Verantwortung digitaler und operativer Prozesse: Sie übernehmen die Führung in der Personalgewinnung, -Entwicklung und –Bindung, stellen sicher, dass unsere HR-Strategien effizient umgesetzt werden und tragen maßgeblich dazu bei, eine starke und nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern., Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden: Sie stehen als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen zur Verfügung und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei individuellen Anliegen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Voranbringen der Digitalisierung: Sie fördern digitale HR-Prozesse wie die digitale Personalakte und die Implementierung von Software für das Bildungs- und Bewerbungsmanagement, Mitwirkung in Projekten im Personalbereich: Sie bringen sich aktiv in Projekte des Personal Bereichs ein und arbeiten an innovativen Lösungen zur Verbesserung der HR-Prozesse und Strukturen., Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung: Sie pflegen eine enge Kooperation mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung, wobei Sie stets die Mitbestimmungsrechte und relevanten gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen., Sicherstellung der Einhaltung des TV-L: Sie stellen sicher, dass alle Vorgaben des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst eingehalten werden., Steuerung des Bewerbermanagements: Sie verantworten kooperativ das Bewerbermanagement von der Stellenanzeige bis zur Einstellung und sorgen für einen reibungslosen und professionellen Ablauf des gesamten Rekrutierungsprozesses., Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen: Sie sind Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
