabeplanung, aktive Mitgestaltung der individuellen Entwicklungsplanung und des Berichtswesens, enge Zusammenarbeit mit dem sozialpädagogischen Dienst, Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Konzeption zur individuellen Entwicklungsplanung für Beschäftigte, Vorplanung und Teilnahme an Elbe Lot Gesprächen, Leistung einfacher pflegerischer Hilfen

Organisation der Abläufe und Sicherstellung der Qualität in einer Gruppe mit mindestens zwölf Beschäftigen, Förderung der Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Berücksichtigung der individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, Stärkung der Selbstständigkeit der Beschäftigten (Empowerment-Ansatz), fachliche Anleitung und Qualifizierung für Beschäftigte z.B. Durchführung von arbeitsbezogenen Schulungen im Bereich IT-Grundlagen und Lagersoftware, Auftragsabwicklung und -durchführung, Mitwirkung in übergreifenden Gremien, Leistung einfacher pflegerischer Hilfen

Pädagogische Assistenz überwiegend von Menschen mit geistiger und/oder psychischer Behinderung, Personenzentrierte Bezugsbetreuung, die individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt, Umsetzung der Teilhabepläne, Dokumentation der Leistungen und Unterstützung bei Freizeitaktivitäten, Erstellung von Sozial- und Verlaufsberichten, Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Angehörigen, Ärzten, Betreuern und Therapeuten

klientenzentrierte sozialpsychiatrische Assistenz (Beratung, Begleitung) von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen in Einzel- und Gruppensettings im Gemeinwesen (gemäß SGB IX, §78), gestalten von gemeinschaftlichen Aktivitäten zum (Wieder-)Entdecken eigener Ressourcen, offene unbürokratische Beratung und Unterstützung in der Psychosozialen Kontaktstelle, Mitwirkung an Projekten, Umsetzung des personenzentrierten Ansatzes und des Empowerments (ICF orientiert), Kooperation mit Leistungsträgern und Netzwerkpartnern, Dokumentation und Berichtswesen nach internen und externen Vorgaben

Förderung und Behandlung entwicklungsverzögerter, behinderter und von Behinderung bedrohte Kinder im Alter von 0-6 Jahren, Maßnahmen werden sowohl in unserer Frühförderstelle, als auch in den Familien und Kitas angeboten, Prinzipien der Ganzheitlichkeit, Familienorientierung und Interdisziplinarität im Rahmen der ICF

Bedürfnisorientierte Gestaltung des pädagogischen Alltags im Elementarbereich, Unterstützung der Kinder mit erhöhtem Förderbedarf, Planung und Umsetzung von Fördermaßnahmen, Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungs- und Bildungsprozessen

Sozialrechtliche Beratung, Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten, wie der Beantragung von Schwerbehindertenausweisen, Pflegegeld, Fördermaßnahmen, Kur- und Reha-Maßnahmen und sonstigen Anträgen, Beratung und Unterstützung von Familien mit Früh- und Neugeborenen, körperlich kranken und behinderten Kindern und Jugendlichen, Evaluation möglicher psychosozialer Hilfebedarfe in Absprache mit den Behandlungsteams, Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams mit ärztlichem und pflegerischem Personal, wie auch Externen

Organisation der Abläufe und Sicherstellung der Qualität in einer Doppelgruppe mit mind. 24 Beschäftigen gemeinsam mit einer weiteren Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung, Organisation und Anleitung von Konfektionier- und Kommissioniertätigkeiten sowie Montagearbeiten im Kundenauftrag, Einhaltung von Kundenterminen, Qualitätsmanagement nach ISO, Unterstützung der Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Berücksichtigung der individuellen Entwicklungsmöglichkeiten der Beschäftigten, Leistung pflegerischer Hilfen, Entwicklung und Durchführung von Angeboten zur Fortbildung für Beschäftigte, aktive Mitgestaltung der individuellen Entwicklungsplanung und des Berichtswesens, enge Zusammenarbeit mit dem sozialpädagogischen Dienst

Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting, Eigenverantwortliche Betreuung der Bewerbungsprozesse, Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (IT, Vertrieb, Operations), Erstellung von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn, Nutzung moderner Recruiting-Tools für Active Sourcing Aktivitäten, Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, Strukturierung und Verfolgung von Tageszielen, Aufbau eines internen und externen Netzwerks

Grund- und einfache Behandlungspflege mit ausreichend Zeit für jede*n, Dokumentation & Pflegeplanung mit dem Strukturmodell –digital unterstützt & mit individueller Einarbeitung, Förderung von Selbstständigkeit, Lebensqualität und Teilhabe, Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team (Pflege, Sozialarbeit, Assistenz), sowie pflegefachliche Beratung der Kolleg*innen und Nutzenden

Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting, Eigenverantwortliche Betreuung der Bewerbungsprozesse, Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen wie IT, Vertrieb und Operations, Erstellung von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn, Besuch von Webinaren, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben und moderne Recruiting-Tools einzusetzen, Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, Strukturierung und Verfolgung von Tageszielen, Aufbau eines internen und externen Netzwerks

Begleitung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Optimierung bestehender und Erstellung neuer Stellenanzeigen, Recherche aktueller Recruiting-Trends und Integration innovativer Methoden, Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen, Mitwirkung bei übergreifenden Themen im Bereich HR

Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für gesamte End-to-End-Recruiting-Prozesse, berätst unsere Kunden umfassend zu personalrelevanten Themen und unterstützt sie auch bei anspruchsvollen Projekten., Entlang der gesamten Candidate Journey begleitest du Kandidaten - vom ersten Kontakt, über eignungsdiagnostische Interviews bis hin zur erfolgreichen Integration in die neue Position und darüber hinaus., Gemeinsam mit uns erweiterst du dein professionelles Netzwerk und schaffst nachhaltige Kontakte in der Branche., Du nimmst regelmäßig an den bedeutendsten Veranstaltungen und Workshops der Personal- & Recruiting-Szene teil und vertiefst so deine fachliche Expertise.