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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für die Koordination des TT Mentorings und die Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifikationsphase
- Location
- Essen
- Remote
- Hybrid
- Employment type
- Full-time, Part-time, Temporary Work
- Experience
- Mid-Level
- Field
- Human Resources
- Salary
- 59.324 – 84.319 EUR/year
- Application deadline
- Nov 26, 2026
Requirements at a glance
- Hochschulstudium (Required)
- Promotion (Preferred)
- Gleichstellung und Diversity Management (Required)
- Wissenschaftssystem (Required)
- Mentoring-Erfahrung (Required)
- Karriereberatung (Required)
- Projekt- und Veranstaltungsmanagement (Required)
- Deutsch und Englisch (Required)
- MS-Office (Required)
- CMS (Preferred)
RequiredPreferred
Today
Wissenschaftlicher Mitarbeiterin für die Koordination des TT Mentorings und die Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifikationsphase (w/m/d, Nr. 531-26) TV-L 13 (brutto 59.324 € - 84.319 €)
An der Universität Duisburg-Essen wird die Förderung der Early Career Researcher (ECR) im GC Plus am SSC gebündelt. Die UDE hat sich zum Ziel gesetzt, ihre ECR mit ihren unterschiedlichen Lebensumständen und Karrierezielen gezielt zu unterstützen. Die Förderung von Karrierewegen von Frauen von der Masterphase bis zur Juniorprofessur bildet einen Fokus der Aktivitäten am GC Plus. Gemeinsam mit der Personalentwicklung und dem Berufungsmanagement wird zudem an der Unterstützung von Tenure Track Professor:innen gearbeitet.
Besetzungszeitpunkt: schnellstmöglich Vertragsdauer: bis voraussichtlich 12.10.2027 (Vertretung Mutterschutz und Elternzeit) Arbeitszeit: 100 % (39 Stunden, 50 Minuten), Teilzeitbeschäftigung ist möglich
Ihre Aufgaben
Im Team des Graduate Center Plus sind Sie für die Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase zuständig. Die Position dient der Bündelung vorhandener Angebote sowie der Konzeption und Umsetzung neuer Angebote und Strukturen zur Sicherung der Chancengleichheit bei der Gestaltung akademischer Karrierewege. Sie arbeiten dabei eng mit zentralen Einrichtungen der UDE (z.B. Gleichstellungsbüro, Personalrat) sowie den Fakultäten, Profilschwerpunkten, Zentren und weiteren Einrichtungen der UDE (Diversity Support Center, Essener Kolleg für Geschlechterforschung, Institut für Geschlechtersensible Medizin) zusammen. Ihre Aufgaben umfassen im Einzelnen:
- Zusammenstellung, Auswertung, Bündelung und Sichtbarmachung von Angeboten zur Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase an der UDE
- Selbstständige Konzeption und Umsetzung innovativer Förderformate und Qualifizierungsangebote zur Entwicklung wissenschaftlicher Karrieren für Frauen
Universität Duisburg-Essen
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