Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten, Erstellen und Umsetzen von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Offboarding), Administrative Personalarbeit (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Abmahnungen und Kündigungen), Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding, Talent Management und HR-Strategien, Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Prüfung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Administrative Pflege der laufenden HR-Systeme und Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Unterstützung im Recruiting
