Planung des Personalbedarfs und der Personalkosten, Recruiting, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Stellenprofilen oder Anhörungen, Pflege der digitalen Personalakten und des Zeiterfassungssystems, Mitarbeit bei der Gehaltsabrechnung, Unterstützung im Personalcontrolling, z. B. Generierung und Auswertung von Personalkennzahlen etc., Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen- und Fragestellungen, Erarbeitung und Entwicklung von innovativen Strategien und Lösungen für unterschiedlichste Themen und Fragestellungen im HR-Bereich, vorzugsweise im Personalcontrolling, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Dienstanweisungen
