Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Personalabrechnung, Koordination und Weiterentwicklung des Teams Personalabrechnung, Vertretung der Abteilungsleitung Personalbetreuung und -abrechnung, Ansprechperson für die Abteilungsleitung Personalbetreuung und -abrechnung, Sicherstellung effizienter Prozesse, Bearbeitung von Themen und Projekten, Beratung von Führungskräften, Teilnahme an Terminen im Geschäftsbereich Personal, Analyse und Optimierung der Personalabrechnungsprozesse, Mitwirkung an der Digitalisierung der Personalarbeit, Steuerung der einheitlichen Umsetzung komplexer Abrechnungsvorgänge, Gesamtverantwortung für einen speziellen Mitarbeiterkreis als Personalabrechner, Tätigkeit in Themen der Entgeltumwandlung (Dienstrad etc.)
