Aufbau und Entwicklung eines neuen Standorts in deiner Region, Beratung von Kund:innen und Steuerung von Projekten rund um die energetische Gebäudesanierung, Aufbau und Pflege eines lokalen Partner Netzwerks aus Handwerksbetrieben, Banken und weiteren Partnerunternehmen, Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in Beratung, Planung und Umsetzung, Enge Zusammenarbeit mit der Zentrale in Hamburg, Rekrutierung, Führung und Entwicklung deines Teams, Verantwortung für die Erreichung von Standortzielen (Kundenzufriedenheit, Wirtschaftlichkeit, Wachstum)

organisatorische und fachliche Leitung der IT-Abteilung am Standort Altonaer Kinderkrankenhaus in Zusammenarbeit mit den Experten und Fachkollegen des Konzernbereichs IT des UKE-Konzerns, inhaltliche Strukturierung, Organisation und Priorisierung der Abteilungsschwerpunkte und der Projektthemen im Rahmen der Digitalisierungsstrategie des Altonaer Kinderkrankenhauses in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Hauptansprechpartner an den Schnittstellen zur Konzern-IT in Bezug auf KIS/KAS und Netzwerk sowie für alle Themen der IT-Sicherheit, Sicherstellung des technisch einwandfreien IT-Betriebs (Hard- und Software, Netzwerk sowie Userverwaltung und Sicherheitseinrichtungen) in enger Abstimmung mit den Fachkollegen des Konzernbereichs IT des UKE-Konzerns, fachliche und personelle Weiterentwicklung der Abteilung am Standort inkl. Ausbau methodischer Kompetenzen und Förderung der individuellen Expertisen auf dem Weg zu einem modernen internen IT-Servicebereich, direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung

Leitung, Weiterentwicklung und Ausbau der Niederlassung Hamburg, Akquise kommunaler Infrastrukturprojekte, Pflege und Ausbau des Netzwerks zu Auftraggebern, Behörden und Projektpartnern, Steuerung der technisch-kaufmännischen Projektabwicklung, Gesamtleitung wichtiger Projekte, Teilnahme an Strategie- und Geschäftsführungssitzungen, Handlungsempfehlungen geben, Stärkung der interdisziplinären Zusammenarbeit, Verantwortung für den effizienten Personaleinsatz und die fachliche Entwicklung des Teams

Leitung des Hauswirtschaftspersonals (inkl. Erstellung Dienstplan), Organisation und Koordination der Bereiche Hauswirtschaft und Küche unter der Berücksichtigung der gegebenen Maßgaben, Sicherstellung einer reibungslosen Organisation der hausinternen Wäscherei, Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre innerhalb der Bereiche Hauswirtschaft und Küche, Unterstützung der Mitarbeiter:innen in ihrem Bemühen um selbständiges und eigenverantwortliches Handeln, Sicherstellung der fachgerechten täglichen Arbeit im Bereich Hauswirtschaft, Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen

Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting, Eigenverantwortliche Betreuung der Bewerbungsprozesse, Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen wie IT, Vertrieb und Operations, Erstellung von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn, Besuch von Webinaren, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben und moderne Recruiting-Tools einzusetzen, Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, Strukturierung und Verfolgung von Tageszielen, Aufbau eines internen und externen Netzwerks

Sicherstellung der Zufriedenheit der Bewohner m/w/x sowie Mitarbeitenden, Mitverantwortung für die fachlich-qualitative Steuerung des Pflegeprozesses in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und den Pflegefachkräften, Organisation der Arbeitsabläufe in der Pflege, Erstellung individueller Pflegeplanungen, Angehörigenkommunikation, Übernahme von Arztvisiten, Arztkommunikation, Durchführung von MA- und Pflegevisiten, Durchführung von Dienst- und Teambesprechungen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, nach Bedarf anteilige Übernahme von Diensten in der direkten Pflege, auch an Wochenenden und Feiertagen, Personalführung, -bindung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung