Aufbau einer Arbeitgebermarke, Employer Branding Maßnahmen, Pflege der Karriereseite, Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und -konzepten unter Beachtung der Recruiting-Trends, Active Sourcing, Mitarbeitergewinnung, Personalmarketing über Social Media, Bewerbermanagement, Gestaltung eines Onboarding-Prozesses, Aufbau und Pflege eines Talentpools für künftige Personalbedarfe, Veröffentlichung von Ausschreibungen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, Suchmaschinen-Marketing, Personalgewinnung mithilfe Karriere-Image-Film und Videos, Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und-entwicklung, Reputationsmanagement, Mitarbeit in der Ausbildungsleitung und Ansprechperson der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern, der Hochschule für angewandtes Management Ismaning und der Bayerischen Verwaltungsschule, Teilnahme an Messen, Recruiting Events (auch am Wochenende), Administrative und organisatorische Aufgaben im Referat nach Sonderzuweisung
