Personalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit den Kandidaten, Bearbeitung des internen und externen Stellenmarktes, Betreuung der Ausbildung und des Nachwuchs Führungskräfte Programms, incl. Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Messen, Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding Maßnahmen, Social Media Kampagnen, Betreuung der Praktikanten und Werkstudenten, Termingerechte Erstellung von Arbeitsvertragsdokumenten wie z. B. Ausbildungsverträge, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnisse, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Pflege der elektronischen Personalakten (IQDoQ), Unterstützung bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden der Personalabteilung, Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den anderen Personal-Teams, Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung interner HR-Prozesse, wie z. B. der Weiterentwicklung bestehender Arbeitsabläufe oder der organisatorischen Abwicklung von HR-relevanten Themen, Mitarbeit in diversen temporären Arbeitsgruppen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten
