Vorbereitung, Koordination, Steuerung der technischen, kaufmännischen und rechtlichen Abwicklung von komplexen Neubauprojekten (Schwerpunkt Wohngebäude), Sicherstellung der Einhaltung der Projektvorgaben hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualitätsanforderungen im Rahmen der baulichen Umsetzung, Bedarfsermittlung, Bedarfsplanung (Grundstücksentwicklung/Projektentwicklung) - Erarbeitung der Aufgabenstellung zur Umsetzung in den Lph 1-9 der HOAI, Aufbereitung und Darstellung der Ergebnisse der Bedarfsplanung mit konkreten Empfehlungen, Szenarien und Varianten für die erforderlichen Gremienentscheidungen, Vorbereitung bzw. Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Aufbau und Umsetzung der jeweiligen Projektstruktur und Projektorganisation unter Einbindung interner Bereiche und externer Auftragnehmer, Festlegung der Kosten-, Termin- und Qualitätsziele in Abstimmung mit den Verantwortlichen beteiligter Bereiche, Bauherrenvertretung und Projektsteuerung der Planungs- und Bauleistungen aller Projektbeteiligten, auch vor Ort, Auswahl, Beauftragung und Steuerung von Auftragnehmern unter Beachtung des öffentlichen Vergaberechts

Souveräner und einfühlsamer Umgang mit Kunden

Planen, Konzeptionieren und Administrieren der zentralen Produktsuite „Automic Automation“ zur Workload-Automatisierung für IT-Services über verschiedene Plattformen, Anwendungen und Betriebssysteme (Red Hat Enterprise Linux und Microsoft Windows Server), Weiterentwickeln, Anwenderunterstützen und Implementieren neuer Produkt-Features, Patch- Management und Administration des zugehörigen Produktumfeldes (unter anderem Management Server, Proxy-Technologe und Agenten), Bereitstellen und Konfigurieren benötigter Webserver, Mitwirken bei der Erstellung von Standards und Richtlinien für die DRV Bund-IT, Überwachen und Steuern der zentralen Anwendung, Problemanalyse und Fehlerbehebung hohen Schwierigkeitsgrades, Umsetzen und Kontrollieren von IT-Sicherheits- und T-Qualitätssicherungsmaßnahmen

Aktive Mitarbeit in verschiedenen Bereichen der Verwaltung, Sammeln von praktischen Erfahrungen, Personalverwaltung, Rechnungswesen, Gehaltsabrechnung

Pädagogische Betreuung der Kinder auf Station, Ressourcen- und entwicklungsfördernde Betreuung, Unterstützung des Behandlungsprozesses, Interdisziplinäre Zusammenarbeit unterschiedlicher Berufsgruppen

Optimierung der Strukturen und Prozesse gem. Zielsetzung des BGKH, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften, Dienstplanung- und Aufsicht, Urlaubsplanung, Ausfallmanagement, Führung und Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Förderung der Interprofessionellen Zusammenarbeit, Durchführung pflegerischer Interventionen im Pflegeprozess

Spender*innenbereich von Grund auf konzipieren, Aufbau von nachhaltigen Fundraising-Strukturen für private Spender*innen, Planung und Umsetzung von Fundraising-Kampagnen, Pflege und Ausbau unserer Community, Aufbau von CRM-Systemen oder Spender*innen-Datenbanken, Strategische Weiterentwicklung unserer Kommunikationskanäle, Aktive Ansprache von neuen Unterstützer*innen

