Berufserfahrung: Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im kirchlichen Arbeitsrecht
Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Personalsystemen, Kenntnisse in LOGA sind von Vorteil
Führung & Zusammenarbeit: Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz, ausgeprägte Führungsstärke und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit, idealerweise in einer Matrixstruktur
Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, ein verbindliches, empathisches Auftreten sowie Freude an Veränderung und Gestaltungsspielraum
Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet, dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
Gestaltungsspielraum: Verantwortung für die gesamte Personalarbeit eines Akutkrankenhauses mit direkter Anbindung an die Klinikgeschäftsführung
Konzernstärke: Fachlicher Rückhalt und Austausch mit den Zentralen Diensten des Konzerns, etwa zu Arbeitsrecht, HR-Systemen und Recruiting
Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN sowie betriebliche Altersvorsorge
Mobilität: JobRad-Leasing über Entgeltumwandlung, Zuschuss zum RMV-Ticket und Parkplätze vor Ort
Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken
BATO1_DE
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