Verantwortung für die gesamte Bandbreite betrieblicher Personalarbeit, von der Auswahl bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden einschließlich der Entgeltabrechnung, Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, Umsetzung der Personalplanungsvorgaben einschl. Statistiken, Ermittlung von Personalkosten bzw. Einhaltung/Überwachung von Personalkostenbudgets

Bewerberorientierte Akquisition von Arbeits- und Praxisplätzen, Direktvermittlung von Arbeitssuchenden in ein Arbeitsverhältnis, Ansprechpartner (m/w/d) für Betriebe und Teilnehmende während der Praxisphase, Coaching und Reflexion der betrieblichen Erfahrungen, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und im Bewerbungsprozess, Netzwerkarbeit, Administrative und organisatorische Aufgaben

Verantwortlich für das operative Tagesgeschäft von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis, Übernahme des Recruitingprozesses von der Erstellung der Stellenausschreibungen über die Bewerberadministration bis hin zur Vorstellungskostenabrechnung, Selbstständige Betreuung der Zeiterfassungssysteme für alle deutschen Forensik Standorte, Pflege der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Neuanlage/Korrektur der Mitarbeiterkonten, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden rund um das Thema Zeiterfassung, Übernahme der Korrespondenz mit dem internen Abrechnungsdienstleister und Erstellung von Auswertungen über personalrelevante Statistiken, Eigenverantwortliche Bearbeitung von Arbeits- & Wegeunfällen inklusive der Absprache mit internen und externen Akteuren, Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen Fragestellungen zum Thema Personal und Unterstützung bei allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben, Erstellung der Arbeitszeugnisse, Gelegentliche Dienstreisen in Deutschland zu den andern Forensik Standorten

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am Standort Gotha, Beratung und Unterstützung des lokalen Managements in allen HR-relevanten Fragestellungen, Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen, Steuerung und Entwicklung von Personalprozessen in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Compensation & Benefits, Umsetzung einer strategischen HR-Agenda, Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen, Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams am Standort Gotha

Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen, Bearbeitung aller Sachverhalte inklusive Schriftverkehr vom Eintritt bis zum Austritt für einen festgelegten, berufsübergreifenden Mitarbeitendenkreis in Anwendung von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen, Personelle Begleitung der Rekrutierungsprozesse und Abwicklung des Bewerbungsmanagements, Laufende Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen und Neuerungen, Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden bei der Einstellung von ausländischen Mitarbeitenden

Sie sind das freundliche Aushängeschild und erster Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen Sie verantworten das gesamte HR-Management gemeinsam mit dem Personalteam vor Ort, Sie beteiligen sich aktiv an der Entwicklung und Umsetzung strategischer Ausrichtungen im HR-Bereich, Sie sind zuständig für Recruiting, On- und Offboarding sowie Retention von Mitarbeitenden verschiedener Nationalitäten, Sie unterstützen bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen, Sie verwalten die Dokumentenablage und führen unsere Personalakten, Sie sind die Schnittstelle zur Abteilung Lohnabrechnung, Planung, Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Aufbereitung und Auswertung von HR Statistiken für die Geschäftsführung

Mitwirkung an verschiedenen Projekten im Bereich Personalmarketing und Employer Branding, Perspektivische Mitwirkung an der Aktualisierung unserer Karrierewebsite, Begleitung von Bewerbungsgesprächen und Sichtung von Bewerbungen, um Einblicke in den Rekrutierungsprozess zu gewinnen, Unterstützung bei geplanten Social-Media-Aktivitäten

Berät und unterstützt Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, Begleitet Change- und Transformationsprozesse und stellt sicher, dass diese erfolgreich umgesetzt werden, Übernimmt die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Recruiting, Onboarding, Personal- und Talententwicklung sowie Offboarding, Gestaltet aktiv die Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Projekten mit und sorgt dafür, dass diese den Unternehmenszielen entsprechen, Stellt sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden, Analysiert HR-Kennzahlen und leitet daraus geeignete Maßnahmen ab