Entwicklung und Fortschreibung von Konzeptionen und Regelungen im Rahmen der Unternehmensarchitektur in Bezug zu Kryptographie und Identity- & Accessmanagement, Umsetzung der Unternehmensarchitektur im Rahmen strategischer Projekte und Beratung, Begleitung von Plattform- und Systemauswahlprozessen, Marktbeobachtung und Anforderungsanalyse, Aufbau und Weiterentwicklung der Domäne Kryptographie und Identity- & Accessmanagement innerhalb der Unternehmensarchitektur

Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Demokratiebildung, Antidiskriminierung und Vielfalt sowie Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung, Erstellung von Publikationen wie zum Beispiel eines Kompendiums mit best-practice-Beispielen zum innerbetrieblichen Umgang mit demokratiefördernden Konzepten, Konzeption, Organisation und Durchführung von zielgruppengerechten Bildungsangeboten und Veranstaltungen, Unterstützung von Mitbestimmungsgremien bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen zur Demokratiebildung, Antidiskriminierung und Vielfalt, Aufbau und Pflege regionaler und überregionaler Netzwerke und Kooperationen

Entwickle die Steuerung unseres Roboters und bringe ihn somit zum Leben, Passe innovative Softwarelösungen (wie z.B.: Spracherkennung oder Objekterkennung) an und integriere diese Technologien in unser Robotersystem, Übernimm Verantwortung in einem regulierten Umfeld, indem du regulatorische Anforderungen eigenständig umsetzt und somit aktiv zur sicheren Entwicklung eines echten Medizinprodukts beiträgst, Arbeite in einem kleinen, hochmotivierten und interdisziplinären Entwicklerteam aber auch mit externen Partnern, um gemeinsam etwas Sinnstiftendes auf die Beine zu stellen, Erstelle und Pflege die Dokumentation für die Produktzulassung – ein zentraler Bestandteil deiner Entwicklungsarbeit um sichere Medizinprodukte an den Patienten und/oder Arzt zu bringen

Katalogisierung von Monographien, Zeitschriften und sonstigen Medien in WinlBW (K10plus), Bestandsaufbau durch Erwerbung von fachspezifischen (theologischen) Publikationen, Bedarfsorientierte Literaturrecherchen und Bereitstellung von Medien für die Bibliotheksbenutzer, insbesondere für Bewohner des Priesterseminars und Mitarbeitende der Erzbischöflichen Kurie, Beratung und Betreuung von Bibliotheksnutzern, Beratung anderer kirchlicher Bibliotheksträger im Erzbistum Freiburg

Anleitung und fachliche Begleitung der sieben Mitarbeitenden sowie Praktikantinnen und Praktikanten im Team der Schulsozialarbeit, Pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen an der Realschule Remseck, Vernetzung und Zusammenarbeit mit dem Haus der Jugend, Remsecker Bildungs- und Betreuungseinrichtungen, Vereinen, Jugendgruppen, Verbänden und Eltern, Erstellung, Fortschreibung und Umsetzung bedarfsorientierter Konzepte, Beratung, Begleitung und Einzelfallhilfe für Schülerinnen und Schüler, Planung und Durchführung von Projekten unter Einbindung von Kinder- und Jugendbeteiligung, Mitgestaltung des neuen Leitungsmodells in der Fachgruppe Jugendreferat, Vertretung der Teamleitung in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit

Gestaltung und Steuerung von SAP-Innovationen mit strategischer Wirkung, einschließlich Identifizierung, Bewertung und Einführung relevanter technologischer Entwicklungen., Verantwortung für die Einführung neuer Technologien von der Idee bis zur Umsetzung, inklusive Initiierung und Begleitung von Pilotvorhaben und Proof of Concepts., Verankerung von Innovationen in Governance, Architektur und Betrieb, um die nahtlose Integration neuer SAP-Technologien sicherzustellen., Vernetzte Arbeit an zentralen Schnittstellen zur Koordination der Zusammenarbeit zwischen Strategie, Entwicklung, Betrieb und IT-Sicherheit., Begleitung der Cloud- und Transformationsentwicklung im SAP-Umfeld, inklusive Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner SAP-Architekturen und Cloud-Szenarien., Repräsentation des HCC in innovationsbezogenen Kontexten, Einbringung von Expertise in Fachgremien und Positionierung des HCC als innovativen IT-Dienstleister.

Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von IT‑Security‑Richtlinien und -Prozessen, Koordination und Überwachung aller Maßnahmen im Bereich Informationssicherheit, Durchführung von Risikoanalysen, Schwachstellenbewertungen und Sicherheitsprüfungen, Planung und Begleitung interner und externer IT‑Security‑Audits, Steuerung von Sicherheitsvorfällen (Incident Management) und Erstellung von Maßnahmenkatalogen, Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden zu Sicherheits- und Datenschutzthemen, Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern, Dokumentation aller sicherheitsrelevanten Vorgänge und Prozesse

Unterstützung der Teamleitung im operativen und strategischen Controlling, Umsetzung, Optimierung und Weiterentwicklung aller Controlling-Prozesse, Erstellung des monatlichen Reportings (Budgetberichte, Forecasting, Cashflow sowie Kommentierungen für interne Stakeholder), Erstellung und Koordination von Monats- und Jahresabschlüssen sowie externen Berichtspflichten im Gesundheitswesen (z. B. Testate, Reports, Krankenhausstatistik), Aufstellung der internen Unternehmensplanung für alle Gesellschaften der Regionen Ost und West, Unterstützung anderer Fachbereiche, beispielsweise bei Budgetverhandlungen, Erstellung fundierter Business Cases inklusive Maßnahmen-Tracking, Enge Zusammenarbeit mit weiteren Abteilungen innerhalb der Unternehmensgruppe

Übernahme der Basisversorgung der Patienten mit Einfühlungsvermögen, Unterstützung bei der Körperpflege, Hilfe beim Essen zur Sicherstellung der Versorgung, Vermittlung von Geborgenheit und Sicherheit durch achtsame Fürsorge

Fachliche und organisatorische Leitung – Budgetverantwortung im Rahmen der einrichtungsbezogenen Haushaltsmittel, Bewirtung der Einrichtung, Personal­führung und Entwicklung des Teams von hauptamtlich Beschäftigten, ehrenamtlich Mitarbeitenden und Bundesfreiwilligendienstler:innen, administrative Aufgaben wie die Erstellung von Abrechnungen und Berichten, Pädagogische Arbeit – Ansprechperson für die Jugendlichen im offenen Bereich, Durchführung von Gruppenangeboten, Projekten und Ferienprogrammen sowie Beratung und Einzel­fall­hilfe für die Besucher:innen der Einrichtung, Initiierung, (Weiter-) Entwicklung, Planung bedarfs­gerechter, attraktiver und innovativer Angebote und Beteiligungs­prozesse, Qualitätsentwicklung – regelmäßige Erstellung und Fort­schreibung von Konzepten, Netzwerk- und Öffentlichkeits­arbeit – Kooperation mit Schulen, Vereinen, den Teams der städtischen Einrichtungen der Offenen Kinder- und Jugend­arbeit, der städtischen Schul­sozial­arbeit und weiteren Akteur:innen im Stadt­raum, (Re-) Präsentation des Jugend­hauses und seiner Arbeit in der Öffent­lichkeit

Durchführung aller pflegerelevanten Aufgaben einer motivierten Pflegefachkraft, Basispflege durch einen einfühlsamen Umgang mit den zu pflegenden Personen, Mitarbeit in einem engagierten Team, Überwachung der Patienten / Patientinnen mittels Monitorüberwachung, aktive Mitgestaltung im vielseitigen Vivantes-Netzwerk – bringen Sie Ihre Motivation, Ihr Engagement und Ihre konstruktive Kritik ein und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

abwechslungsreiche Tätigkeit innerhalb eines breiten Behandlungsspektrums im Bereich Uro-Endo-OP, Bereitschaft, auch bei operativen Eingriffen anderer Fachbereiche tätig zu werden, Versorgung von ambulanten und stationären Patienten in Lokalanästhesie oder Vollnarkose, Instrumentation bei urologischen endoskopischen Eingriffen und Behandlungen, Analyse und Sicherung der Pflegequalität der ambulanten und stationären Patienten, Assistenztätigkeiten in enger Zusammenarbeit mit den operierenden Ärzten, Entwicklung, Organisation und Umsetzung des individuellen Pflegeprozesses und der Stationsabläufe, Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst des OP-Teams

Leitung der KFZ/NFZ Werkstatt mit derzeit 30 Mitarbeiter*innen und Koordination der Arbeitsaufgaben und -zeiten des Teams sowie der optimalen Nutzung der betrieblichen Ressourcen, Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs aller Arbeitsprozesse, Durchführung von Unterweisungen und kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe, Sicherstellung der pünktlichen und qualitativ hochwertigen Durchführung aller Diagnose-, Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten des heterogenen Fuhr- und Geräteparks unter Beachtung der Sicherheitsvorschriften, Kalkulation von Eigenreparaturen und Einholung von Kostenvoranschlägen, Vergleich von Eigenleistung und Fremdvergaben sowie Koordination bei Fremdvergaben, Prüfung und Dokumentation der Arbeitsaufträge zur Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise und der Einhaltung von Qualitätsstandards, Durchführung technischer Prüfungen und Reporting an das Fuhrparkmanagement, Begleitung von Produkttests und Dokumentation der Ergebnisse

Analyse und (IT-gestützte) Optimierung bestehender Unternehmensprozesse, Identifizieren und Bewerten von Optimierungs-, Digitalisierungs- & KI-Potenzialen, inkl. Abgleich mit Trends und Branchenentwicklungen, Leitung von oder Mitarbeit in übergreifenden Prozessoptimierungs- und Digitalisierungsprojekten, Mitarbeit an der Digitalisierungsstrategie & Umsetzungsbegleitung in enger Abstimmung mit der IT, Kontinuierliche Erfolgsbewertung der digitalen Transformation, Fördern eines digitalen Mindsets innerhalb der Organisation durch Sensibilisierung & Schulungen

Fachliche und disziplinarische Führung von drei Bewirtschaftungsteams von bis zu 10 Personen, Mitwirkung bei der Optimierung des Vermietungsprozesses „Von der Neuvermietung bis zur Kündigung“, Sicherstellung ordnungsgemäßer Abläufe einer sach- und fachgerechten Objektverwaltung, Schnittstellenfunktion zwischen Abteilungen, Mitarbeitern und Führungskräften, Berichterstattung an Vorstand und Führungskräfte, Aktive Mitwirkung bei Zukunftsthemen, Vertretung des Abteilungsleiters

Zuständig für die (arbeits-)rechtliche Koordination und die damit verbundene Beratung des DAAD-Außennetzwerks (Außenstellen, Deutsche Wissenschafts- und Innovationshäuser, Heinrich-Heine-Haus) und klärt arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen in Bezug auf die lokal beschäftigten Mitarbeitenden an derzeit 20 Standorten., Unterstützt bei der Abstimmung von Musterarbeitsverträgen sowie Zusatzvereinbarungen., Begleitet personalrelevante Fragestellungen wie z. B. Stellenbesetzungen, Vertragsbefristungen, disziplinarische Vorgänge, Kündigungen sowie Themen rund um Mutterschutz und Elternzeit., Prüft Verträge und Vergütungsstrukturen bei Neueinstellungen., Übernimmt in enger Abstimmung mit der Referatsleitung die Kommunikation mit externen Rechtsanwaltskanzleien im Ausland., Stimmt Arbeitsverträge und Vergütungsregelungen mit den jeweiligen Auslandsvertretungen (Botschaften / Generalkonsulate) ab und passt diese bedarfsorientiert an., Klärt nationale arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen in enger Abstimmung mit örtlichen Kanzleien sowie den vor Ort tätigen Lohnbuchhaltungen und berät die vor Ort angestellten Leitungspersonen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen., Begleitet Ausschreibungs- und Auswahlverfahren für lokal Beschäftigte an den registrierten Büros., Beobachtet rechtliche Entwicklungen im Ausland, um daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die jeweiligen Standorte abzuleiten.

