Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture (Personalabteilung), Nach Bedarf operatives Mitwirken im Bereich People & Culture, Organisieren und Koordinieren aller Trainings im Rahmen der BRL Akademie gemeinsam mit externen Dienstleistern, Sparringspartner*in für die Kanzleiführung bei allen personalrelevanten Fragestellungen, Analyse, Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur Weiterentwicklung aller Prozesse im Bereich durch geeignete Kennzahlen und Controllinginstrumente, Interne Kommunikation und Berichterstattung an die Kanzleiführung und die Gesellschafter (z. B. zu Personalplanung, Recruiting, Employer Branding, On- und Offboarding, Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung, Performance Management), Führen und Weiterentwickeln des P&C-Teams von derzeit vier Mitarbeitenden sowie Sicherstellung der Zielerreichung des Bereichs
