28 Interim Recruiter Jobs

Operative Umsetzung des gesamten Recruitings – von der Aufnahme bis zum OnBoarding, Sicherstellung einer erstklassigen "Candidate Experience", Erstellung von Bedarfsanalysen, Personas und Bewerberprofilen, Entwicklung von innovativen Recruiting-Strategien und Konzepten, Schaffung und Pflege von Talentpools, Einbringung der Expertise in Talentacquisition- und Employer Branding Projekte, Aktive Recherche von Märkten und Unternehmen, Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks

Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Durchführung von Interviews und Erstellung von qualifizierten Feedbacks, Ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung, Erstellung von Verträgen und Begleitung von Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess, Analyse und Auswahl passender Recruiting-Kanäle zur Gestaltung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und Stellenanzeigen, Active Sourcing im Social Media Bereich zur Direktansprache von Bewerber:innen, Perfekte Inszenierung der Benefits und Umsetzung von Trends zur Mitarbeitergewinnung, Ableitung von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich

Verantwortung für Gestaltung, Formulierung, Prüfung und Schaltung von Stellenausschreibungen, unter Beachtung gesetzlicher wie interner Vorgaben und den besonderen Gepflogenheiten in den Bereichen Wissenschaft, Forschungssupport und Verwaltung, Erfassung, Screening und Bearbeitung eingegangener Bewerbungen (u.a. notwendige Eingangsprüfungen, Zuordnung von geeigneten Assessoren, ggf. Nachforderung von Unterlagen, etc.), Kommunikation mit Bewerber:innen in englischer und deutscher Sprache (u.a. Erstkontakt, Beantwortung von Anfragen, Verfassen von Zu- und Absagen), Kommunikation mit Behörden (z.B. Vorschläge der Arbeitsagentur, Meldung an Arbeitsagentur), Bearbeitung der im Vorfeld der Vertragserstellung notwendigen Schritte (u.a. Sanktionslistenprüfung, Koordination von Einstellungsaufträgen und Tätigkeitsdarstellungen mit den jeweiligen Bedarfsträger:innen, Anforderungen weiterer Unterlagen, Übergabe an die Personalabteilung), Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und abteilungsübergreifend strategischen Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses, Dokumentation der jeweiligen Prozesse / Arbeitsvorgänge, Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen, Moderation der Gespräche, Beratung bei der Personalauswahl, Ordnungsgemäße Dokumentation der Gespräche und Entscheidungen

Candidate Experience, Talentgewinnung, Innovatives Recruiting, Eigenverantwortliche Projekte

Sparring-Partner für Hiring Manager, Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, Weiterentwicklung der Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten, Active Sourcing, Entwicklung von Recruiting-Strategien, Optimierung der Prozesse, Beobachtung von Trends und Best-Practices

Durchführung von Markt- und Bedarfsanalysen zur Ermittlung der Anforderungen der zu besetzenden Stellen, Identifikation und Ansprache relevanter Kandidatenpools über Social-Media-Plattformen, Direktansprache potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing und gezielte, individuelle Kommunikation, Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Identifikation passender Kandidaten, Langfristiger Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Positionen, Einsatz moderner Sourcing-Techniken wie Boolean Search, AI-Tools und Datenbankrecherchen, Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen zur Auswahl geeigneter Kandidaten, Analyse von Bewerberverhalten zur kontinuierlichen Optimierung der Sourcing-Strategie, Teilnahme an Networking-Events und Online-Communities

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Identifikation von geeigneten Recruiting-Kanälen, Durchführung und Steuerung des Beteiligungsverfahrens unter Berücksichtigung der Gremien (Personalrat, Gleichstellung, Schwerbehindertenvertretung), Bewertung eingehender Bewerbungen, Festlegung der Vorauswahl sowie Konzeption des eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens (Interview, Assessment Center), Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Einstellungsprozess, einschließlich Verhandlungsführung und Entscheidungssteuerung, Konzeption und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen zu Personalgewinnung und -marketing

zielgruppenorientierte, proaktive Suche und Direktansprache (Active Sourcing) von talentierten Kandidaten, Analyse von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Recruitern, Entwicklung zielgruppenorientierter Sourcing-Strategien, Auswahl passender Recruiting-Kanäle, Entwicklung passender Suchstrategien und innovativer Methoden zur Gewinnung von Fachkräften, Beobachtung aktueller Recruiting-Trends, Weiterentwicklung der Prozesse im Bereich Recruiting gemeinsam mit dem Team, Vorantreiben von Projekten und weiteren übergeordneten Themen im Active Sourcing, Aufbau und Pflege eines Talentpools zur proaktiven Deckung zukünftiger Personalbedarfe

Personalgewinnung: Anforderungen aus den Fachbereichen in überzeugende Stellenausschreibungen überführen und gezielt passende Recruiting-Kanäle auswählen. Dabei relevante Recruiting- und Reporting-KPIs berücksichtigen., Bewerbertoolmanagement: Eigenverantwortliche und systemgesteuerte Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen – von der Erstellung und Platzierung auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Koordination zwischen den Fachabteilungen., Projektunterstützung: Unterstützung bei HR-Projekten und treibst neue Talent- und Recruiting-Ansätze voran. Dabei aktuelle Trends im Bewerbermarkt und eigene Impulse zur Optimierung und Weiterentwicklung einbringen., Schnittstellen-Management: In enger Zusammenarbeit mit unseren lokalen und zentralen Fachabteilungen Anforderungen im Bereich Personalgewinnung gestalten, implementieren und optimieren., Beratung und Koordination: Zentrale/r Ansprechpartner:in für unsere Standorte und Kolleg:innen im Bereich Talent- und Bewerbermanagement und administrative Aufgaben übernehmen.

