Unterstützung der Geschäftsleitung in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Projektmanagement, Personalwesen, Mitarbeitergewinnung und -bindung

Support architects and engineers with bio-based and regenerative design strategies., Assist in digital drafting and 3D modeling., Help with physical model-making and laser-cutting in the lab., Organize and catalog material samples for upcoming regional building demonstrators., Conduct targeted literature reviews., Gather environmental and forestry data., Track regional bio-material value chains., Prepare raw data sheets for Life Cycle Assessments (LCA) and climate impact modeling., Draft first text versions and stories for social media channels and website., Source visual materials., Support editorial planning., Take over hands-on operational and organizational logistics before and during public events, panel discussions, and workshops., Work closely with the People & Culture team to shape internal frameworks, modern workplace structures, and organizational development., Help build internal documentation., Create clear master guides for the team wiki., Support employer branding initiatives., Assist in preparing the logistics, materials, and concepts for internal team-building and development workshops., Active Project Integration: Fully embedded into ongoing project structures, research timelines, or operational workflows., Impactful Contributions: Engaging in meaningful work with direct scientific, creative, or operational relevance to the field of study., Collaborative Growth: Working alongside a dedicated mentor to achieve tangible outputs.

Unterstützung bei Organizational- & Talent-Development-Projekten, z. B. in den Bereichen Learning, Leadership & Talent Development, Employee Engagement und Employer Branding., Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, Trainings und internen Events (virtuell & vor Ort), beispielsweise bei der Weiterentwicklung und dem Roll-out der neuen Unternehmensstrategie., Unterstützung bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten, wie z.B. Future Skills, digitale Lernformate sowie deren interner Kommunikation., Pflege und Strukturierung von Inhalten im Learning-Umfeld (z. B. im Learning Management System und auf Wissensplattformen)., Unterstützung im Bereich Employee Engagement, z. B. beim Roll-out von Mitarbeitendenbefragungen und der Aufbereitung der Ergebnisse., Unterstützung im Bereich Employer Branding, indem einzelne Projekte übernommen, Shootings geplant, etc., Flexible Unterstützung bei Sonderaufgaben und aktuellen Themen im Team.

eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Menschen und Kultur für angestellte und ehrenamtliche Kolleg*innen in enger Abstimmung mit der zweiten Co-Leitung und dem Vorstand, Weiterentwicklung der dualen Organisationskultur der Stiftung Bildung, Weiterentwicklung der ehrenamtlichen und angestellten Führungskräfte innerhalb der Stiftung Bildung, Hauptarbeitsbereiche: Personalmanagement und-planung, Arbeitsverträge, Arbeitsrecht, Gehalt, Weiterbildungen, disziplinarische Verantwortung für 20-30 angestellte Personen, Unterstützung und Beratung des Vorstandes mit fachlicher Kompetenz und Prozessexpertise

Einblick in die Themen Strategy, Change, People & Organizational Development innerhalb der Human Resources Organisation erhalten und aktiv in Projekte sowie operative Fragestellungen eingebunden werden., Mitarbeit bei Change-Initiativen zur Stärkung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Kennenlernen verschiedenster Projekte des Teams., Übernahme eigenständiger Aufgaben und Einbringung von Ideen bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Auswertungen mit Fokus auf Personalentwicklungsmaßnahmen., Selbstständige Durchführung von Markt-Recherchen, Unterstützung bei Schulungs- sowie Workshops-Designs und Übung in der Übernahme von Moderationen.

Übernahme der konzeptionellen Mitwirkung und Unterstützung in Fragen zum christlichen Profil und dessen Integration in strategische Fragestellungen, Erstellung theologisch-ethischer Analysen und Entwicklung von entsprechenden Impulsen, Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recht, IT, Kommunikation und den Geschäftsbereichen, z. B. bei der Entwicklung digitaler oder bereichsbezogener Strategien, Begleitung und Entwicklung von Formaten im Rahmen der Strategie- und Organisationsentwicklung, z. B. für Führungskräfte und Mitarbeitende, Erstellung redaktioneller Beiträge, z. B. zu Veranstaltungen, Mitgestaltung der Bundespfarrertagung der JUH, Mitwirkung am Beitrag der JUH zum DEKT, Unterstützung (inhaltlich und organisatorisch) des Bundespfarrers, Koordination/Vernetzung der Landespfarrer*innen und anderer Ansprechpersonen