Hauptverantwortung für das interne Datenschutzmanagement, einschließlich Zusammenarbeit mit und Unterstützung des externen Datenschutzbeauftragten nach Art. 39 DSGVO., Angebot interner Schulungen in Zusammenarbeit mit dem externen Datenschutzbeauftragten., Bearbeitung interner und externer Anfragen, Hinweise und Beschwerden., Sicherstellung adäquater Maßnahmen und Dokumentation zur Einhaltung der Rechenschaftspflicht., Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung einer datenschutzrechtlichen Gesamtstrategie, inklusive interner Richtlinien, Standards und Prozesse sowie Lösch- und Berechtigungskonzepte., Koordination und Analyse des Verarbeitungsverzeichnisses., Anteilige Vertretung im Projektmanagement im Rahmen der Umstrukturierung des Außennetzwerks, inklusive Vorbereitung von Anfragen an lokale Kanzleien und Einholung von Dokumenten in Zusammenarbeit mit einem Notariat.

Wirtschaftliche und organisatorische Leitung des Standorts nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Sicherstellung des budgetkonformen Managements., Mitarbeiterführung nach den Führungsgrundsätzen des Trägers und Einsatz der vereinbarten Führungsinstrumente., Erkennung und Entwicklung von Marktpotenzialen sowie Umsetzung neuer Angebote nach Zielvereinbarung., Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Normen sowie qualitätsmanagementkonformes Arbeiten., Pflege und Entwicklung von Kooperationen zur Erhöhung der Standortattraktivität., Aktive Förderung des diakonischen Profils und Engagement in Projekten und Bereichen.

Fachliche Steuerung, Kontrolle und Überwachung der externen Bauüberwachung in Großprojekten im Erdbau, Straßenbau, Kabeltiefbau, Ingenieurbau, Sicherstellung der Qualität in der Bauausführung zusammen mit Dienstleistern von 50Hertz, Schnittstelle zwischen interner Projektorganisation und externer Bauüberwachung, Steuerung der Gewerke HGÜ-Kabel und Tiefbau, Tunneling und HDD-Bohrungen in Abstimmung mit den Gewerken Archäologische Leistungen, Kampfmittelbeseitigung etc., Rechtzeitiges Einholen und Vorbereiten von Entscheidungen in der Realisierungsphase in fachlicher Hinsicht, Einbindung von und Koordinierung mit externen Dienstleistern, Durchsetzung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Stichprobenartiges Prüfen und Freigeben der Ausführungsplanung (nach Prüfung durch die Bauüberwachung), Überwachung des Bauablaufplans bzw. der Bauablaufpläne, Kontrolle und Überwachung des Mangelmanagements, Veranlassen und Mitwirken bei der Beurteilung von Mehrkosten, Behinderungs- und Bedenkenanzeigen und bei der Beurteilung von Nachträgen nach der Prüfung durch die Bauüberwachung, Einsatz in einem der Bauabschnitte mit Baustellenbüros in der Nähe von Gera oder Halle / Leipzig oder Magdeburg an etwa vier Tagen in der Woche

Konzeption und Implementierung eines Onboarding-Programms für das wissenschaftsstützende Personal der Hochschule München, Entwicklung, Organisation und Durchführung von zielgruppenspezifischen und zukunftsweisenden Personalentwicklungs- und Nachwuchsprogrammen sowie internen und digitalen Fortbildungsangeboten, Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Onboardingprozessen sowie zu bedarfs gerechten Personalentwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen, Regelmäßige Evaluation und Auswertung der durchgeführten Programme, um sicherzustellen, dass die Angebote stets den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen