Ein Feel Good Manager ist verantwortlich dafür, das Arbeitsumfeld für Mitarbeiter positiv zu gestalten. Diese Rolle beinhaltet die Förderung des Teamgeists, das Organisieren von Events und Workshops sowie die Unterstützung der Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Durch verschiedene Maßnahmen und Projekte wird dazu beigetragen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Produktivität steigern kann.
Für die Position als Feel Good Manager ist oftmals ein Studium im Bereich Human Resources, Psychologie oder Betriebswirtschaft erforderlich. Zusätzlich sind Berufserfahrungen in der Personalentwicklung oder im Coaching von Vorteil. Es gibt auch spezielle Weiterbildungen und Seminare, die sich auf das Thema Unternehmenspsychologie und Mitarbeiterzufriedenheit fokussieren.
Als Feel Good Manager gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Rolle kann sich weiterentwickeln in Führungspositionen innerhalb der Personalabteilungen oder in spezialisierten Beratungsdiensten für Unternehmen. Zudem besteht die Möglichkeit, eigene Projekte oder Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit zu starten und sich als Experte in diesem Bereich zu etablieren.
