Kurzinfo

Tätigkeitsprofil:

Ihre Tätigkeit beim LBGR beinhaltet folgende Handlungsfelder und Verantwortlichkeiten

Leitung und Führung des Dezernats „Planfeststellung Bergbau“, insb.:
strategische und konzeptionelle Planung und Steuerung der Aufgabenerfüllung und des Personaleinsatzes
Bearbeitung von Grundsatzfragen des Dezernates, insbesondere Grundsatzfragen zu Planfeststellungsverfahren nach dem Bundesberg- und dem Wasserhaushaltsgesetz mit Umweltverträglichkeitsprüfung
Bearbeitung übergeordneter Grundsatzfragen zur Bergaufsicht, Ersatzvornahmen, Widerspruchs- und Klageverfahren, Ordnungswidrigkeitsverfahren
Fachliche Zusammenarbeit mit dem übergeordneten MWEKE des Landes Brandenburg, den Bergbehörden der Länder sowie weiteren Behörden zu rechtlichen und technischen Fragen im Rahmen der Planfeststellung Bergbau

Anforderungsprofil:

Das bringen Sie mit

Unabdingbar:

Erforderlich ist ein

erfolgreich abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium mit 1.und 2. juristisches Staatsexamen
Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz,
Deutsche Sprache in Wort und Schrift (mind.C1-Sprachzertifikat, sofern nicht Muttersprache),
Führungserfahrung (oder Erfahrung in stellvertretender oder ähnlicher Leitungsposition), vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung,
mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung, insbesondere der Durchführung von förmlichen Verwaltungsverfahren (vzgw. Planfeststellung/-genehmigung) und
nachgewiesene Fachkenntnisse des Verwaltungs- und Verwaltungsverfahrensrecht sowie des Umweltrechts

Weitere wichtige Kompetenzen:

Analytisches Denkvermögen, hohes Urteilsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit
Verhandlungsgeschick im Umgang mit anderen Behörden, Antragstellern und Betroffenen
Bereitschaft sich in neue Rechtsgebiete, insbesondere in das Gebiet des Bergrechts einzuarbeiten
ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einem hohen Maß an mündlicher und schriftlicher Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft/Durchsetzungsvermögen, Motivations- und auch Kompromissfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen – gegenüber unterstellten Beschäftigten, übergeordneten Vorgesetzten und anderen Kollegen sowie externen Beteiligten
erwartet werden neben der Bereitschaft zur schnellen und ergebnisorientierten Einarbeitung auch eine überdurchschnittliche Belastbarkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit