Gewinnung von Fachkräften, Auszubildenden und dualen Studenten sowie Bindung bestehender Mitarbeitender., Positionierung der Unternehmensgruppe als modernen, attraktiven und zuverlässigen Arbeitgeber im Garten-, Landschafts- und Sportstättenbau, Bau- und Handwerksbereich (intern und extern)., Pflege und Weiterentwicklung des Social Media-Auftritts (Instagram, Facebook, LinkedIn, Youtube) mit Praxis-Einblicken, Inhalten zu Projekten und Teams., Regelmäßige Social-Media-Beiträge inkl. Planung., Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenshomepage sowie der Unterseiten (Texte, Bilder, Links, Funktionen)., Aufbau neuer Unterseiten in Zusammenarbeit mit Dienstleistern., Betreuung und Pflege der Unternehmensapp für interne und externe Kommunikation.

Lead and manage end-to-end recruiting across the full hiring lifecycle - from initial screening through to offer stage - for both business and technical roles across all seniority levels., Build and execute multi-channel sourcing strategies to attract world-class candidates. Develop diverse, high-quality talent pipelines that go beyond reactive hiring and anticipate the team's future needs., Act as a trusted strategic advisor to hiring managers and internal stakeholders - consulting on market intelligence, role scoping, and talent acquisition strategy in alignment with carbmee's business objectives., Ensure every candidate interaction reflects carbmee's values. Champion structured, bias-aware hiring decisions and foster an inclusive process that broadens our access to exceptional and diverse talent., Monitor, analyze, and act on recruitment metrics and KPIs. Use data to track funnel efficiency, identify bottlenecks, and make evidence-based decisions that continuously improve hiring outcomes., Deliver interview training and share recruiting best practices across the organization. Partner with hiring managers to raise the bar on interview quality and decision-making rigor at every stage., Own and evolve carbmee's employer brand strategy in collaboration with the Marketing team - ensuring we attract, convert, and retain the exceptional talent required to achieve our mission at scale., Collaborate closely with the Operations & Strategy team on employee experience and engagement initiatives - contributing to a company culture that retains top talent as we grow.

Active Sourcing and building up recruiting, Ensuring a warm and structured start for new employees, Developing standards for operational tasks (contracts, payroll, compliance), Automating HR processes with smart tooling, Strengthening company values and daily collaboration in hybrid teams, Fostering a feedback culture, Organizing office and team events, Supporting review processes, Defining people metrics, Helping to position the organization for the future

Talent-Scouting: Du trägst durch direkte Kontaktaufnahme mit neuen potenziellen Talenten und Multiplikator*innen über Social Media, Events und andere Kanäle zum Wachstum der Community bei., Community-Aufbau: Du wirkst aktiv bei der Entwicklung einer engagierten Community für politische Talente und Alumni des Talentprogramms mit., Eventmanagement: Du organisierst mit uns kleine und große JoinPolitics Events, betreust Gäste und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher., Event-Promotion: Unterstützung bei der Bewerbung von Veranstaltungen und Events über Social-Media-Kanäle., Organisation: Du unterstützt auch bei anfallenden Bürotätigkeiten, Dokumentation, Erstellung von Präsentationen oder der Pflege des CRM Tools.

Betreuung und Beratung von Führungskräften, Finden von qualifizierten Talenten, Führen von strukturierten Vorstellungsgesprächen, Besetzen offener Positionen mit den besten Bewerberinnen und Bewerbern, Betreuung von Social-Media-Kanälen, Steuerung von Marketingmaßnahmen, Repräsentation der HZD als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber, Sicherung der zukunftsgerichteten Personalpolitik durch Professionalität und Gespür für Talent

Identifizieren passender Talente über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle – strukturiert, präzise und strategisch, Arbeiten mit Boolean Search und Entwickeln durchdachter Suchstrategien, Aktives und individuelles Vorgehen in der Direktansprache – schriftlich und telefonisch, Bewerten von Profilen im Hinblick auf Passung und Wechselmotivation, Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und Sorgen für eine qualitativ starke Pipeline, Aufbauen von nachhaltigen Netzwerken in klar definierten Zielmärkten

Guide prospective students through admissions and enrollment, helping them become course participants in a friendly and welcoming way, Provide reliable, fast and high-quality support that helps fill cohorts, Maintain admissions paperwork with a very high level of accuracy, Run initiatives to improve the experience of potential students, using customer experience and success metrics, Respond to enquiries across channels including phone, video calls, WhatsApp and email, Build strong relationships with the Agentur für Arbeit and Jobcenter and continuously improve StartSteps’ internal knowledge of their processes

Leitung des Recruitings (Ausschreibungserstellung, Betreuung und Begleitung der Einstellungsprozesse, Terminierungen), Verantwortung für die Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, Administrative Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen), Beratung der Mitarbeiter in tariflichen, betrieblichen und sozialen Angelegenheiten, Personalabrechnung (Stammdatenpflege, Zeit- und Gehaltsabrechnungen), Stammdatenpflege des Dienstplanprogramms, Digitale und manuelle Archivierung

Sie übernehmen das Bewerbermanagement von der eigenverantwortlichen Stellenausschreibung über die Kandidatengespräche bis hin zum Onboarding, Im Team gestalten und optimieren Sie unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter, Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften

Accompany employees from their first hello to their next career step., Support in recruiting, from job posting to onboarding., Keep HR processes structured, digital, and smart., Act as a sparring partner for managers on HR issues., Participate in HR projects (employer branding, benefits, culture, etc.)., Contribute own ideas.