Support in structuring, steering, and further developing strategic and organizational transformation projects within the CTO area., Participation in the setup and further development of mechanisms for transparency, collaboration, and effective implementation of overarching priorities and initiatives., Preparation and structuring of management and transformation processes within the CTO area, as well as ensuring consistent tracking of status and measure control., Analysis of organizational, cross-functional, and operational issues, as well as preparation of action options, risks, and decision-making bases tailored to the audience., Support in coordinating and implementing strategic projects and special topics in the CTO office., Content-related preparation and follow-up of management formats, workshops, and coordination meetings with a focus on transparency, decision-making ability, and implementation orientation., Creation of management documents and decision papers in German and English.

Fachliche Verantwortung für den sicheren und störungsresistenten Betrieb des Kernbankverfahrens sowie die Administration, Inhaltliche Mitgestaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Ablauf- und Aufbaustrukturen der Bank, Sicherstellung einer sachgerechten und zukunftsfähigen Organisationsstruktur, Pflege des Unternehmenshandbuchs und der ablauforganisatorischen Regelungen, Festlegung und Aktualisierung von IT-Benutzerrichtlinien und Berechtigungskonzepten, Laufende Information über rechtliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen und deren Umsetzung/Einhaltung, Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen der Bank sowie unserem Rechenzentrum und externen Dienstleistern

Steuerung und Umsetzung von Projekten zur Stärkung wirkungsorientierter Steuerung in Kommunen., Übernahme flexibler Rollen in der Steuerung komplexer Projekte und Begleitung von Kommunen in ihrer Organisationsentwicklung., Eigenverantwortliche Steuerung von Projekten im Bereich der Transformation von Verwaltung und Politik hin zum Impact Staat., Verantwortung für Ziele, Zeitpläne, Finanz- und Personalressourcen sowie flexible Anpassung des Projektplans., Sicherstellung einer produktiven Zusammenarbeit im Projektteam und Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsstrukturen., Koordination und Gestaltung der Kooperation mit Partnerorganisationen und Moderation von Multi-Stakeholder-Prozessen., Eigenständige Begleitung von Kommunen auf Führungsebene, bis zu den Verwaltungsspitzen und Bürgermeister*innen., Unterstützung der Kommunen bei der Entwicklung und Erprobung neuer Formen wirkungsorientierter Steuerung., Strukturierung von Lern- und Reflexionsprozessen zur Übertragbarkeit und Weiterentwicklung von Ansätzen., Entwicklung von Ansätzen und Konzepten zur wirkungsorientierten Steuerung in Kommunen., Übersetzung von Praxiserfahrungen in übertragbare Modelle, Formate und Veröffentlichungen., Einbringung von Perspektiven und Positionen von PHINEO Public in Fachveranstaltungen und Workshops.

Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der strategischen Weiterentwicklung unseres Krankenhauses in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin Unternehmensentwicklung und dem Geschäftsführer, Leitung und Steuerung strategischer Projekte, insbesondere zur Weiterentwicklung der Medizinstrategie und des Leistungsportfolios, Analyse medizinischer, organisatorischer und wirtschaftlicher Fragestellungen sowie Ableitung fundierter Entscheidungsvorlagen, methodische Begleitung interdisziplinärer Projektteams (z. B. ärztlicher Dienst, Pflege, Management, Verwaltung), Unterstützung operativer Bereiche bei Veränderungs- und Transformationsprozessen (Change Management), Entwicklung, Moderation und Nachverfolgung von Konzepten, Maßnahmenplänen und strategischen Initiativen, Beobachtung von Trends, Benchmarks und regulatorischen Entwicklungen im Gesundheitswesen und Ableitung von Handlungsoptionen, Mitwirkung an Innovations- und Digitalisierungsprojekten sowie an der organisationsweiten Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen