Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen, Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von telefonischen Erstgesprächen mit Kandidat:innen, Organisation und Teilnahme an persönlichen Vorstellungsgesprächen mit dem Fachbereich, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, inkl. Kommunikation mit den Bewerber:innen, Unterstützung beim Active Sourcing, Erstellung und Pflege eines Reportings zu Recruiting-Kennzahlen, Beratung von Führungskräften zu Personalmarketing-, Sourcing- und Recruiting-Strategien und Auswahlprozessen, Aktive Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern, Mitwirkung an Employer Branding- und Recruiting-Projekten, Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Events, Unterstützung bei allgemeinen Personalthemen, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Organisation und Pflege von Personalentwicklungsmaßnahmen, Dokumentation und Nachverfolgung von Krankmeldungen und weiteren HR-relevanten Vorgängen
