Inbetriebnahme- und Betriebsmanager:in (m/w/d)

Für inhaltliche Fragen bezüglich der Stelle steht Ihnen Ralph Dresel per E-Mail als Ansprechpartner zur Verfügung.

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Bachelor) einer ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung, insbesondere Facility Management, Technisches Facility Management, Gebäude- und Energietechnik, Versorgungstechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management, Gebäudebetrieb, der technischen Projektsteuerung oder im Betrieb komplexer Immobilien- und Campusstrukturen.

• Fundierte Kenntnisse der technischen Gebäudeausrüstung (HKLS, Elektrotechnik, Sicherheits-, Förder- und Labortechnik) sowie im Aufbau und Betrieb technischer Organisationsstrukturen.

• Erfahrung in der Entwicklung von Betreiber-, Betriebs- und Instandhaltungskonzepten sowie in der Planung und Steuerung technischer Inbetriebnahmen.

• Umfassende Kenntnisse der Betreiberverantwortung sowie der einschlägigen gesetzlichen, normativen und technischen Regelwerke (u. a. DIN, VDE, VOB, HOAI, BetrSichV, DGUV).

• Erfahrung im Vergabe-, Vertrags- und Dienstleistermanagement sowie in der Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Leistungsverzeichnissen.

• Kenntnisse in Wirtschaftlichkeits-, Risiko- und Lebenszyklusanalysen sowie in der Budgetplanung und Kostensteuerung.

• Sicherer Umgang mit CAFM-Systemen, digitalen Betriebsprozessen sowie idealerweise Erfahrungen im Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement.

• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Projekte und externer Dienstleister.

• Eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Informationssicherheit in einem wissenschaftlichen und zugleich stark international geprägten Umfeld bearbeitet

• Für uns sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Chancengleichheit fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher sind alle Stellen grundsätzlich auch für Teilzeit geeignet

• Die Vergütung und sozialen Leistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) - Vergütung abhängig von Qualifikation bis Entgeltgruppe 11

• Die Stelle ist unbefristet

• Betriebsbedingt sind bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich

• Flexible Arbeitszeiten

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

• Jobticket

• Soziale und teambildende Aktivitäten

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

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