Das Bischöfliche Ordinariat, unter der Leitung des Generalvikars, ist die bischöfliche Verwaltung, die für alle administrativen, wirtschaftlichen und personellen Angelegenheiten im Bistum Magdeburg zuständig ist. Unsere Behörde liegt mitten in Magdeburg und bearbeitet unterschiedliche Aufgabenbereiche in den Bereichen der Pastoral, der Verwaltung in finanziellen und personellen Angelegenheiten. Wir verstehen uns als Dienstleister und Aufsichtsbehörde für die Pfarreien und Einrichtungen des Bistums Magdeburg.
strategische Steuerung sowie Dienst- und Fachaufsicht der Mitarbeitenden des Bischöflichen Ordinariates und seiner Einrichtungen (ausgenommen der Kleriker und der pastoralen Berufsgruppen)
Mitwirkung bei der Bistumsleitung durch den Bischof und den Generalvikar und deren Beratung
Vertretung des Generalvikars in diözesanen und überdiözesanen Gremien sowie gerichtliche und außergerichtliche Vertretung des Bistums nach Maßgabe des Generalvikars
gemeinsame Entwicklung von Konzepten und Strategien mit der Bistumsleitung sowie deren Moderation und Umsetzung
kirchenaufsichtliche Genehmigungen von Vermögens- und Bauvorgängen, Haushaltsplänen und Jahresrechnungen von Pfarreien und Einrichtungen des Bistums nach Prüfung durch die Finanzverwaltung
Erarbeitung von Gesetzen, Ordnungen, Dienstanweisungen und Dienstvereinbarung
Weiterentwicklung von Bistumsprozessen (z. B. Immobilienkonzept, Errichtung eines KITA-Zweckverbands)
Mitwirkung im Bereich der Bistums-Ökonomie, wie Haushaltsplanerstellung und Aufsicht der Haushaltsentwicklung
Vertretung des Bistums gegenüber Einrichtungen im Bistums nach Zuweisung durch den Generalvikar
(z. B. im Diözesancaritasverband, in den Gremien der Klöster in Helfta und auf der Huysburg)
ein abgeschlossenes Hochschulstudium für den gehobenen Verwaltungsdienst
oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaft
oder einen vergleichbaren Studienabschluss
Erfahrungen in der Leitung von Organisationseinheiten einer Verwaltungsbehörde (z. B. Abteilungsleitung)
Erfahrungen in Personalführung und Organisationsentwicklung
Kenntnisse der diözesanen Gesetze und Ordnungen
einschlägige Kenntnisse des Staatskirchenrechts und des staatlichen Rechts
sehr gute Kommunikations-, Kooperationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten auch in schwierigen Situationen
eine aktive Mitgliedschaft in der römisch-katholischen Kirche
eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
eine zunächst auf vier Jahre befristete Vollzeitstelle, mit der Option auf Verlängerung
eine außertarifliche Vergütung entsprechend der Qualifikation und der Berufserfahrung
umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen
Jobticket
bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
flexible Arbeitszeiten
