Du steuerst den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Bewerbermanagement und Interviews bis zum Onboarding., Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und bestreust Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen., Du analysierst Qualifizierungsbedarfe, organisierst interne sowie externe Trainingsmaßnahmen., Du entwickelst bestehende PE-Instrumente, Prozesse und Tools kontinuierlich weiter oder konzipierst neue Programme zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung., Du gestaltest HR-Projekte aktiv mit, z. B. zu Employer Branding, Diversity oder Digitalisierung.
