Requirements at a glance

Verwaltungslehrgang II oder Studium (Required)
Berufserfahrung öffentliche Verwaltung (Required)
Kenntnisse Kommunal- und Personalrecht (Required)
3 Jahre Führungserfahrung (Preferred)

RequiredPreferred

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Kurzinfo

Arbeitgeber: Stadt Overath
Ort: 51491 Overath, Bergisches Land
Vergütung: 54746–85560 €

Arbeiten für die Stadt Overath
?️ unbefristet - zum nächstmöglichen Zeitpunkt
? Vollzeit - 39 Wochenstunden
? Bewerbungsfrist: 25.11.2026

Die Stadtverwaltung Overath hat viel zu bieten! Wir verstehen uns als Arbeitgeberin, die ihre Mitarbeitenden in vielen Lebenslagen unterstützen möchte. Dabei ist uns vor allem die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wichtig. Hierzu bieten wir eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an, die den Spagat zwischen Beruf, Weiterbildung, Freizeit und Familienleben erleichtern sollen. In einem angenehmen Arbeitsklima und mit einem respektvollen, fairen und diskriminierungsfreien Umgang untereinander, setzen wir uns für die Belange der Menschen aus Overath ein.

Möchten Sie Teil unseres Teams im Amt für Personal und Organisation werden und die Zukunft sowie das Leben in unserer Stadt mit ca. 28.000 Einwohnerinnen und Einwohnern aktiv mitgestalten? Suchen Sie eine interessante und vielfältige Tätigkeit, in der Sie sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln können?

Dann bewerben Sie sich als Als Abteilungsleitung der Fachbereiche Personal, Wahlen und Fuhrparkmanagement verantworten Sie als Fachvorgesetzte/r in Abstimmung mit der Amtsleitung die fachlichen Aufgabenbereiche einschließlich der Planung und Steuerung des Budgets.

Im Rahmen Ihres Aufgabengebietes vertreten Sie die Amtsleitung in deren Abwesenheit nach außen und gegenüber der Verwaltungsführung.

Personal

Ermittlung des Personalbedarfs sowie Entwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden und bedarfsgerechten Personalplanung einschließlich Steuerung der Recruiting-Prozesse
Sicherstellung einer rechtskonformen und effizienten Personalverwaltung einschließlich Zeitwirtschaft, Tarif- und Arbeitsrecht, Vertragsmanagement sowie Pflege der Personalstammdaten
Koordination und Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung einschließlich Prüfung und Überleitung abrechnungsrelevanter Personal- und Zeitdaten Konzeption, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Qualifizierung und Mitarbeitendenbindung sowie Weiterentwicklung der Arbeitgebendenmarke Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalkosten sowie Erstellung und Analyse von Personalstatistiken, Kennzahlen und relevanten Auswertungen Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse