Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Vergütung, Performance Management und Organisationsänderungen, Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsthemen im Betreuungsbereich und führen Workshops und Moderationen durch, Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement, die Vertragsverhandlung und -unterzeichnung bis zum Onboarding, Leitung und/oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten, Stärkung strategische HR-Initiativen, Kreieren und begleiten Maßnahmen zur Steigerung der Personalgewinnung und -bindung (z.B. Employer Branding, Active Sourcing, Messen, etc.)