Durchführen von Transporten, Besorgungsfahrten und Umzügen sowie Unterstützung bei Hausmeisterdiensten, Erkennen und durchführen kleinerer Reparaturen, Koordination und Überwachung von Fremdfirmen bei Reparaturen, Beauftragung und Kontrolle externer Reinigungsdienstleister, Wartung und Funktionsprüfung von Türen und Fenstern, einschließlich Sicht- und Funktionsprüfung von Brandschutztüren und Zylindertausch, Sicherstellung der Verkehrswegesicherheit und Einhaltung von Brandschutz- und Unfallverhütungsvorschriften durch regelmäßige Kontrollgänge, Vorbereitung und Einrichtung von Seminarräumen für Veranstaltungen sowie Unterstützung der Gebäudetechnik und Winterdienst

Mithilfe bei allgemeinen Büro- und Assistenztätigkeiten, z.B. bei der Pflege von Verteilern, Kalendern und Online-Inhalten, Mitarbeit bei der Vorbereitung von Veranstaltungen und Sitzungen, Assistenz bei der Implementierung und Durchführung eines Online-Veranstaltungskalenders für beteiligte Veranstaltungen und Ausstellungen im Zeitraum der 9. Triennale, Assistenz bei der Recherche, Unterstützung der Digitalen Kommunikation während der Durchführung des Festivals sowie in der Vorbereitung, Unterstützung bei der Planung und Durchführung der Ausstellung des Hamburger Schülerfotowettbewerbs 2026, Planung und Konzeption von kleinen Veranstaltungen im Rahmen der Opening Days vom 4.-14 Juni 2026 und des Festivalzeitraums bis 22. September 2026

Assistenz für die Sachgebietsleitung Schul- und Sozialverwaltung, Aufgabenerledigung und Ansprechperson im Bereich der zentralen Schulverwaltung, Mitarbeit bei der Erstellung eines Konzeptes für den Betrieb von Ganztagesschulen und die Fortschreibung der Schulentwicklungsplanung, Vertrags- und Vergabewesen für Schülerbeförderung, Schulbuchbeschaffung etc., regelmäßige Prüfung und Geltendmachung von Landes-, Bundes- und EU-Fördermitteln, Sachbearbeitung Haushalt, Budget und Controlling, Mitwirkung bei der Planung und Überwachung der Budgets an Schulen

Störungen erkennen und beheben, Hardware zum Laufen bringen, Verbindungen schaffen, Komponenten instand halten, Im Team stark, Qualität sichern, Den Überblick behalten

Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen aus dem vorliegenden Klimaschutzkonzept einschließlich der Dokumentation der erreichten THG-Einsparung, Festlegung bzw. Ausgestaltung einer Struktur zur übergreifenden Zusammenarbeit/Vernetzung/Information zur Umsetzung des Klimaschutzkonzepts., Initiierung oder Weiterführung eines Beirats zur übergeordneten Begleitung der Klimaschutzarbeit., Durchführung von internen Informationsveranstaltungen oder Schulungen, Implementierung und Anwendung eines Klimaschutz-Controllings (das heißt Routine zur Datenerhebung, Indikatorenberechnung, Bewertung und Berichterstattung (jährliche Energie- und Treibhausgasbilanz, Energiebericht) etc. sowie Veröffentlichung und Vorstellen der Berichte in Gremien), Umsetzung der im Klimaschutzkonzept erarbeiteten Verstetigungsstrategie für das Klimaschutzmanagement (weitere Etablierung des Klimaschutzmanagements in der Organisationsstruktur, Entwicklung von (Verwaltungs)praktiken zur Verankerung als Querschnittsthema etc.), Überarbeitung der Umsetzungsplanung (Maßnahmenkatalog) des Klimaschutzkonzeptes für die nächsten drei bis fünf Jahre, Teilnahme an Vernetzungstreffen für das Klimaschutzmanagement in der Region sowie Wahrnehmung von Mentoring-Aufgaben durch das Klimaschutzmanagement bei Bedarf von Zuwendungsempfängern im Erstvorhaben

Unterstützung bei der didaktischen und organisatorischen Vorbereitung von Unterrichtseinheiten im kaufmännischen Bereich, Erstellung und Überarbeitung von analogen und digitalen Lehr- und Lernmaterialien, Pflege und didaktische Weiterentwicklung von Inhalten in unserem Lernmanagementsystem, Mitarbeit bei der Entwicklung interaktiver E-Learning-Elemente und unterstützender Materialien, Perspektivisch: Übernahme von Unterrichtssequenzen unter Anleitung

