Leitung der Frühförderstelle fachlich, organisatorisch und personell, Entwicklung der Angebote konzeptionell weiter und Sicherung deren Qualität, Führung und Stärkung eines interdisziplinären Teams (z. B. aus Heilpädagogik, Therapie und Psychologie), Zusammenarbeit mit Familien, Netzwerken und Kooperationspartnern, Steuerung der Prozesse und Beibehaltung der Ressourcen im Blick, Einbringen von Ideen und aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen

Organisation der Arbeitsabläufe einer interdisziplinären Station unter Berücksichtigung der fachlichen und wirtschaftlichen Aspekte, Verantwortung für die flexible Personaleinsatzplanung unter Beachtung der betrieblichen und gesetzlichen Regelungen, Gestaltung an Veränderungsprozessen und Mitwirkung an der konzeptuellen Weiterentwicklung im Pflegebereich, Verantwortung für die pflegerische Versorgungs-, Struktur- und Prozessqualität, Kooperative Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst und anderen Berufsgruppen, Koordinierung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen

Hauptverantwortlich für die Zentrale Betreuung AEMP, Koordination und Organisation des Betriebsablaufes, Führung von Teams vor Ort inklusive Dienstplanerstellung, Sicherstellung der gesetzeskonformen Aufbereitung (Reinigung, Desinfektion, Sterilisation), Bereitschaft zur Mitarbeit in der gesamten AEMP, Mitwirkung an der Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements, Vorbereitung und Begleitung von Audits, Sicherstellung der sachgerechten Aufbereitung von Medizinprodukten, Erstellung und Führung von Leistungsstatistiken, Reparatur- und Reklamationsmanagement, Datenpflege, Erstellung von Analysen und Auswertungen mit Hilfe der AEMP-Software

Verantwortung für Mitarbeiter der Ergotherapie des Neurozentrums, Weiterentwicklung moderner ergotherapeutischer Behandlungskonzepte, Förderung von Mitarbeitern in ihrer beruflichen Weiterentwicklung, Gestaltung der interdisziplinären Zusammenarbeit im neurologischen Therapieteam, Behandlung von neurologischen Patientinnen und Patienten nach Schädel-Hirn-Trauma und Schlaganfall

Fachliche Begleitung und Beratung der Einrichtungen, Personalführung und Teamentwicklung, Qualitätsmanagement im Bereich HzE, Gremienarbeit und Kontakt zu Behörden, Darstellung der Arbeit und des Trägers nach außen sowie Netzwerkarbeit

Fachliche Ansprechperson und Beratung für alle Psycholog:innen im Services Team bei komplexen Fragen und herausfordernden Teilnehmenden, Sicherstellung der fachlichen Qualität unserer psychologischen Interventionen im digitalen Kontext, Konzeption und Durchführung von Einarbeitungsprogrammen für neue Psycholog:innen, Regelmäßige Einzel- und Gruppensupervisionen für Psycholog:innen zu komplexen Fällen und methodischen Fragestellungen, Weiterentwicklung klinischer Standards und Best Practices für digitale Therapeutika, Durchführung von fachliche Schulungen zu KVT-Techniken und digitalen Interventionen, Zusammenarbeit mit Produktteams zur Weiterentwicklung unserer Programme, Enge Abstimmung mit den beiden anderen Supervisor:innen im Team und Austausch mit den Team Leads

Übernahme der Tourenplanung und weiterer organisatorischer Aufgaben zur Sicherstellung einer effizienten Einsatzsteuerung sowie Kundenbetreuung., Durchführung von Erstbesuchen und Beratung von Pflegekunden sowie deren Angehörigen über Hilfsangebote., Abschluss und Überprüfung von Pflegeverträgen sowie Durchführung von Pflegevisiten., Ansprechperson für Mitarbeitende, Patienten (m/w/d) und Angehörige (m/w/d) in organisatorischen Fragen.

Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung, Sicherstellung der korrekten Erfassung von abrechnungsrelevanten Daten (Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, Abwesenheiten, Boni, Zuschläge etc.), Pflege und Kontrolle des Zeitwirtschaftssystems, Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Reports für interne und externe Stellen, Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten, Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Entgelt, Sozialversicherung und Lohnsteuer, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben in Abrechnung und Administration, Entwickeln von Prozessoptimierungsmöglichkeiten und Automatisierungsinitiativen zur Verbesserung der Prozesse, Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie dem P&C Service Desk, HR Business Partnern, Krankenkassen oder Behörden, Proaktive Identifikation von Abweichungen und Unterstützung bei der Lösung von Payroll-relevanten Fragestellungen

Strategischer Aufbau und Leitung des Tätigkeitsfeldes Kinder- und Jugendhilfe, Konzeptionelle Entwicklung und Weiterentwicklung der Angebote, Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung, Führung und Entwicklung von pädagogischen Teams, Verantwortung für Budget, Personalplanung und wirtschaftliche Steuerung, Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Kostenträgern und Netzwerkpartnern, Repräsentation des Fachgebietes nach innen und außen

Die hohe Pflege- und Betreuungsqualität nach Unternehmensvorgaben und Standards sichern, Kommunikation und Kontaktpflege mit Angehörigen, Mitarbeitern, Ärzten und Krankenhäusern, Konzepte, Standards und Methoden der Pflege neu entwickeln, verbessern und umsetzen, Erstbesuche von Klienten, Umsetzung und aktive Förderung des Qualitätsmanagements, Enge Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam

Begleitung von Menschen mit Unterstützungsbedarf und Senior*innen, die dauernd oder vorübergehend Beratung, Betreuung und Pflege benötigen, Berücksichtigung der Wünsche und Bedürfnisse der Betreuten, deren Einbeziehung in die Pflegeplanung und Umsetzung innerhalb der täglichen Arbeit, Selbstständige Durchführung grund- und behandlungspflegerischer Maßnahmen gemäß der Pflegeplanung nach Absprache mit dem Team sowie nach Vorgabe der Pflegedienstleitung und Übernahme der Durchführungsverantwortung für diese Tätigkeiten, Eigenverantwortliche Vorbereitung und Ausarbeitung von Visiten, Übernahme der Schichtleitung mit dem Ansatz weniger Grundpflege (ca. 20 %) in der Schichtleitung und dabei eigenverantwortliche Durchführung aller organisatorischen Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Betriebsablaufes, Mitwirkung an der Schaffung einer kooperativen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre

Sicherstellen der exakten und termingerechten Abwicklung sowie der Abklärung der technischen Voraussetzungen unserer Aufträge, Übernehmen der wechselnden Aufgaben in der Instandhaltung sowie Planen und Umsetzen von Sonderprojekten, beispielsweise von Stillständen, Verantworten der Einhaltung von Vorschriften zu Qualität, Arbeits-, Sicherheits- und Umweltschutz innerhalb des Teams, Agieren im chemischen Umfeld von Raffinerien

Sicherstellung der Qualität und die Wirtschaftlichkeit der Arbeit für die Fachabteilung, Konzeptionelle Weiterentwicklung, Kooperative Personalführung, Sicherstellung der ordnungsgemäßen Organisation, Wirtschaftliche Steuerung, Repräsentation der Einrichtungen nach außen und innen

Liebevolle Betreuung, Bildung und Erziehung von Kindern, Begleitung und Unterstützung von Kindern in ihrer Entwicklung, Offene und partnerschaftliche Elternarbeit, Aktive Teilnahme an Teammeetings und Fortbildungen, Bereitschaft sowohl Leitungs- als auch pädagogische Stunden zu leisten

Sach- und fachgerechte Ausführung der Assistenzleistungen in EGH und Pflege für die Klient*innen., Kooperative Zusammenarbeit mit Angehörigen, rechtlichen Vertreter/innen und interne Schnittstellen., Verfolgung (sozial)rechtlicher Ansprüche der Klient*innen, Unterstützung aller Mitarbeiter*innen im Widerspruchsverfahren., Anleitung, Beratung und Einarbeitung der Assistenzkräfte, Aushilfen, Freiwilligen, FSJler/innen, BFDler und Praktikant/innen im Team., Vorbereitung, Durchführung und Ergebnissicherung von Dienstbesprechungen., Dienstplanung/Einsatzplanung/Urlaubsplanung und deren Umsetzung., Akquise neuer Nutzer/innen, dem Auswahlprozess und der abschließenden Überprüfung des gesamten Unterstützungsprozesses., Pflege eines konstruktiven Betriebsklimas., Koordination der kleinen AWG´s (Billrothstraße, Arnoldstraße, Fischmarkt, Eppendorfer Landstraße und Isestraße).

