Sie konzipieren, produzieren und moderieren den Projekt-Podcast.
Sie bauen die Webinar-Reihe und die Live-Coding-Sessions auf, fachlich gemeinsam mit dem Sprint-Lead.
Sie gestalten Print- und Digitalmaterial und entwickeln die Programmwebsite barrierefrei weiter.
Sie vermarkten die Learning Summits, die Train-the-Trainer-Angebote und das Vibe-Coding-Playbook.
Sie sichern die Publizitätspflichten des ESF Plus in allen Veröffentlichungen des Projekts.
ein dem Aufgabengebiet entsprechendes abgeschlossenes Bachelor-Studium oder eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung (Diplom) in Kommunikationswissenschaft, Medienmanagement, Marketing, Journalismus, Public Relations oder einem verwandten Fachgebiet oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Marketing, Kommunikation oder Öffentlichkeitsarbeit
nachgewiesene Erfahrung im Social-Media-Management mit LinkedIn und Instagram, einschließlich Content-Erstellung, Community-Management und Analytics
ausgeprägte Textsicherheit sowie Erfahrung in der Produktion multimedialer Inhalte in Grafik, Video und Audio
sicherer Umgang mit Redaktionssystemen, vorzugsweise WordPress, sowie mit Newsletter- und Webanalysewerkzeugen
Erfahrung in der eigenständigen Planung und Steuerung von Redaktions- und Produktionsprozessen
Erfahrung in Audioproduktion und in der Moderation von Podcast-Formaten ist von Vorteil
Kenntnisse in Grafikgestaltung, etwa Canva, Figma oder Adobe Creative Suite
Kenntnisse der Publizitätsvorgaben der EU-Strukturfonds sind von Vorteil
hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen;
sicheres und gewandtes Auftreten, auch in der Moderation öffentlicher Formate
Sensibilität für Diversität, Barrierefreiheit und diskriminierungsfreie Ansprache
sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Englischkenntnisse auf mindestens Niveau B 2
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit: Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
Einen befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit im öffentlichen Dienst und Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TV-L Berliner Hochschulen, Jahressonderzahlung, Sozialleistungen wie z. B. Betriebsrente (VBL), Zuschuss zum Job-Ticket im VBB sowie weitere Vergünstigungen durch eine Hochschulmitgliedschaft im Corporate-Benefits-Programm
Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule und mobiles Arbeiten, sofern es die dienstlichen Erfordernisse zulassen
Raum für Kreativität und Innovation: Gestalten Sie Ihre Prozesse in einem selbständigen und internationalen Arbeitsumfeld mit
Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildungen, wie z. B. Erasmus
Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)
Gesund am Arbeitsplatz: einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Gründungszentrum am Cambridge Innovation Center (Lohmühlenstraße) und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)
Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder für die Hochschulen im Land Berlin.
Die HWR Berlin fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, wir freuen uns deshalb besonders über die Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
BATO1_DE
Estimate based on 27 job ads with stated pay from the last 6 months on baito. This is not an offer from this employer.