Kundenakquise & Beziehungspflege: Du gewinnst neue Unternehmen als Kunden und betreust bestehende Partner langfristig, um nachhaltige Geschäftsbeziehungen zu entwickeln., Recruiting-Verantwortung: Du leitest den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen im Bereich IT-Vermittlung und arbeitest eng mit unserem Active-Sourcing-Team zusammen., Bedarfsanalyse und Beratung: Du identifizierst die Anforderungen Deiner Kunden und schlägst passgenaue Lösungen vor., Projektverantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für die Besetzung Deiner Projekte und fungierst als zentrale Kontaktperson für deine Kunden und Kandidat:innen., Ansprechperson vom Erstkontakt bis zum Abschluss: Du begleitest Deine Kunden während des gesamten Prozesses der Direktvermittlung von IT-Fachkräften und bist deren zentrale Ansprechperson., Marktbeobachtung und Trendanalyse: Du beobachtest den Markt, erkennst früh Trends und nutzt diese Erkenntnisse, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln.

Sie steuern selbstständig Recruiting-Projekte im Gesundheits- und Sozialwesen., Von Auftragsklärung bis zum Onboarding sind Sie das Gesicht für unsere offenen Stellen, z.B. im Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier, dem Schönfelder Hof oder unseren Seniorendiensten der Region. Gemeinsam sorgen wir für eine erstklassige Candidate Experience., Im vertrauensvollen Miteinander begleiten und beraten Sie u.a. Pflegedienstleitungen, Einrichtungs- und Stationsleitungen, Chefärztinnen und -ärzte und andere Kolleginnen und Kollegen auf der Suche nach Verstärkung., Sie sind Teil des Recruiting-Teams der BBT-Gruppe. Mit aktuell zehn Kolleginnen und Kollegen sind wir die Spezialisten für Recruiting & Personalmarketing. Wir stehen im engen Austausch und helfen uns gegenseitig. Hin und wieder werden Sie auch Recruiting-Projekte aus anderen Regionen übernehmen, je nach Ihrer Spezialisierung., Bei der Suche nach Kandidaten agieren Sie proaktiv, managen ihre eigenen Talentpools und wissen, wo und wie Sie auch in passiven Kandidatenmärkten erfolgreich rekrutieren können.

Verantwortung des verbandsweiten Recruiting-Prozesses und strategische/konzeptionelle Einbringung in den Ausbau der Recruiting-Maßnahmen., Unterstützung und Beratung von Einrichtungen und Diensten in allen Fragen der Personalgewinnung und bei Stellenausschreibungen zur Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung., Operative Aufgaben wie Active Sourcing in der Stellenbesetzung für die KJF Zentrale in Abstimmung mit den Fachbereichen., Administration und Weiterentwicklung des verbandsweiten Bewerbermanagementsystems (softgarden)., Betreuung und Steuerung des Netzwerks an Headhuntern und Personaldienstleistern sowie dessen Ausbau., Mitwirkung an weiteren Maßnahmen des Personalmarketings und Employer Brandings wie Messeauftritte, Kampagnen und Ausbau der angebotenen Benefits.

Unterstützung des Recruiting-Teams im operativen Tagesgeschäft, Schwerpunktmäßige Betreuung der Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere: Prüfung und Bearbeitung von Rechnungen, Pflege und Verwaltung relevanter Vertrags- und Personaldaten, Sicherstellung der Einhaltung von Compliance- und gesetzlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit Legal, Mitwirkung und Teilnahme an internen Projekten, z. B. im Bereich internes Ausfall- und Vertretungsmanagement u.a., Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Personaldienstleistern