Du pflegst unser Bewerbermanagement-System (z. B. Eingänge sichten, Statuspflege, Termine koordinieren), Du bereitest Interviews und Bewerberkommunikation vor, Du führst erste Interviews mit Bewerber:innen (z. B. Telefon- oder Videointerviews) und gibst qualifiziertes Feedback, Du übernimmst kleine Projekte und To Do’s im HR-Bereich

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End-to-End) für SAP ERP Positionen - von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing und Bewerbermanagement bis zur Personalauswahl und Arbeitsvertragserstellung, Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle speziell für SAP ERP Fachkräfte, Aktive Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidat*innen sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche und Koordination des Interviewprozesses, Aufbau und Pflege eines Netzwerks qualifizierter SAP-Talente für aktuelle und zukünftige Vakanzen, Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Gremien (SBV und BR) sowie externen Dienstleistern, Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events, Übernahme der Verantwortung für recruitingrelevante Sonderthemen oder Mitarbeit in recruitingrelevanten Sonderprojekten

Entwicklung datenorientierter Ansätze zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften unter Einsatz von KI und innovativen Tools., Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, in Netzwerken und auf Events zur Identifizierung und Ansprache von Talenten., Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern., Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis zur Zusage für diverse Positionen., Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Führungskräften, dem Employer Branding-Team und externen Dienstleistern., Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Setzen neuer Standards im Recruiting., Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen sowie aktive Teilnahme an Messen und Netzwerkveranstaltungen.

Beratung der Krankenhausleitung und der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung, Professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie z.B. Onboarding, Teilnahme an Messen sowie Auf- und Ausbau von Kontakten zu Bildungsinstitutionen, Einteilung und Vertragserstellung von Praktikant/innen, Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools, Analyse und Dokumentation von Recruiting Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse, Organisatorische Einsatzplanung der Auszubildenden, überwiegend im kaufmännischen Bereich, Stellenschaltung und Pflege von Ausschreibungen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Profildefinition, Mitarbeit in HR-Projekten

Du hilfst Absolventen dabei, sich kompetent in CVs, Portfolios und auf LinkedIn zu präsentieren., Du beantwortest die Fragen unserer Weiterbildungs-Teilnehmer rund um ihre Bewerbungsunterlagen und inspirierst sie durch dein Feedback., Du schaffst Orientierung im Bewerbungsprozess und unterstützt in Live-Calls bei der Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche., Du unterstützt unser HR-Team bei Personalthemen rund um Recruiting, Teambuilding und Eventplanung

Du hilfst Absolventen dabei, sich kompetent in CVs, Portfolios und auf LinkedIn zu präsentieren., Du beantwortest die Fragen unserer Weiterbildungs-Teilnehmer rund um ihre Bewerbungsunterlagen und inspirierst sie durch dein Feedback., Du schaffst Orientierung im Bewerbungsprozess und unterstützt in Live-Calls bei der Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche., Du unterstützt unser HR-Team bei Personalthemen rund um Recruiting, Teambuilding und Eventplanung

Unterstützung des Teams „Join ING“ bei der Gewinnung von Kandidat*innen und Talenten durch moderne Employer-Branding-Techniken und -Strategien., Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben rund um Employer-Branding-Projekte und Einbringung eigener Ideen., Analyse von Kampagnen, Auswertung relevanter Informationen und Aufbereitung von Daten., Unterstützung bei der Pflege der Karrierewebseite., Überwachung von Social-Media-Kanälen sowie Planung, Befüllung und Entwicklung von Content., Recherche von Zukunftstrends, Setzen neuer Impulse und Aufbereitung von Ideen als Entscheidungsgrundlage., Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Maßnahmen mit Fokus auf zielgruppengerechte Kandidatenansprache., Selbstständiges Management von Stakeholdern und Projektaufgaben.

Konzeption und Schaltung von Stellenausschreibungen über sämtliche Kanäle, Betreuung der Bewerbungen vom Erstkontakt bis zur Einstellung (Bewerberauswahl, Führen von Interviews, Bewerberkorrespondenz, Onboarding), Erarbeitung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen, Kontaktpflege zu Hochschulen, Schulen und Kooperationspartnern, Umsetzung der definierten RAUCH Arbeitgebermarke, Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit, Unterstützung bei administrativen HR-Themen, Teilnahme an grenzüberschreitenden HR-Initiativen und Durchführung von HR-Projekten

Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Online-Marketing-Strategien, Kreation von zielgruppengerechtem und ansprechendem Content für unsere Social-Media-Kanäle und Website, Pflege und Optimierung der Arbeitgeberprofile Kununu, Stepstone, usw., Analyse und Optimierung unserer Online-Marketing-Maßnahmen, Eigenverantwortliche Betreuung von kleineren Projekten, Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen/Messen, Mitarbeit bei der Entwicklung und Erstellung grafischer Entwürfe als Vorlagen für verschiedene Projekte

Unterstützung der Personalreferenten im Recruiting und operativen Tagesgeschäft, Übernahme administrativer Aufgaben wie Bescheinigungswesen und Mitarbeiterbetreuung externer Mitarbeiter, Gestaltung von Stellenanzeigen, Erstellung von Kandidatenprofilen, Terminierung von Gesprächen, Unterstützung bei Social Media Aktivitäten, Gestaltung im Marketing, Recherche von Themen im Personalmanagement und Organisation deren Verbreitung über Partner