Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge), Besetzung der dem Bereich zugeordneten offenen Stellen, Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling, Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über die Entwicklung und Bindung bis zum Austritt, Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards, Begleitung von Organisationsentwicklungen sowie Veränderungsprozessen, Mitarbeit und/oder eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-)Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen bei Löwenstein Medical Technology, in der Abteilung Personal und der Firmengruppe, Betreuung und Weiterentwicklung individueller HR-Maßnahmen und Arbeitskonzepte
