Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personellen Angelegenheiten, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Erstellung von Stelleninseraten, Planung und Begleitung des Auswahlverfahrens, Organisation des Onboardings), Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten und Prozessen für eine optimale Personalarbeit, Aktive Mitgestaltung bei der Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Definition von Standards für neue Prozesse im HR-Managementsystem SuccessFactors, Übernahme administrativer Tätigkeiten (Vorbereitung, Auswertungen und Kontrolltätigkeiten für die Gehaltsabrechnung), Mitgestaltung und Umsetzung von Projekten der Personalabteilung