Führung des Teams Engagement & Fundraising und dessen fachliche und organisatorische Weiterentwicklung, Entwicklung der Fundraising-Strategie, Diversifizierung der Einnahmequellen und Aufbau neuer Portfolios, Verantwortung für das High-Value-Fundraising (Großspender:innen, Nachlässe, Institutionen) und Pflege von Schlüsselbeziehungen, Etablierung eines KPI-, Forecasting- und Reporting-Systems für alle Bereiche von Engagement (inkl. Mobilisierung) & Fundraising, Sicherstellung der engen Verzahnung von Fundraising und Mobilisierung und Verankerung gemeinsamer Ziele, Gewährleistung der finanziellen Steuerung, Zielerreichung und des Controllings im Engagement- und Fundraisingbereich, Repräsentation der Stiftung im Fundraising- und Engagement-Kontext und Stärkung der externen Positionierung, Förderung einer Kultur von Qualität, Innovation und kontinuierlicher Verbesserung

Gesamtverantwortung für den internen Bereich der BUTZE (Personalführung, Organisation, interne Abläufe), Stellvertretung der Hausleitung mit Schwerpunkt Finanzen/Projektmanagement/ Netzwerkarbeit gegenüber Netzwerkpartnern und Behörden, Führen von Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem Personalbereich, Personaleinsatzplanung, Abwesenheitsmanagement (mit HR-Tool), Begleitung von Fort- und Weiterbildungen gemäß QM, Organisation von Ehrungen, Geburtstagen und Abschieden, Verantwortung für die Pflege des QM-Handbuchs sowie die Einhaltung der Standards, Verantwortung für Kinderschutz und die Arbeit und Kommunikation mit Eltern/Vormündern, Planung und Leitung von Teamsitzungen, Jahresplanung für die BUTZE und die Straßensozialarbeit, Organisation von Festen, Freizeiten und Veranstaltungen, Handlungs- und Entscheidungsbefugnis in Extremsituationen (z. B. Kinderschutz, Gewalt, Gefährdungslagen)

Eigenständige Bearbeitung komplexer Geschäftsvorfälle rund um die Kontoführung, Erkennen von Risiken, Auffälligkeiten und Cross-Selling-Potenzialen, Einleitung geeigneter Maßnahmen, Lösungsorientierte Bearbeitung von Sonderfällen und individuellen Anforderungen, Ansprechpartner für den Markt bei anspruchsvollen Kundenanforderungen, Souveränes und lösungsorientiertes Agieren bei Beschwerden in direkter Kommunikation mit Geschäftsstellen und Endkunden, Bearbeitung von Kontoanpassungen, Änderungen oder Löschungen in enger Abstimmung mit internen und externen Partnern, Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Konzepten, Prozessen und Standards, Gestaltung effizienter Lösungen für einen zukunftsfähigen Kontoservice, Verantwortung als Themenpatin oder Themenpate für spezifische Fachgebiete (z. B. Vollmachten, Einlagenkonten, Kreditkarten), Beitrag zur Qualitätssicherung im Team, Strukturierte und verlässliche Dokumentation von Fällen, Erstellung aussagekräftiger Reports, Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit für interne und externe Prüfungsinstanzen, Grundlage für das interne Qualitäts- und Risikomanagement

abwechslungsreiche Tätigkeit in verschiedenen Bereichen der Softwareentwicklung und Programmierung, Schichten von IT-Systemen und ihrer Kommunikation miteinander von der grundlegenden Hardware bis hin zu den Schnittstellen der Nutzenden

Steuerung der Roadmap für Marketing- und Datenplattform basierend auf Prioritäten des Analytics-Teams und Anforderungen aus Fachbereichen wie Marketing und IT., Identifizierung relevanter Impact-Hebel und Ermöglichung datenbasierter Entscheidungen durch Dashboards, Reports und tiefgehende Analysen., Leitung zentraler Transformationsprojekte, z. B. zur Konsolidierung von Datenwelten oder zum Aufbau von KI-Fähigkeiten., Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen., Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Analytics-Fähigkeiten der Organisation, Förderung einer datengetriebenen Unternehmenskultur und Befähigung von Kolleg*innen durch Schulungen im Umgang mit Daten., Fachliche Führung eines Analytics-Teams mit über 10 Mitarbeitenden, Stärkung des Teamzusammenhalts, Entwicklung von Talenten gemeinsam mit den People Leads (disziplinarische Führungskraft) und Teilnahme an Recruiting-Prozessen zur Gewinnung neuer Teammitglieder.

