Im Bereich Personalmarketing geht es darum, die Arbeitgebermarke zu stärken und geeignete Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Personalmarketing-Profi entwickeln Strategien, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen und Kommunikationsmaßnahmen zu planen, die potenzielle Bewerber ansprechen. Dies kann die Entwicklung von Stellenanzeigen, die Optimierung von Karriereseiten sowie die Durchführung von Recruiting-Events umfassen.
Das durchschnittliche Jahresgehalt für Personalmarketing-Jobs in Stuttgart beträgt 51.489 €.
Die Gehälter in diesem Bereich variieren zwischen 38.524 € als untere Grenze und 70.885 € als obere Grenze.
Für eine Karriere im Personalmarketing ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften erforderlich. Praktische Erfahrungen im Marketing, in der Personalabteilung oder im Recruitment sind von Vorteil. Zudem gibt es spezielle Weiterbildungen im Bereich Personalmarketing, die zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln.
Im Personalmarketing gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten. Mitarbeiter können sich in Richtung Führungskräftepositionen weiterentwickeln oder sich auf spezielle Bereiche wie Employer Branding oder Talent Acquisition spezialisieren. Zudem bieten große Unternehmen oft die Möglichkeit, in verschiedene Länder zu wechseln und internationale Erfahrungen zu sammeln.
Verschwende keine Zeit mit Jobs, die nicht zu dir passen. Gib deine Jobvorstellungen an und erhalte eine auf dich zugeschnittene Job-Auswahl.
