Mitwirkung an Digitalisierungsprozessen im HR Bereich, Führen von Personalgesprächen, Erstellen von Verträgen, arbeitsrechtliche Betreuung der Mitarbeitenden, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Entwicklung, Steuerung und Implementierung von HR-Projekten, Ausgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
