Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalcontrollings, Analyse und Monitoring von Personalkennzahlen (z.B. FTE, Produktivität, Auslastung, Krankenstand) u.a. zur Unterstützung des operativen Bereichs, Erstellung von HR-Reports, KPIs und Ad-hoc-Auswertungen für den Mutterkonzern, Geschäftsführung, HR und Fachbereiche, Mitwirkung bei der Personalplanung, Budgetierung und Forecast-Erstellung, Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit VEDA inkl. Vor- und Nachbereitung, Administrative Tätigkeiten u.a. Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein-/Austritten, Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen (z.B. Behörden, Sozialversicherungsträger), Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge, Leiharbeitnehmerverwaltung und Erstellung von HR-Dokumenten (z.B. Zeugnisse, Bescheinigungen, etc.)
