Leitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Leistungsabrechnung: Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße und fristgerechte Leistungsabrechnung gegenüber den zuständigen Kostenträgern, insbesondere in den Bereichen Eingliederungshilfe, Pflege und Jugendhilfe, in Zusammenarbeit mit der zuständigen Teamleitung.

Finanzielle Steuerung: Analyse abrechnungs- und betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie Entwicklung geeigneter Steuerungs- und Optimierungsmaßnahmen.

Zusammenarbeit und Kommunikation: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung, dem Controlling, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Aufsichtsbehörden und Kostenträgern.

Prozess- und Qualitätsmanagement: Kontinuierliche Weiterentwicklung interner Prozesse, Richtlinien und des internen Kontrollsystems unter Berücksichtigung gesetzlicher, steuerrechtlicher und förderrechtlicher Anforderungen.

Strategische Beratung: Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei wirtschaftlichen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen sowie bei der nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisation.

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in einer gemeinnützigen Organisation des Sozial- oder Gesundheitswesens.

Sehr gute Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht, insbesondere im Gemeinnützigkeitsrecht.

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Hohes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe finanzwirtschaftliche Sachverhalte sicher zu beurteilen und verständlich aufzubereiten.

Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, der Geschäftsführung sowie internen und externen Ansprechpartnern.

Sicherer Umgang mit modernen Buchhaltungs- und ERP-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse in Diamant sind von Vorteil.

Gestaltungsspielraum und Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einer sinnstiftenden Organisation.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.

Attraktive Vergütung: Eine tarifliche Vergütung nach TVöD (VKA), abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeit.

Zusätzliche Leistungen: Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung (LOB) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK).

Erholung und Ausgleich: 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember nach den geltenden tariflichen Regelungen.

Flexibilität im Arbeitsalltag: Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Moderne Arbeitsbedingungen: Eine zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung und ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld.