Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

Remote (Deutschland), Hannover, Leipzig, München

Vollzeit

Festanstellung

Über uns

Richte dich neu aus. Auf deine Zukunft. Mit velpTEC edutainment.

velpTEC edutainment ist ein auf innovative Technologien ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut, das Erfahrungen aus Wirtschaft, Zukunftsforschung und neuen Bildungsansätzen verbindet. Wir unterstützen Menschen durch unsere Bildungsangebote praxisnah dabei, ihre Fähigkeiten für künftige Zeiten zu stärken und damit aktiv ihren Lebensweg zu gestalten. In unserem Handeln legen wir Wert auf gesellschaftliche Verantwortung, Fortschritt und Selbstbestimmung.

Bereit für eine neue Mission? Dann entdecke jetzt deine Zukunftsperspektive bei velpTEC und werde Teil unseres multiprofessionellen und diversen Teams als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Konkret suchen wir eine Person, die arbeitsrechtliche Expertise sowie Spaß an operativen HR-Aufgaben mitbringt.

Was deine Aufgaben sein werden

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Operative Aufgaben im HR-Tagesgeschäft, z.B. im Rahmen des Ein- und Austritts und des Personalmanagements (u.a. Urlaub, Krankheit, Elternzeit etc.) einschließlich der rechtlichen Prüfung und Umsetzung erforderlicher Folgemaßnahmen, Lohnbuchhaltung, Pflege der Personalstammdaten usw.
• Erstellung, Ausfertigung und Prüfung von Verträgen (z.B. Arbeitsverträge, Änderungsverträge), Arbeitszeugnissen, Richtlinien und vergleichbaren Dokumenten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in allen Personalprozessen sowie Weiterentwicklung interner Standards

Das solltest du mitbringen

• Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsjurist (m/w/d), idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, erstes juristisches Staatsexamen oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt) sowie erste einschlägige Berufserfahrung im HR- oder arbeitsrechtlichen Umfeld
• Alternativ mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR Generalist (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder in einer Kanzlei mit Bezug zum Arbeitsrecht