Verantwortung für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb des MVV-Biomethanclusters in der Magdeburger Börde, Führung eines Teams von dreizehn Anlagenmitarbeitern, Planung und Koordination von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten, Erfüllung sämtlicher rechtlicher und regulatorischer Vorgaben, Identifizierung, Organisation und Koordination von Projekten zur Optimierung der Anlagen, Zuständigkeit für die Pflege und Weiterentwicklung des Betriebsberichtswesens, Regelmäßige Abstimmung mit dem Substratmanagement und dem Assetmanagement

Übersetzung komplexer Forschungsergebnisse in allgemeinverständliche Inhalte für verschiedene Zielgruppen, Crossmediale Aufbereitung wissenschaftlicher Themen auf Deutsch und Englisch, Redaktionelle Verantwortung für wissenschaftsnahe Inhalte (Texte, Newsletter, Broschüren, Präsentationen, LinkedIn), Entwicklung und Umsetzung von Formaten für ärztliche und schulische Fortbildungen, Projektkoordination in Kooperation mit Forschungseinrichtungen und Bildungsinstitutionen, Unterstützung des Vorstands bei der Drittmittel- und Fördermittelgewinnung

Verantwortung für People-Systeme (z. B. SAP HCM / SuccessFactors) inkl. Schnittstellen-, Rollen- und Berechtigungsmanagement, Arbeit an der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung neuer People-Softwarelösungen, Durchführung von Schulungen und Unterstützung von Fachbereichen bei der Nutzung von People-Tools, Aktive Mitwirkung an People-Digitalisierungsprojekten und Übernahme von Teilprojektleitungen (z. B. neue Module, Releasewechsel, Data-Migration), Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-, Audit- und Reporting-Anforderungen (z. B. Datenschutz, Konzern-Reporting, Zertifizierungen), Sicherstellung hoher Datenqualität und kontinuierliche Weiterentwicklung der Daten- und Reportingstrukturen sowie internen Prozesse im Bereich People Management, Aufbau, Weiterentwicklung und Aktualisierung von People-Dashboards (z. B. in Power BI, Tableau oder Google Looker), Analyse und Interpretation von People-Daten, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Unterstützung von Management-Entscheidungen, Erstellung von Standard-Reports zu KPIs, Headcount, Fluktuation, Recruiting, Abwesenheiten und Entwicklung sowie Ad-hoc-Analysen, Unterstützung der People Business Partner und Führungskräfte bei der Personalplanung, inkl. Szenarien und Kostenanalysen

Inspektions-, Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an mechanischen, hydraulischen und pneumatischen Anlagen der Speicher- und Verdichterstation durchführen, Regelinspektionen und -wartungen durchführen und Ergebnisse dokumentieren, Instandsetzungsmaßnahmen oder Modifikationen selbst oder mit Drittunternehmen an den obertägigen Teilanlagen wie Bohrplatz, Filter, Abscheider und Trocknungsanlage durchführen, Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

Executive Betreuung auf der Ebene der Abteilungsleitung, Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Bereichs mit rund 300 Beschäftigten, Beratung in operativen Fragestellungen, Verantwortung in strategischen Projekten, Weiterentwicklung des Betreuungsbereichs, Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Themen, bereichsübergreifende Projekte, Entwicklung neuer Ideen, kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Strukturen, Unterstützung von Initiativen, die Mitarbeitendenbindung und Zusammenarbeit stärken

Ganzheitliche Verantwortung für den technischen Betrieb der Gebäude sowie der technischen Ausstattung des Unternehmens, Fuhrparkmanagement, Planung, Steuerung und Überwachung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen, Koordination externer Dienstleister und Handwerker, Sicherstellung von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Brandschutzauflagen, Energiemanagement und Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen, enge Zusammenarbeit mit unserer Hauswirtschaftsleitung und Hausleitung, Kostenkontrolle für Gebäudebetrieb, Fuhrpark und technologische Ausstattung, Unterstützung bei der Planung von Sanierungs- und Modernisierungsprojekten

