Sie übernehmen die fachliche Führung des Teams Change-Management, Sie erstellen, konzeptionieren und begleiten Changeprozesse, Sie sorgen durch Ihren Beitrag für die thematische Verknüpfung verschiedener Themen des Personalmanagements, Durchführung von Stakeholderanalysen, Prüfung und Entwicklung von Entscheidungs- und Konzept-Unterlagen zu übergeifenden Themen-/Fragestellungen (z.B. OE-Ziele, Strategie 2030 und Kulturentwicklung) zur optimalen Themenverzahnung, Begleitung von internen Projektteams, Planung und Durchführung von Change Workshops, Evaluation von Change Maßnahmen, Aufbereitung strategischer Themen und Vorstandsunterlagen, Prozesskoordination, -beratung und Begleitung von HR-Projekten