Personalführung von zwei PmB‑Standorten inkl. Verantwortlichkeit für 10 Mitarbeitende., Planung und Steuerung der technischen Instandhaltung (Wartungspläne, Instandhaltungsmaßnahmen, Pflege der Technik‑Datenbank)., Sicherstellung der Arbeitssicherheit durch regelmäßige Standortbegehungen und Kontrolle der Sicherheitsmaßnahmen., Planung, Vorbereitung und Durchführung von Investitionsprojekten inkl. Angebotseinholung und fachlicher Bewertung., Optimierung technischer und energetischer Prozesse sowie Abstimmung produktionsrelevanter Vorgaben mit den Qualitätsabteilungen., Projektleitung und technische Koordination mit Betriebsleitern, externen Dienstleistern sowie Begleitung von Genehmigungsverfahren.

Gestaltung und Weiterentwicklung von attraktiven pädagogischen Angeboten in Zusammenarbeit mit der Leitung, den Mitarbeitenden, den Kindern und der Schule, Entwicklung, Überprüfung und Weiterentwicklung der verschiedenen Konzepte unter Einbeziehung der Mitarbeitenden, der Kindern, der Schule, des Elternrat und des Trägers, Fachlich kompetente Begleitung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung individueller Kompetenzen, Gestaltung einer vertrauensvollen, von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägten Zusammenarbeit mit den Eltern, Vertretung des GBS-Standortes in der Öffentlichkeit und Netzwerkarbeit im Sozialraum, Bearbeitung der administrativen Aufgaben

Führung und/oder Aufbau eines Teams aus bis zu 8 Wundmanagern (m/w/d) im Außendienst, Gebietserschließung und -erweiterung im Sinne der Firmenexpansion, Aus- und Weiterbildung von neuen Mitarbeitern (m/w/d) in deinem Gebiet, Anleiten und Begleiten bei Akquisegesprächen und Wundversorgungen im Zuge von Mitfahrten, Sicherstellen des reibungslosen Tagesgeschäfts, Optimierung von Kalender- und Zeitmanagement sowie Tourenplanung, Bindeglied zwischen der Regionalleitung und den Wundmanagern, Regelmäßige Umsatzbesprechungen mit deinem Team, Win-Win-orientierte Konfliktlösungen, Aufbau eines Netzwerks in deinem Gebiet, Gebietsanalysen und -vorbereitung/-erschließung für neue Teammitglieder, Vorleben der Rodday Werte und Kultur: intern und extern

Mitverantwortung für den stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der gesamten IT-Systemlandschaft (inkl. Netzwerke, Server, Cloud-Umgebung), Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (Datenschutz, IT-Sicherheit, Compliance), Inhaltliche und fachliche Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen (Datenmanagement/BI), Vertretung der IT-Leitung in technischen, organisatorischen und personellen Fragen

Gestaltung und Weiterentwicklung von attraktiven pädagogischen Angeboten in Zusammenarbeit mit den Kindern und Mitarbeitenden sowie der Schule (sowohl im Schulbetrieb als auch in den Ferien), Erstellung, Überprüfung und Weiterentwicklung verschiedener Konzepte unter Einbeziehung der Mitarbeitenden, der Schule, der Kinder, des Elternrates und des Trägers, Fachlich kompetente Begleitung, Beratung, Unterstützung und Führung der Mitarbeitenden unter Einbeziehung individueller Kompetenzen, Gestaltung einer vertrauensvollen, von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägten Zusammenarbeit mit den Eltern, Vertretung des GBS-Standortes in der Öffentlichkeit und Netzwerkarbeit im Sozialraum, Enge Zusammenarbeit mit anderen GBS-Standorten, Übernahme der Budgetverantwortung, Bearbeitung der administrativen Aufgaben