Vertretung der Leitung bei Abwesenheit sowie Unterstützung bei den täglichen Leitungsaufgaben für ein Team mit 10 Mitarbeitern, Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung in Sage HR, Administrative Tätigkeiten von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern, Anwendung des aktuellen Versicherungs- und Beitragsrechts, Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens, Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen, Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie Mitarbeit in abteilungsbezogenen Projekten

Fachliche Sicherstellung der Pflegequalität, Fähigkeit Mitarbeiter zu führen und Stärken zu fördern, Sicherung des bedarfsgerechten Personaleinsatzes, Weiterentwicklung unseres Qualitätssicherungssystems

fachliche Sicherstellung der Pflegequalität, Mitarbeiterführung und Förderung von Stärken, Sicherung des bedarfsgerechten Personaleinsatzes

Stellvertretende Leitung des Wohnbereichs und Durchführung der Personaleinsatzplanung, Begleitung/ Beratung der Bewohner und ihrer Angehörigen, Dokumentation und Organisation der Pflegearbeit nach den Grundsätzen der Bezugspflege, Optimierung von Prozessabläufen und Organisationsstrukturen, Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei Förderung und Erhalt der größtmöglichen Selbständigkeit

Verantwortung für „Deinen“ Bereich – Personaleinsatzplanung, Umsetzung und Entwicklung des Pflegestandards gemäß Vorgaben, Austausch mit Bewohnenden und Angehörigen und Kommunikation mit externen Partnern, Förderung der Lebensqualität unserer Bewohnenden durch ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung, Fachliche Anleitung und Weiterentwicklung „Deines“ Teams, Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Mitarbeit im Qualitätsteam, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung des QMS zu gewährleisten

Leitung des Sachbereiches Finanzen/Administration mit 3 Mitarbeiter:innen, Überprüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Fristgerechte Erstellung von Monatsabschlüssen und Jahresabschlüssen nach HGB, Verantwortung für Ausgangsrechnungen und Zahlungsverkehr, Optimierung der eingesetzten Steuerungsinstrumente, Verantwortung für das Themengebiet Liquidität, Berichterstattung an die Geschäftsführung, Schnittstelle zu Steuerberater, Finanzamt und Banken

Sicherstellung einer professionellen, individuellen und bedarfsorientierten Versorgung der Klient*innen, Weiterentwicklung des Pflegekonzepts und Organisation einer strukturierten Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Achten auf die Einhaltung der Qualitäts-, Pflege- und Hygienestandards und Durchführung von Team- und Dienstbesprechungen, Durchführung von Pflege-, Hygiene- und Mitarbeitervisiten zur Überwachung von Qualität und Abläufen, Stärkung des Qualitätsmanagements im ambulanten Bereich und Erstellung des jährlichen Fortbildungsplans, Aktive Teilnahme im QM-Team und in Qualitätszirkeln

Führen und Motivieren der Mitarbeiter des Pflegedienstes, Förderung der Mitarbeiterentwicklung, Mitwirkung bei der Sicherstellung des bedarfsgerechten Personaleinsatzes, Verantwortung für die Bewerberauswahl für abgestimmte Bereiche, Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen unterschiedlicher Professionen im Krankenhaus, Analyse und Unterstützung bei der Optimierung von Arbeitsprozessen unter ressourcenschonenden und wirtschaftlichen Aspekten, Begleitung von Audits und MD-Prüfungen sowie Arbeitsgruppen bzw. Projektarbeiten

Individuelle sozialpädagogische Betreuung schwerbehinderter Mitarbeitender sowie Entwicklung und Umsetzung passender Unterstützungs- und Förderangebote., Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds durch Sensibilisierung des Teams, Begleitung bei der beruflichen Weiterentwicklung und regelmäßige Zielüberprüfung., Kooperation mit externen sozialen Einrichtungen zur Sicherstellung einer ganzheitlichen Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden., Mitarbeit bei der Organisation des Betriebsablaufs im Kaufhaus und Café in enger Abstimmung mit der Betriebsleitung., Führung und Entwicklung des Teams durch Einsatzplanung, Motivation, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Förderung einer wertschätzenden Teamkultur., Verantwortung für Qualität, Prozesse und Finanzen, inklusive Überwachung von Arbeitsabläufen, Einhaltung von Standards sowie Unterstützung bei Kassen- und Lagerkontrollen.