Grower (m/w/d)

Remote (Deutschland), Hannover, Leipzig, München

Vollzeit

Festanstellung

Über uns

Richte dich neu aus. Auf deine Zukunft. Mit velpTEC.

velpTEC ist ein auf innovative Technologien ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut, das Erfahrungen aus Wirtschaft, Zukunftsforschung und neuen Bildungsansätzen verbindet. Wir unterstützen Menschen durch unsere Bildungsangebote praxisnah dabei, ihre Fähigkeiten für künftige Zeiten zu stärken und damit aktiv ihren Lebensweg zu gestalten. In unserem Handeln legen wir Wert auf gesellschaftliche Verantwortung, Fortschritt und Selbstbestimmung.

Bereit für eine neue Mission? Dann entdecke jetzt deine Zukunftsperspektive bei velpTEC und werde Teil unseres multiprofessionellen und diversen Teams.

Wir bauen unsere digitalen Produkte in einem neuen, KI-nativen Produktteam mit fünf klaren Rollen: Prototyper, Builder, Sweeper, Grower und Maintainer. Jede Rolle hat einen eigenen Auftrag im Lebenszyklus eines Produkts, von der ersten Idee bis zum verlässlichen Betrieb. Gearbeitet wird an unserem Online-Campus, unseren Websites, unserem Shop und an neuen KI-gestützten Lern- und Vertriebsprodukten.

Du möchtest ein ausgeliefertes Produkt Woche für Woche näher an das bringen, was Menschen wirklich brauchen? Als Grower (m/w/d) beobachtest du echtes Nutzungsverhalten, erkennst die Lücke zwischen Gebautem und Gebrauchtem und schließt sie in kurzen Schritten. Du arbeitest mit Zahlen und mit Gesprächen und verbindest beides zu Entscheidungen, die das Produkt in Richtung Product-Market-Fit bewegen. Das Erfahrungslevel halten wir offen: Junior bis Senior ist möglich. Entscheidend ist deine Lust, gemeinsam mit KI-Werkzeugen großartige Ergebnisse zu gestalten.

Was deine Aufgaben sein werden

Nutzung verstehen: Events, Funnel und Kohorten auswerten und daraus klare Hypothesen ableiten
Schnell iterieren: Kleine Verbesserungen in kurzen Zyklen ausliefern und ihre Wirkung messen
Experimente: A/B-Tests und Feature Flags mit klaren Hypothesen, Laufzeiten und Abbruchkriterien aufsetzen
Aktivierung: Erste Sitzungen im Campus, Onboarding-Strecken und Abbruchpunkte gezielt verbessern