Beratung, Erstellung und abschließende Bewertung individueller Tätigkeitsdarstellungen (insbes. Tätigkeiten, die individuell nach TV-L zu bewerten sind), Unterstützen, Erstellen sowie Aktualisierung von (Standard-)Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen als Handlungshilfe für Abteilungsleitung und Geschäftsführung, Aufnehmen von Nachfragen, die zum Themenkomplex der tariflichen Eingruppierung zählen und Klärung des Sachverhalts durch Beraten, Vermitteln, Entscheiden und Erwidern der sachlichen Angelegenheit, Fachliches Mitwirken hinsichtlich der Thematik Eingruppierung und der tariflichen Stufenzuordnung, Durchführen von Stufenprüfungen bei Einstellung und abschließende Stufenfestlegung gem. TV-L, Planen, darstellen/modellieren, beschreiben und umsetzen von Prozessen, Ermitteln der Optimierungspotenziale und Erstellen von Optimierungsvorschlägen, Kommunikation mit den Leitungskräften anderer Abteilungen und der Geschäftsführung, sowie mit unseren Kund*innen