Talent Attraction und Talent Management – Identifizierung und Gewinnung von Top-Pflegekräften über gängige berufliche und soziale Netzwerke, Begleitung der Candidate Journey für Pflegekräfte von der Talentidentifizierung bis zur Einstellung, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience ab dem ersten Kontakt, Trendanalyse und Konzipierung neuer und effektiver Sourcing-Strategien für eine erfolgreiche Talent Acquisition, Eigenverantwortliche Gestaltung und Betreuung von Recruiting-Projekten

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der regionalen Bekanntheit, Maßnahmen zur Erhaltung und stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Betreuung der On- & Offboarding-Prozesse, Zeiterfassung und Personaladministration, Betreuung unserer Auszubildenden, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Organisation regelmäßiger Team-Events

Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen, Veröffentlichung der Stellenausschreibungen auf der Website, Erstellung von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Zeitungen, Kontaktpflege zu Hochschulen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Koordination der Vorstellungsgespräche, Betreuung neuer Mitarbeiter nach der Einstellung

Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen, Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister, Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten, Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings, Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting, Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, Aktive Stärkung des Unternehmens als „Employer of Choice" durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen

Accompany specialist departments from the search and approach of potential candidates all throughout the hiring process, Responsible for the creation of action plans and further development of the recruiting strategy in close coordination with the Head of People & Culture, Create and analyse recruiting/staff growth-specific key figures and deriving suitable measures for continuous improvement, Responsible for multi-channel recruiting - job advertisements, active sourcing, cooperation with recruitment agencies, Support with the utilisation of employer branding activities, e.g. job fairs, recruitment agencies, Actively manage and shape the internal and external selection processes, both online and in person, Act as the first point of contact for applicants and interested parties who contact our company for their professional future, Responsible for addressing talents individually and in a target group-oriented manner in active sourcing, Oversee the systemical development of the internal Talentpool and Database, Collaborate on overarching HR projects, Adaptation and best representation of our corporate culture and values as an authentic figurehead for the company

Zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte zum Thema Recruiting, Unterstützung und Experte für Analysen, Ausschreibungen, Channels und Prozesse, Disposition unserer überregionalen Fachkräfte, Verantwortung für Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystem, Teil des Experten-Teams rund um das Thema Arbeitgebermarke, Koordination des Führungskräfte-Recruitings gemeinsam mit den operativen Vorgesetzten und externen Dienstleistern, Persönliches Eingreifen bei wichtigen Positionen und Ausspielen der Routine in Sachen Branche und Direktansprache

Akquise freiberuflicher Dozenten (Recruiting), Kompetente Ansprechperson mit einem offenen Ohr für Dozenten und Kooperationspartner, Vorbereitung und Evaluation des beruflichen Aus- und Weiterbildungsangebots, Terminplanung und Schulungsorganisation, Unterstützung beim Raum- und Standortmanagement

Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenanzeige bis zum Onboarding, Mitwirkung bei diversen HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen der Personalstrategie, Kooperative und eigenständige Zusammenarbeit mit der Personalvertretung

Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements inkl. Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibung und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Eigenständige Mitarbeit an abwechslungsreichen Themen der Personalarbeit, Selbstständige Planung, Umsetzung und Nachbearbeitung verschiedener Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen wie z. B. Messen und Social-Media-Aktivitäten sowie bei der Betreuung von Auszubildenden, Studierenden und Schülerpraktikanten, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen, Unterstützung bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Beschäftigungsverträgen und Auswertungen

Du verantwortest den Hiring Prozess verschiedenster Rollen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Teams, Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kandidaten:innen, führst Interviews und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience, Du baust Recruiting- und Sourcingstrategien auf, um die besten Talente zu begeistern, Du ownst deine eigenen, strategischen Projekte und KPIs, Du verantwortet unsere Employer Branding Strategie und deren Umsetzung

Sie begleiten die Personalplanung und gewährleisten einen reibungslosen Recruiting-Prozess., Sie sind für die Steuerung und Umsetzung des Personalprozesses bis zur Einstellung und des Vertragsabschluss neuer Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses zuständig., Ihnen obliegt die eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeitendenkreises bzw. definierter Berufsgruppen im Onboarding-Prozess., Ebenso zu Ihren Aufgaben gehören die kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer Aspekte., Sie planen und setzen personelle Einzelmaßnahmen um., Sie verantworten die Weiterentwicklung und Optimierung der internen Personalprozesse., Sie sichern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Schwerbehindertenvertretung., Sie übernehmen die eigenständige Entwicklung und Umsetzung vielfältiger Personal-Projekte und Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei strategischen Projekten., Des Weiteren fallen in Ihren Aufgabenbereich die Vorbereitung, die Begleitung und die Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen., Die Erstellung und das Analysieren von Reportings, Ad-hoc-Auswertungen und Statistiken und ggf. Ableitung daraus erforderlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen runden Ihren Aufgabenbereich ab.