Konzipierung und Entwicklung innovativer Softwarelösungen auf Basis von .NET Core / .NET Framework, Systematische Code-Reviews zur Fehler- und Mängelerkennung und Weiterentwicklung der Coding-Standards, Erstellung von Datenmodellen sowie Durchführung von Datenmigrationen, Qualitätssicherung in allen Entwicklungsphasen- von der Analyse über die Programmierung bis hin zur Wartung (UI, API), Mitwirkung an der Gestaltung einer performanten Systemarchitektur mit Blick auf Wiederverwendung und Wartbarkeit, Erstellung und Pflege detailliertertechnischer Dokumentationen, Proaktive Kommunikation und Abstimmung mit internen Stakeholdern wie dem Produktmanagement, IT-Management und unseren Fachbereichen

Organisation und Durchführung von Freizeitangeboten sowie Ausflügen, Netzwerkarbeit und Kontaktpflege zu Jugendfreizeiteinrichtungen im Wohnumfeld, Förderung der Sprachkompetenz und der sozialen Kompetenz, Koordination und Umsetzung der Hausaufgabenbetreuung in Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Eltern und Ehrenamtlichen, Erarbeitung eines pädagogischen Konzeptes für die Kinderbetreuung und Elternarbeit

Organisation und Durchführung von Freizeitangeboten sowie Ausflügen, Netzwerkarbeit und Kontaktpflege zu Jugendfreizeiteinrichtungen im Wohnumfeld, Förderung der Sprachkompetenz und der sozialen Kompetenz, Koordination und Umsetzung der Hausaufgabenbetreuung in Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Eltern und Ehrenamtlichen, Erarbeitung eines pädagogischen Konzeptes für die Kinderbetreuung und Elternarbeit

Organisation und aktive Gestaltung von Gremiensitzungen, Geschäftsführerkonferenzen und Gesellschafterversammlungen, Schnittstelle zwischen dem Vorstand und dem Aufsichtsgremium, Revision und Wirtschaftlichkeitsanalysen von bestehenden und neuen Projekten, Etablierung eines strategischen Beteiligungmanagements / -controllings mit Fokus auf der Unterstützung des Vorstandes bei Weiterentwicklung von unternehmerischen Tätigkeitsfeldern,Beteiligungen etc., Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und Konzerncontrolling

Durchführung der Grundpflege und Wahrnehmen von Betreuungsaufgaben, Umsetzung festgelegter Standards und QM-Vorgaben, Wünsche unserer Bewohner bewusst erfassen und gezielt darauf reagieren, Empathische, wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation mit unseren Bewohnern

Verantwortung für alle Mitarbeitende bei GREENFORCE über den gesamten Employee Life-Cycle, Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Durchführung mit externer Payroll, Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter und Unterstützung der Teams bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Beratung der Teammitglieder aller Fachbereiche, Projekte z. B. Initiativen für Employee Engagement, People Analytics (KPIs), Team Events

Owning critical product experiences—buyer and seller journeys, pre and post-transaction flows, across bikes, bike parts, and expanding sports categories., Turning complexity into simplicity—making payments, shipping, trust, and protection feel effortless while handling sophisticated marketplace dynamics., Defining scalable patterns—creating interaction models and design systems that work across multiple sports verticals., Prototyping and testing ideas—moving between different fidelities to validate decisions quickly., Collaborating cross-functionally—working closely with PMs, engineers, and customer service to define problems and ship solutions., Exercising pragmatic judgment—knowing when "good enough" ships value fast, and when exceptional craft is what the moment demands., Contributing to design culture—mentoring teammates, pushing for excellence, and sharing knowledge across the team.

Verantwortlich für die Personalsachbearbeitung eines definierten Zuständigkeitsbereiches, Tarif- und arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Aufgaben der Personaladministration wie z.B. die Erstellung von Zeugnissen, Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsvertraglichen Änderungen, Führung von Schriftverkehr etc., Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich, Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Begleitung von Auswahlgesprächen, Bewerbungsmanagement), Betreuung von Fortbildungsanfragen und weiterführenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Zusammenarbeit mit den Gremienvertretungen (Personalrat, Frauenvertretung und Schwerbehindertenvertretung), Auswertungen und Stammdatenpflege im Personalinformationssystem rexx-System, Zuständig für die monatliche vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Lohn- und Gehaltsabrechner, Durchführung von Bedarfsanalysen und Identifizierung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Erarbeitung von Strategien zur Talentförderung und Nachfolgeplanung, Überwachung und Analyse von Personalentwicklungsmaßnahmen und Entwicklung von Verbesserungsstrategien, Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Sicherstellung von zielgerichteten Personalentwicklungsmaßnahmen