Begleitung von Menschen mit Lernschwierigkeiten und psychischen Erkrankungen im Alltag, Förderung der sozialen Kompetenz, Unterstützung bei der individuellen Teilhabe am gesellschaftlichen Leben, Planung, Durchführung und Koordination des Betreuungsprozesses, Selbstverantwortliche Arbeit und Teamarbeit, Dokumentation der Arbeit, Zusammenarbeit mit dem sozialen Umfeld und Institutionen, Ambulant aufsuchende Arbeit in Lichtenberg, Termine regelmäßig am Nachmittag

Eigenverantwortliche Versorgung der Bewohner*innen durch bedürfnisorientierte Grund- und Behandlungspflege, Erstellung, Umsetzung und Evaluation individueller Pflegepläne, Medikamentenmanagement und Wundversorgung auf Basis ärztlicher Verordnungen, Fachgerechte Pflegedokumentation, Begleitung und Beratung von Bewohner*innen und deren Angehörigen, Mitarbeit bei der Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflegekonzepts, Anleitung und Unterstützung von Pflegehilfskräften und Auszubildenden

Umfassende Unterstützung bei allen administrativen Personalangelegenheiten für einen definierten Mitarbeiterkreis, Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen, Kommunikation mit Mitarbeitenden, Einrichtungsleitungen und internen Schnittstellen, Mitarbeit an personalbezogenen Projekten

Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten, Verantwortung für alle Personalprozesse von Eintritt bis Austritt, Ansprechpartner*in für tarifrechtliche Fragestellungen der AVR-Caritas, Kommunikation mit Einrichtungsleitungen, Mitarbeitenden, internen Schnittstellen und externen Partnern, Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich

verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Personal-, Finanz- und Immobilienmanagement, einjähriges Grundstudium an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, einjährige Praxisphase, gegliedert in vier Module, Modul 1: Immobilienmanagement, Modul 2: Finanzmanagement, Modul 3: Personalmanagement, Organisation und Kommunikation, Modul 4: Vertiefungsmodul nach Wahl (Auslandspraktika möglich), einjähriges Vertiefungsstudium an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, Wahl eines Schwerpunkts aus Immobilien-, Personal- oder Finanzmanagement.

Verbindung von Praxis und Theorie in 6 Semestern, Erlernen betriebswirtschaftlicher Grundlagen mit Fokus auf den Non-Profit-Sektor, Wechsel zwischen Theoriephasen an der DHBW Stuttgart und Praxisphasen im Bischöflichen Ordinariat, Erfahrung sammeln in Personalverwaltung und Rechnungswesen, Einblicke in die Abläufe einer modernen Verwaltung

Betreuung und Weiterentwicklung der zentralen ERP-Plattform Microsoft Dynamics NAV (Navision), Zentrale Ansprechperson zwischen internen Nutzern, technischen Abteilungen und externen Beratern sein, Analyse und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse, Gewährleistung der Stabilität, Leistungsfähigkeit und Verfügbarkeit des ERP-Systems, Schulung von Anwendern und Unterstützung bei systembezogenen Fragen, Koordination und Steuerung externer Dienstleister im Zusammenhang mit MS Dynamics NAV, Begleitung der Planung und Umsetzung von ERP-Projekten, von Systemaktualisierungen bis zur Einführung neuer Module

Steuerung und Kontrolle von internen und externen Projektbeteiligten, Erstellung von Vorlagen zur Investitionsentscheidung, Erstellung von Projektkalkulationen, Einhaltung der Vorgaben und Budgets einzelner Projekte und Maßnahmen, Prüfung und Verfolgung von Maklerangeboten und die Kontaktpflege zu Maklerhäusern