Lead HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Lead HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Hannover

Vollzeit

Festanstellung

Über uns

Richte dich neu aus. Auf deine Zukunft. Mit velpTEC.

velpTEC ist ein auf innovative Technologien ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut, das Erfahrungen aus Wirtschaft, Zukunftsforschung und neuen Bildungsansätzen verbindet. Wir unterstützen Menschen durch unsere Bildungsangebote praxisnah dabei, ihre Fähigkeiten für künftige Zeiten zu stärken und damit aktiv ihren Lebensweg zu gestalten. In unserem Handeln legen wir Wert auf gesellschaftliche Verantwortung, Fortschritt und Selbstbestimmung.

Bereit für eine neue Mission? Dann entdecke jetzt deine Zukunftsperspektive bei velpTEC und werde Teil unseres multiprofessionellen und diversen Teams als Lead HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d).

Was deine Aufgaben sein werden

• Führung und operative Mitarbeit im HR-Team: Du führst ein kleines, leistungsstarkes Team und arbeitest gleichzeitig aktiv im HR-Tagesgeschäft mit.
• HR-Betreuung: Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für eine professionelle, verbindliche und serviceorientierte Betreuung unserer Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräfte – vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding.
• HR Operations: Du übernimmst operative Aufgaben rund um Personaladministration, Vertragswesen, vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie Themen wie Urlaub, Krankheit, Elternzeit und Veränderungen im Arbeitsverhältnis.
• Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und sorgst für eine rechtssichere Umsetzung.
• Prozesse & Standards: Du entwickelst unsere HR-Prozesse und Standards kontinuierlich weiter – mit dem Ziel, Abläufe einfacher, klarer und effizienter zu gestalten.
• Digitalisierung & Automatisierung: Du erkennst Potenziale für Standardisierung und Automatisierung und setzt diese pragmatisch mit unseren HR-Systemen und neuen Technologien um.

Das solltest du mitbringen

• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, beispielsweise als HR Generalist, HR Manager oder in einer vergleichbaren Position, und Freude daran, weiterhin operativ mitzuarbeiten.