Operative und fachliche Leitung von zwei Teams mit jeweils 6–8 Mitarbeitenden, inklusive Steuerung der täglichen Arbeitsabläufe, Mitarbeiterorientierte Personalführung sowie gezielte Personalentwicklung, Steuerung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen, frist- und qualitätsgerechten Erbringung aller Dienstleistungen in beiden Verantwortungsbereichen, Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben, Ansprechperson der Verbundgesellschaften in sämtlichen Standardprozessen der Personaladministration (von Eintritt bis Austritt, inklusive Entgelt- und abrechnungsrelevanter Fragestellungen), Strategische und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Projekt- und Einrichtungsleitungen sowie den Betriebsräten der Verbundgesellschaften, Konzeptioneller und operativer Ausbau, kontinuierliche Optimierung sowie Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe innerhalb und zwischen beiden Bereichen