Legal Counsel (m/w/d)

Es geht nicht darum, ein bestehendes Compliance-Setup zu pflegen. Es geht darum, es aufzubauen.

Deine Ergebnisse

Wir denken in Ergebnissen, nicht in Aufgabenlisten. Die folgenden Punkte schauen wir uns in deinen Check-ins nach 3, 6 und 12 Monaten gemeinsam an – als gemeinsamer Plan, nicht als Prüfung.

Monat 3 (Ramp-up)

• Eine vollständige Inventur der compliance-relevanten Bereiche liegt vor: DSGVO, AI Act sowie Verbraucherrecht und E-Commerce.
• Zu diesen Bereichen gibt es eine Gap-Analyse und eine Risikobewertung – mit klarer Priorisierung, was wann angefasst werden muss.
• Du hast diese Themen inhaltlich so durchdrungen, dass du sie im Gespräch mit Fachbereichen und Geschäftsführung selbst vertrittst.
• Deine ersten eigenen Verträge sind erstellt und im Einsatz.

Monat 6 (Performance)

• Du hast die Verantwortung für deine Themenfelder sichtbar übernommen: Anfragen dazu laufen bei dir zusammen und werden bei dir entschieden – nicht weitergereicht.
• Für die Entwicklung neuer Geschäftsfelder erstellst du eigene Vertragsentwürfe, von der Struktur bis zur Formulierung.
• Die in Monat 3 identifizierten Lücken sind entlang deiner Priorisierung geschlossen oder mit einem belastbaren Plan hinterlegt.
• Die Fachbereiche binden dich früh ein, weil sich das für sie lohnt – nicht, weil ein Prozess es vorschreibt.

Monat 12 (Scale)

• Deine Compliance-Themen stehen auf Audit- und Due-Diligence-Niveau: dokumentiert, aktuell und ohne Nacharbeit vorzeigbar.
• Du begleitest Produkt-Launches eigenständig – von der ersten Bewertung bis zur rechtlichen Freigabe.
• Du berätst das gesamte Unternehmen umfassend zu deinen Aufgabenfeldern und bist dort die erste Adresse.
• Dein Head of Legal ist für deine Themen Sparringspartner, nicht Engpass.

Wen wir suchen

• Juristische Basis: Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsrecht oder der Rechtswissenschaften mit mindestens erstem Staatsexamen. Ob du danach den zweiten Abschnitt gemacht hast, ist für uns offen – wir schauen auf das, was du kannst.
• Erste Praxis: Rund 1–3 Jahre einschlägige Erfahrung aus Kanzlei, Inhouse, Referendariat oder vergleichbaren Stationen.
• Themennähe: Datenschutz und Verbraucherrecht bzw. E-Commerce sind dir nicht neu, und du hast Lust, dich in den AI Act einzuarbeiten, bevor es dazu gefestigte Praxis gibt.
• Strukturiert und prozessorientiert: Du arbeitest systematisch und hinterlässt Ergebnisse, die auch ohne dich verständlich sind. Sorgfalt ist für dich kein Extra, sondern Standard.
• Ownership: Du treibst deine Themen selbst voran und wartest nicht auf Zuweisung. Wenn eine Frage offen ist, klärst du sie.
• Ambiguitätstoleranz: Du kommst damit zurecht, dass es zu vielen unserer Fragen noch keine etablierte Antwort gibt – und triffst trotzdem eine begründete Entscheidung.
• Kommunikationsstark: Du übersetzt Recht in Business. Deine Einschätzungen enden mit einer Empfehlung, die auch jemand ohne juristischen Hintergrund umsetzen kann.
• Analytisch: Du arbeitest dich schnell in komplexe Sachverhalte ein und trennst zuverlässig das Wesentliche vom Nebenschauplatz.
• Präsenz: Du bist regelmäßig vor Ort in unserem Berliner Büro. Vieles klärt sich bei uns im Raum schneller als im Call.
• Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
• Schön zu haben: Berührung mit dem Energiewirtschaftsrecht (EnWG, MsbG, EEG) · Erfahrung im Startup- oder Scale-up-Umfeld · IT- und Tech-Recht · erste Erfahrung mit Audits oder Due-Diligence-Prozessen.

Was wir Dir bieten

• Breite statt Nische: Datenschutz, KI-Regulierung, Verbraucherrecht, Vertragsrecht und Energiemarkt – in dieser Rolle bekommst du in einem Jahr eine Themenbreite, für die es anderswo mehrere Stationen braucht.
• Echte Verantwortung ab dem ersten Monat: Eigene Themenfelder statt Zuarbeit. Du baust auf, statt zu verwalten.
• Sichtbarkeit: Direkter Draht zum Head of Legal, zu den Fachbereichen und zur Geschäftsführung. Deine Einschätzungen gehen ohne Umweg dorthin, wo entschieden wird.
• Entwicklung: Du arbeitest eng mit unserem Head of Legal zusammen – fachlich fordernd, mit echter Themenverantwortung statt Zuarbeit.
• Kultur: Wir feiern neue Ideen und Ansätze, nehmen Lernen ernst und wissen, dass das Leben manchmal dazwischenkommt, wenn man seine beste Arbeit machen will.

Deine Extras

• Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif
• Urban Sports Club Partnerschaft + Deutschlandticket

Unser Kontakt

jobs@rabot.energy

IR, Legal & Finance

Berlin, Germany